Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопрос-ответ: в экономике и в бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.738 RSS
←   Август 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.restko.ru
Открыта: 20-06-2002

Автор
Alv

Статистика

11.738 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


ПрофБухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


ПРЕМИИ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ - СТИМУЛИРУЮЩИЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ...

      Руководством организации утвержден план премирования своих сотрудников на 2008 г. Премии выплачиваются как к праздникам, так и по результатам деятельности за год. Можно ли расходы на выплату таких премий учесть в целях главы 25 НК РФ?

     В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
     К расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ).
     Премии, выплачиваемые сотрудникам к праздничным дням, не относятся к выплатам стимулирующего характера. Поэтому, по мнению автора, они не могут быть учтены в расходах для целей налогообложения прибыли организаций.
     Что касается премий, выплачиваемых сотрудникам по результатам деятельности за год, то такие премии учитываются в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций на основании п. 2 ст. 255 НК РФ.

     От редакции. В силу п. 25 ст. 255 НК РФ в целях налогообложения должны учитываться "другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором".
     В то же время не учитываются в целях налогообложения в составе расходов: любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов); премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений (пункты 21 и 22 ст. 270 НК РФ).
     С одной стороны, премии к праздничным дням трудно назвать оплатой труда. С другой стороны, условие в трудовом договоре о выплате такой премии может быть решающим для работника и поэтому связанным с дальнейшим получением организацией доходов.
     Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика (плательщика сборов) (п. 7 ст. 3 НК РФ).
     С учетом вышеизложенного, по нашему мнению, премии к праздничным дням могут быть учтены в расходах в целях налогообложения прибыли, если они предусмотрены трудовыми договорами и не выплачиваются за счет целевых или специальных средств.


Д. ОСИПОВ


     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание нового номера "Профбухгалтерия" (N 32/1):

1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 5 августа 2008 г. N 03-04-06-02/89
"По вопросам исчисления и уплаты единого социального
налога"
3.2. Письмо Минфина РФ от 4 августа 2008 г. N 03-04-06-02/88
"Об исчислении и уплате страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Ответственность "упрощенцев" за неправильное отражение
стоимости основных средств
Организация, применяющая УСН, неправильно сформировала
бухгалтерскую стоимость основных средств. Подлежит ли она
ответственности по ст. 120 "Грубое нарушение правил учета
доходов и расходов и объектов налогообложения" НК РФ?
4.2. Премии бывают разные - стимулирующие и праздничные...
Руководством организации утвержден план премирования
своих сотрудников на 2008 г. Премии выплачиваются как к
праздникам, так и по результатам деятельности за год.
Можно ли расходы на выплату таких премий учесть в целях
главы 25 НК РФ?
5. Актуальная статья:
5.1. Обеспечение исполнения обязательств
Заключая различные договоры, стороны хотят быть уверены
в выполнении обязательств, которые берет на себя
противоположная сторона. Гражданским законодательством
предусмотрены различные способы, позволяющие побудить
стороны выполнить свои обязательства надлежащим образом, а
также возместить или снизить финансовые потери пострадавшей
стороны.

Рекомендуем рассылки АКДИ:
Думский вестник (Подробнее, архив)
Новости сайта АКДИ "Экономика и жизнь" (Подробнее, архив)
     
Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2008, all rights reserved.
Тел. (495) 152-88-51, 152-86-90, факс (495) 155-87-96, akdi@akdi.ru
В избранное