Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопрос-ответ: в экономике и в бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.738 RSS
←   Октябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.restko.ru
Открыта: 20-06-2002

Автор
Alv

Статистика

11.738 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


ПрофБухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


КАЖДЫЙ РАЗ НУЖНО ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ НА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ

      На предприятии (ЗАО) в смене работают два человека (смена - сутки через сутки). Каждый человек работает по 12 часов. В месяц каждый отрабатывает 180 часов. Работники согласны на данные условия. Имеем ли мы право устанавливать такой график работы?

     Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения (ст. 100 ТК РФ).
     Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).
     Введение сменного режима работы не ограничивает действие иных норм законодательства, регулирующих вопросы рабочего времени. Работодатель обязан соблюдать правила абзаца второго ст. 91 ТК РФ, устанавливающие нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).
     В том случае, если при сменной работе в организации не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, локальными актами организации в соответствии со ст. 104 ТК РФ может быть введен суммированный учет рабочего времени.
     При введении локальными актами организации суммированного учета рабочего времени при сменной работе график работы (смен) следует составлять так, чтобы число рабочих часов каждого работника не превысило за учетный период (месяц, квартал, год) нормальное число рабочих часов.
     Если за учетный период рабочее время работника превысит нормальное число рабочих часов, разница между фактическим и нормальным числом рабочих часов является сверхурочной работой по инициативе работодателя.
     Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
     При этом следует иметь в виду, что согласие работника на привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя не может быть дано постоянно на будущее время. Работник дает согласие на привлечение его к сверхурочным работам в каждом случае, когда работа производится сверх нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени (по общему правилу) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени). Сверхурочная работа по инициативе работодателя подлежит оплате в размере не ниже установленного ст. 152 ТК РФ.


И. АЛЕКСАНДРОВ


     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание нового номера "Профбухгалтерия" (N 38/2):

1.Обзор нормативных документов за 28 сентября - 04 октября 2007
года
2. Нормативные акты:
2.1. Письмо Минфина РФ от 20 сентября 2007 г. N 03-02-08-12
"О предоставлении уточненных налоговых деклараций"
2.2. Письмо Минфина РФ от 20 асентября 2007 г. N 03-11-04/2/229
"О порядке ручета доходов налогоплательщиками, применяющими
упрощенную систему налогообложения"
2.3. Постановление ФАС Западно - Сибирского округа
от 06 сентября 2007 г. N Ф04-5773/2007(37478-А70-29)
Пропуск пятидневного срока подачи заявления о переходе на
упрощенную систему налогообложения не может служить
основанием для отказа заявителю в выборе специального режима
налогообложения)
3. Вопросы - ответы:
3.1. Каждый раз нужно письменное согласие на сверхурочную работу
На предприятии (ЗАО) в смене работают два человека (смена
- сутки через сутки). Каждый человек работает по 12 часов.
В месяц каждый отрабатывает 180 часов. Работники согласны
на данные условия. Имеем ли мы право устанавливать такой
график работы?
3.2. Как подтвердть, что долг безнадежен
Мы не можем разыскать своего должника. Можно ли в этом
случае воспользоваться нормой ст. 416 ГК РФ - "прекращение
обязательства невозможностью исполнения"? И какими
документами можно эту невозможность подтвердить?
4. Актуальная статья:
4.1. Телефонная связь: сложности учета
В настоящее время осуществлять предпринимательскую
деятельность в отсутствие телефонной связи практически
невозможно. Поэтому перед руководителями и бухгалтерами
хозяйствующих субъектов возникают cледующие вопросы.
Каким образом получить доступ к услугам телефонной
связи? Как учесть затраты на создание линии связи и на
получение доступа в налоговом и бухгалтерском учете?

Не упустите свой шанс!
ТОЛЬКО В АПРЕЛЕ вы можете оформить подписку на еженедельник "Экономика и жизнь"
по льготной цене в любом почтовом отделении связи!

Рекомендуем рассылки АКДИ:
Думский вестник (Подробнее, архив)
Новости сайта АКДИ "Экономика и жизнь" (Подробнее, архив)
     
Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2007, all rights reserved.
Тел. (495) 250-58-58, 250-11-57, факс (495) 250-54-52, akdi@akdi.ru
В избранное