Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.
СМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ НЕ ВЛИЯЕТ НА РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
На предприятии (ЗАО) установлена сменная работа (смена - 12
часов). Если график выпадает на выходной или праздничный день, в каком
размере необходимо произвести оплату?
Государственные гарантии по оплате труда работников в выходные и
праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ. В соответствии со статьей
153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной
и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Введение в организации сменного режима работы оказывает влияние на
определение выходных дней работников. Согласно части 3 статьи 111 ТК РФ в
организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна,
выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам
внутреннего трудового распорядка. Если работник привлекается к работе в
общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем
по графику сменности, оплата производится в обычном порядке. В случае
привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен
правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплаты
должна производится в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.
В случае если положениями коллективного договора, соглашения,
локальных нормативных актов организации или трудового договора в
соответствии со статьей 135 ТК РФ установлены условия оплаты труда в
выходные и праздничные дни, которые повышают уровень гарантий,
закрепленных в ТК РФ, законах или нормативных правовых актов, подлежат
применению соответствующие положения коллективного договора, соглашения,
локального нормативного акта организации, трудового договора.
И. МИХАЙЛОВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу: http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 19/1):
1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 29 марта 2004 г. N 04-02-05/2/10
"О применении упрощенной системы налогообложения"
3.2. Письмо МНС РФ от 9 апреля 2004 г. N 33-0-11/281
"О применении контрольно-кассовой техники
при приеме от населения металлолома"
4. Вопросы - Ответы:
4.1. Сменный режим работы не влияет на размер оплаты труда
работников в выходные и праздничные дни
4.2. Вопросы налогообложения при передаче части здания по
соглашению об отступном
5. Актуальная статья
5.1. Продажа товаров со скидкой
5.2. Договор комиссии: вопросы правоприменения