Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


Информационный Канал Subscribe.Ru

ПрофБухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

      Прошу Вас разъяснить, как следует произвести оплату за фактически отработанное время в праздничные дни дежурного персонала со сменным режимом и с суммированным учетным периодом три месяца, если за январь 2004 года было отработано в соответствии с графиком две смены 24 часа, из них 16 часов праздничные (1 - 2 января), с 4 января и до конца месяца работник находился в отпуске?

     Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ и распространяются на всех работников, независимо от установленного им режима рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
     сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
     работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
     Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере согласно разъяснению Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).
     Следовательно, в данном случае в повышенном размере должны быть оплачены 16 часов работы в нерабочий праздничный день.
     Определение размера доплаты за работу в нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, не вызывает трудностей. В этом случае необходимо умножить часовую или дневную ставку на количество часов, отработанных в нерабочий праздничный день, или количество нерабочих праздничных дней, которые отработаны работником полностью, и умножить на коэффициент 2.
     При определении размера доплаты за работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему месячный оклад, необходимо учитывать следующее.
     Статьей 153 Трудового кодекса РФ прямо не определено, какая часовая или дневная ставка должна применяться при оплате труда в выходные и праздничные дни работников, получающих месячный оклад: исчисленная исходя из количества рабочих часов данного месяца или среднемесячного количества часов. На наш взгляд, в данном случае необходимо применять дневную или часовую ставку, исчисленную исходя из количества рабочих часов в данном месяце. Поскольку при определении размеров оплаты труда в выходной или праздничный день работников, получающих месячный оклад, статья 153 Трудового кодекса РФ предписывает определять нормальную продолжительность рабочего времени в конкретном месяце, то оплата работы в выходной или праздничный день должна производиться исходя из ставки, исчисленной с учетом нормальной продолжительности рабочего времени в данном месяце.
     Размер доплаты работникам, получающим месячный оклад, зависит от того, производилась ли работа в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени или нет. При суммированном учете рабочего времени определение нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в рамках учетного периода, который может превышать один месяц (статья 104 Трудового кодекса РФ). Однако так как нормы статьи 153 Трудового кодекса РФ предусматривают единый порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни, месячную норму рабочего времени в целях оплаты труда в нерабочий праздничный день необходимо определять и в тех случаях, когда учетный период при суммированном учете рабочего времени конкретного работника превышает один месяц.
     Месячная норма рабочего времени определяется в соответствии с пунктом 2 Разъяснения Минтруда РФ от 29 декабря 1992 года N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями". Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
     В данном случае необходимо определить норму рабочего времени в январе 2004 года (при 40-часовой рабочей неделе - норма рабочего времени составляет 151 час) и соотнести ее с количеством часов, фактически отработанных работником в данном месяце. Если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата должна производиться в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Из вопроса следует, что работа в нерабочий праздничный день производилась работником в пределах месячной нормы рабочего времени (работник отработал только две смены, а остальное время находился в отпуске), поэтому размер доплаты не может быть ниже одинарной часовой ставки сверх оклада.


И. МИХАЙЛОВ


     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 13/2):

1. Обзор нормативных документов за 2 - 8 апреля 2004 года
2. Судебная хроника
3. Каталог материалов ЭЖ
4. Нормативные акты:
4.1. Письмо Минфина РФ от 11 марта 2004 г. N 04-04-06/40
"О порядке применения упрощенной системы налогообложения
индивидуальными предпринимателями"
4.2. Письмо Минфина РФ от 11 марта 2004 г. N 04-02-05/3/19
"О порядке расчета чистой прибыли организациями,
применяющими упрощенную систему налогообложения"
4.3. Письмо Минфина РФ от 15 марта 2004 г. N 04-05-12/13
"0 применении системы налогообложения в виде единого
налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности
при одновременном использовании налогоплательщиком
объектов розничной торговли площадью не более 150 кв.м
и объектов площадью более 150 кв.м"
5. Вопросы - Ответы:
5.1. Предприниматель вправе учитывать расходы на аренду
автомобиля у физического лица
5.2. Получение заемных средств организацией, применяющей УСНО
5.3. Порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни
5.4. Восстановление "входного" НДС при переходе на
упрощенную систему налогообложения
5.5. Оформление документов при оплате транспортных услуг


Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".

Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2004, all rights reserved.
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru


http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу


В избранное