"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Прошу Вас разъяснить, как следует произвести оплату за
фактически отработанное время в праздничные дни дежурного персонала со
сменным режимом и с суммированным учетным периодом три месяца, если за
январь 2004 года было отработано в соответствии с графиком две смены 24
часа, из них 16 часов праздничные (1 - 2 января), с 4 января и до конца
месяца работник находился в отпуске?
Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни
установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ и распространяются на всех
работников, независимо от установленного им режима рабочего времени.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной
и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочей смены, то в двойном размере согласно разъяснению Госкомтруда и
Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 13/П-21 "О компенсации за
работу в праздничные дни" оплачиваются часы, фактически проработанные в
праздничный день (от 0 до 24 часов).
Следовательно, в данном случае в повышенном размере должны быть
оплачены 16 часов работы в нерабочий праздничный день.
Определение размера доплаты за работу в нерабочий праздничный день
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, не
вызывает трудностей. В этом случае необходимо умножить часовую или
дневную ставку на количество часов, отработанных в нерабочий праздничный
день, или количество нерабочих праздничных дней, которые отработаны
работником полностью, и умножить на коэффициент 2.
При определении размера доплаты за работу в нерабочий праздничный
день работнику, получающему месячный оклад, необходимо учитывать
следующее.
Статьей 153 Трудового кодекса РФ прямо не определено, какая часовая
или дневная ставка должна применяться при оплате труда в выходные и
праздничные дни работников, получающих месячный оклад: исчисленная исходя
из количества рабочих часов данного месяца или среднемесячного количества
часов. На наш взгляд, в данном случае необходимо применять дневную или
часовую ставку, исчисленную исходя из количества рабочих часов в данном
месяце. Поскольку при определении размеров оплаты труда в выходной или
праздничный день работников, получающих месячный оклад, статья 153
Трудового кодекса РФ предписывает определять нормальную продолжительность
рабочего времени в конкретном месяце, то оплата работы в выходной или
праздничный день должна производиться исходя из ставки, исчисленной с
учетом нормальной продолжительности рабочего времени в данном месяце.
Размер доплаты работникам, получающим месячный оклад, зависит от
того, производилась ли работа в нерабочий праздничный день сверх месячной
нормы рабочего времени или нет. При суммированном учете рабочего времени
определение нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется
в рамках учетного периода, который может превышать один месяц (статья 104
Трудового кодекса РФ). Однако так как нормы статьи 153 Трудового кодекса
РФ предусматривают единый порядок оплаты труда в нерабочие праздничные
дни, месячную норму рабочего времени в целях оплаты труда в нерабочий
праздничный день необходимо определять и в тех случаях, когда учетный
период при суммированном учете рабочего времени конкретного работника
превышает один месяц.
Месячная норма рабочего времени определяется в соответствии с
пунктом 2 Разъяснения Минтруда РФ от 29 декабря 1992 года N 5 "О
некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней,
совпадающих с праздничными днями". Норма рабочего времени на определенные
периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей
недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из
следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой
рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов; при
продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов,
получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей
недели на пять дней.
В данном случае необходимо определить норму рабочего времени в
январе 2004 года (при 40-часовой рабочей неделе - норма рабочего времени
составляет 151 час) и соотнести ее с количеством часов, фактически
отработанных работником в данном месяце. Если работа в нерабочий
праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то
оплата должна производиться в размере не менее двойной часовой или
дневной ставки сверх оклада. Из вопроса следует, что работа в нерабочий
праздничный день производилась работником в пределах месячной нормы
рабочего времени (работник отработал только две смены, а остальное время
находился в отпуске), поэтому размер доплаты не может быть ниже одинарной
часовой ставки сверх оклада.
И. МИХАЙЛОВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 13/2):
1. Обзор нормативных документов за 2 - 8 апреля 2004 года
2. Судебная хроника
3. Каталог материалов ЭЖ
4. Нормативные акты:
4.1. Письмо Минфина РФ от 11 марта 2004 г. N 04-04-06/40
"О порядке применения упрощенной системы налогообложения
индивидуальными предпринимателями"
4.2. Письмо Минфина РФ от 11 марта 2004 г. N 04-02-05/3/19
"О порядке расчета чистой прибыли организациями,
применяющими упрощенную систему налогообложения"
4.3. Письмо Минфина РФ от 15 марта 2004 г. N 04-05-12/13
"0 применении системы налогообложения в виде единого
налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности
при одновременном использовании налогоплательщиком
объектов розничной торговли площадью не более 150 кв.м
и объектов площадью более 150 кв.м"
5. Вопросы - Ответы:
5.1. Предприниматель вправе учитывать расходы на аренду
автомобиля у физического лица
5.2. Получение заемных средств организацией, применяющей УСНО
5.3. Порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни
5.4. Восстановление "входного" НДС при переходе на
упрощенную систему налогообложения
5.5. Оформление документов при оплате транспортных услуг
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
