Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Январь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


   


СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК "ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКЦИЙ ПО ТРУДУ В 2013 ГОДУ"

В СПЕЦИАЛЬНОМ ВЫПУСКЕ:

  • ОПУБЛИКОВАН СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ ПРОВЕДУТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2013 ГОДУ (ПО ВСЕЙ СТРАНЕ)
  • НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ НА УЧАСТКЕ "ПРИЕМ НА РАБОТУ"
  • КНИГА "ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ" ПО ИНДИВИДУАЛЬНОЙ СКИДКЕ.

ОПУБЛИКОВАН СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ ПРОВЕДУТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2013 ГОДУ (ПО ВСЕЙ СТРАНЕ)

На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещен Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2013 год. Также на официальных сайтах Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ. Мы решили привести ссылки на все списки работодателей, у которых ГИТ проведет свои плановые проверки в 2013году (по регионам). Посмотрите, указан или нет Ваш работодатель в этом списке. Если да, то имеет смысл подготовиться к проверке заранее, чтобы избежать негативных последствий. Также можете переслать эти списки дружественным компаниям, чтобы предупредить о проверках и их.

Москва - http://git77.rostrud.ru/plan.shtml
Санкт-Петербург - http://git78.rostrud.ru/plan.shtml
Московская область - http://git50.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Адыгея (Адыгея) - http://git01.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Алтай - http://git02.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Башкортостан - http://git03.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Бурятия - http://git04.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Дагестан - http://git05.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Ингушетия - http://git06.rostrud.ru/plan.shtml
Кабардино-Балкарская Республика - http://git07.rostrud.ru/2411.shtml
Карачаево-Черкесская Республика - http://git09.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Коми - http://git11.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Мордовия - http://git13.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Северная Осетия – Алания - http://git15.rostrud.ru/
Республика Тыва - http://git17.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Хакасия - http://git19.rostrud.ru/plan.shtml
Чувашская Республика – Чувашия - http://git21.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Калмыкия - http://git08.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Карелия - http://git10.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Марий Эл - http://git12.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Саха (Якутия) - http://git14.rostrud.ru/plan.shtml
Республика Татарстан (Татарстан) - http://git16.rostrud.ru/plan.shtml
Удмуртская Республика - http://git18.rostrud.ru/plan.shtml
Чеченская Республика - http://git20.rostrud.ru/plan.shtml
Алтайский край - http://git22.rostrud.ru/plan.shtml
Камчатский край - http://git41.rostrud.ru/plan.shtml
Красноярский край - http://git24.rostrud.ru/plan.shtml
Приморский край - http://git25.rostrud.ru/plan1.shtml
Хабаровский край - http://git27.rostrud.ru/plan.shtml
Забайкальский край - http://git75.rostrud.ru/plan.shtml
Краснодарский край - http://git23.rostrud.ru/plan.shtml
Пермский край - http://git59.rostrud.ru/plan.shtml
Ставропольский край - http://git26.rostrud.ru/plan.shtml
Амурская область - http://git28.rostrud.ru/2924.shtml
Архангельская область - http://git29.rostrud.ru/plan.shtml
Астраханская область - http://git30.rostrud.ru/plan/
Белгородская область - http://git31.rostrud.ru/plan.shtml
Брянская область - http://git32.rostrud.ru/plan.shtml
Владимирская область - http://git33.rostrud.ru/plan.shtml
Волгоградская область - http://git34.rostrud.ru/plan.shtml
Вологодская область - http://git35.rostrud.ru/plan.shtml
Воронежская область - http://git36.rostrud.ru/plan.shtml
Ивановская область - http://git37.rostrud.ru/plan.shtml
Иркутская область - http://git38.rostrud.ru/plan.shtml
Калининградская область - http://git39.rostrud.ru/plan.shtml
Калужская область - http://git40.rostrud.ru/plan.shtml
Кемеровская область - http://git42.rostrud.ru/plan.shtml
Кировская область - http://git43.rostrud.ru/plan.shtml
Костромская область - http://git44.rostrud.ru/plan.shtml
Курганская область -http://git45.rostrud.ru/plan.shtml
Курская область - http://git46.rostrud.ru/plan.shtml
Ленинградская область -http://git47.rostrud.ru/plan.shtml
Липецкая область - http://git48.rostrud.ru/plan.shtml
Магаданская область - http://git49.rostrud.ru/plan.shtml
Мурманская область - http://git51.rostrud.ru/plan.shtml
Нижегородская область - http://git52.rostrud.ru/2050.shtml
Новгородская область - http://git53.rostrud.ru/plan.shtml
Новосибирская область - http://git54.rostrud.ru/plan.shtml
Омская область - http://git55.rostrud.ru/plan.shtml
Оренбургская область - http://git56.rostrud.ru/plan.shtml
Орловская область - http://git57.rostrud.ru/plan.shtml
Пензенская область - http://git58.rostrud.ru/plan.shtml
Псковская область - http://git60.rostrud.ru/plan.shtml
Ростовская область - http://git61.rostrud.ru/plan.shtml
Рязанская область - http://git62.rostrud.ru/plan.shtml
Самарская область - http://git63.rostrud.ru/plan.shtml
Саратовская область - http://git64.rostrud.ru/3788.shtml
Сахалинская область - http://git65.rostrud.ru/plan.shtml
Свердловская область - http://git66.rostrud.ru/plan.shtml
Смоленская область - http://git67.rostrud.ru/plan.shtml
Тамбовская область - http://git68.rostrud.ru/plan.shtml
Тверская область - http://git69.rostrud.ru/plan.shtml
Томская область - http://git70.rostrud.ru/plan.shtml
Тульская область - http://git71.rostrud.ru/plan.shtml
Тюменская область - http://git72.rostrud.ru/plan.shtml
Ульяновская область - http://git73.rostrud.ru/plan.shtml
Челябинская область - http://git74.rostrud.ru/plan.shtml
Ярославская область - http://git76.rostrud.ru/plan.shtml
Еврейская автономная область - http://git79.rostrud.ru/plan.shtml
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра - http://git86.rostrud.ru/plan.shtml
Ямало-Ненецкий автономный округ - http://git89.rostrud.ru/plan.shtml
Ненецкий автономный округ - http://git29.rostrud.ru/plan.shtml
Чукотский автономный округ - http://git87.rostrud.ru/plan.shtml

НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ НА УЧАСТКЕ "ПРИЕМ НА РАБОТУ"

В одной из предыдущих рассылок мы рассказали с чего начать наводить порядок в кадрах. Сегодня мы продолжим рассмотрение этой темы и рассмотрим наведение порядка на участке "прием на работу".

Проверяем, как оформлены работники.

Типичные нарушения:

∙ отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками;
∙ в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения;
∙ трудовой договор содержит незаконные условия, условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями;
∙ трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор;
∙ трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур;
∙ на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора;
∙ отсутствуют приказы о приеме работника на работу;
∙ содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров;
∙ работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу либо ознакомлены с опозданием;
∙ нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником без достаточных на то оснований к уменьшению).

Рассмотрим нарушения подробнее.

О заключении трудовых договоров

Очень часто встречается такое нарушение, как отсутствие письменных трудовых договоров с уже работающими работниками.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 => Если с кем-то из работников трудовые договоры не заключены, обязательно заключите с каждым работником, в том числе с совместителями.

Где в законе установлено обязательное заключение письменных трудовых договоров с работниками? Можно ли оформить прием работника только приказом?
Письменное заключение трудового договора обязательно (статьи 16, 56, 64, 67, 68 ТК РФ). Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Также согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поэтому при приеме работника на работу обязательно заключается трудовой договор в письменной форме (даже при фактическом допуске к работе, когда трудовой договор сразу не был письменно оформлен), а уже на основании этого договора оформляется приказ о приеме на работу (уже с указанием в приказе тех условий, о которых стороны договорились при заключении трудового договора)...

Более подробно о нарушениях, встречающихся на участке "прием на работу" и на других участках кадровой работы, о том, как их исправить можно почитать в   
книге №3 из коллекции кадровика-практика "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/knigi-po-kadram/gostrudinspektsiya-na-poroge-navodim-poryadok-v-kadrakh/index.php

Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах

Книга предназначена для тех, кто решил навести порядок в кадровом делопроизводстве работодателя. В ней рассмотрены основные нарушения, которые допускаются работодателями при ведении кадровой работы на различных участках (при приеме на работу, изменении трудового договора, увольнениях, предоставления отпусков, привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности, при направлении в командировки и на других участках). Рассказано, как должно быть по закону и даны рекомендации как исправить выявленные нарушения. Данная книга поможет Вам самостоятельно провести кадровый аудит, не привлекая дорогостоящих специалистов, поможет, по возможности, исправить выявленные нарушения, а также не допускать ошибки в дальнейшей своей работе. Книга будет полезна не только для тех, у кого планируется проверка ГИТ, но и для остальных работодателей. В силу ст.360 ТК РФ инспектор ГИТ не вправе предварительно уведомлять работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по обращению или заявлению работника о нарушении работодателем его трудовых прав. То есть по жалобе работника инспектор ГИТ может прийти неожиданно к любому работодателю. Поэтому не откладывайте наведение порядка в кадрах, санкции за нарушение трудового законодательства могут последовать очень серьезные, от больших штрафов до уголовной ответственности.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ! До 31.01.2013 мы предоставляем дополнительную скидку на эту книгу тем компаниям, которые угодили в планы проверок ГИТ. Укажите при ее заказе код "ГИТ-2013" и Вы получите скидку 10% от ее стоимости. Данный код скидки распространяется только среди подписчков рассылки и отдельно на сайте нигде не указан. Достоверность информации может быть проверена.

От редакции: Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" с момента выхода уверенно занимает лидирующие позиции в рейтинге популярности -http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_result.php?VOTE_ID=107 



Вам также могут пригодиться:

  • Краткое пошаговое руководство восстановления кадрового делопроизводства (можно бесплатно скачать на нашем сайте) - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
  • Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
  • Книги по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/
  • Справочная база www.kadrovik-praktik.ru - http://www.kadrovik-praktik.ru/IKS/index.php
Если Вы решите отписаться от этой рассылки, то это можно сделать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/personal/subscribe/ или напишите нам письмо на адрес paket-kadrovika@rambler.ru с темой «Отписаться от рассылки» 
В избранное