Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Ноябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


 

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ "ОТПУСКА"

  • КАКИМ ОБРАЗОМ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТНИКА О НАЧАЛЕ ОТПУСКА, ЧТОБЫ УВЕДОМЛЕНИЕ СЧИТАЛОСЬ НАДЛЕЖАЩИМ? КОНСУЛЬТАЦИЯ

  • ЕСЛИ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ИДТИ В ОТПУСК ПО ГРАФИКУ, НО ОН ОТКАЗЫВАЕТСЯ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ЭТОТ САМЫЙ ОТПУСК, ЧТО ДЕЛАТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ? КОНСУЛЬТАЦИЯ  
  • ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКУ (скачать)

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА 

  • 01.11.2012 - ПОВЫШЕНИЕ ЦЕНЫ НА ИКС.
  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА" и КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ СО СКИДКОЙ.

Каким образом работодатель должен уведомлять работника о начале отпуска, чтобы уведомление считалось надлежащим?

Работодатель может подготовить специальное уведомление или извещение для работника о дате начала его ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник знакомится с уведомлением и пишет на нем: «С уведомлением о начале моего ежегодного оплаченного отпуска ознакомлен», ставит на нем свою подпись, подтверждающую факт ознакомления и дату ознакомления. Именно данная дата ознакомления не должна быть «позднее, чем за две недели» до начала отпуска.
Также распространенный способ уведомления работника о начале отпуска – это заблаговременное издание приказа о предоставлении работнику отпуска (унифицированная форма Госкомстата Т-6). Если приказ о предоставлении отпуска издается не позднее чем за две недели до начала отпуска, то работника можно ознакомить с этим приказом – форма Т-6 содержит реквизит ознакомления работника. Однако если приказ издан не позднее, чем за две недели до начала отпуска (дата приказа), но работник ознакомлен с ним позднее, чем за две недели до начала отпуска (дата ознакомления), то такое уведомление нельзя считать надлежащим. В этом случае работник может подать работодателю заявление просьбой о перенесении даты начала отпуска.

Источник консультации: "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php

Опрос по данной теме.
Как Вы уведомляете работников о начале отпуска? 
  • оформляю отдельное уведомление, а приказ готовлю уже ближе к отпуску
  • заранее издаю приказ о предоставлении отпуска (не менее чем за 2 недели до его начала) и ознакамливаю работника с ним под роспись

Опрос проводится тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling1.php?PAGEN_1=2. Вы можете узнать, как поступает большинство кадровых работников в данном случае, а также можете проголосовать за тот или иной варинат. Нам Важно Ваше мнение!

ИКС

Предлагаем Вам удобное, полезное, очень информативное, и к тому же совершенно доступное кадровое сопровождение в течение года - "Информационное Кадровое Сопровождение - 2013" (ИКС-2013).

В ИКС-2013 включены многие необходимые кадровику продукты и сервисы нашей компании:

  • подписка на журнал «Кадровик-практик» на 2013 г. (10 выпусков в год, электронная версия)
  • 2 методички по кадровому делу (январь, декабрь 2013) – печатные методички, высылаются на почтовый адрес подписчика
  • открытие доступа к справочной базе www.kadrovik-praktik.ru на год (это сокращенная онлайн версия "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, образцы документов, трудовые книжки, нормативные акты, письма Роструда, судебная практика и др.)
  • открытие доступа в учебный центр на сайте www.kadrovik-praktik.ru (записи семинаров по кадровому делу)
  • уведомления о новостях трудового законодательства и новых материалах ИКС-2013 (Информационное Кадровое Сопровождение 2013) на электронную почту Подписчика
  • профессиональные сюрпризы

Оплачивается только подписка на журнал и методички. Остальные сервисы подписчикам подключаются БЕСПЛАТНО. До 31.10.2012 (включительно) цена подписки - всего 1050 руб. С 01.11.2012 - повышение цен.    

Приглашаем Вас работать вместе!

Всё об ИКС-2013 тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/IKS/index.php 

Если работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается написать заявление на этот самый отпуск, что делать кадровой службе?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). Поэтому если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, то наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. В данном случае работодатель должен выполнить ряд законодательных предписаний и предоставить работнику отпуск. Эти предписания сводятся к следующему:
1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
2. Оформляют приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6). Данный приказ (распоряжение) составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1).
3. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Существует исключение, когда работник может всё-таки правомерно "отказаться" от отпуска в сроки, предусмотренные графиком. Согласно ч.2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Источник информации - "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php

Скачать! Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6) во вложенном файле данной рассылки (из электронной библиотеки "Пакет Кадровика").
   

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы (Свидетельство Роспатента №2004620201 от 16.07.2004)

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

Содержание "Пакета Кадровика" Проф.версии:

∙ библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву (данная база включена в "Пакет Кадровика" только до декабря 2012 г.);  
∙ база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
∙ база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
∙ база практических консультаций, статей (более 1500);
∙ 150 образцов записей в трудовые книжки;
∙ база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
∙ таблицы и схемы;
∙ база нормативных актов;
∙ база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
∙ и многое другое.

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр >> , где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.     

Акция до 31.10.12 (включительно, завершение): "Пакета Кадровика" Проф.версии всего за 1500руб. + 50% скидка на книги по кадровому делу в день заказа "Пакета Кадровика" версии Проф. Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.

Книги, которые помогут Вам в работе и повысят Ваш профессиональный уровень:  

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • Пособие "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 

Акция до 31.10.12 (включительно, завершение) - при одновременном заказе "Пакета Кадровика" Проф.версии и наших книг по кадровому делу  - скидка 50% на все заказанные книги по кадровому делу! Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

Новинка! Уже совсем скоро редакцией сайта будет выпущена в новой редакции (много практических дополнений) Книга №8 из коллекции кадровика-практика "Срочный трудовой договор: сложности практики". Уже сейчас можно оставить заявку на уведомление о ее выходе и когда книга выйдет, мы обязательно уведомим Вас об этом (по телефону и/или эл.почте). Заявки на уведомление принимаются здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php
   

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   

  • Пошаговые процедуры по кадровому делу (прием на работу, увольнение, отпуск и др.), 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

Обмен документами:

 
В избранное