Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Июль 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
23 ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ИСПЫТАНИИ РАБОТНИКОВ
КАК УКАЗАТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ИСПЫТАНИЯ В Т-1?
НА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ СОГЛАШЕНИЕ К НЕМУ НУЖНО СОСЛАТЬСЯ В ПРИКАЗЕ О ПЕРЕВОДЕ?
ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА
  • ВАЖНАЯ НОВОСТЬ - ПЛАНИРУЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ БАЗЫ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" ЭЛЕКТРОННЫХ ВЕРСИЙ НАШИХ КНИГ И ТЕКСТОВ СЕМИНАРОВ. ЭТИ КНИГИ БУДУТ ИЗДАВАТЬСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ 30 НАШИХ КНИГ И ТЕКСТОВ СЕМИНАРОВ (В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ) ВХОДЯТ В БАЗУ "ПАКЕТА КАДРОВИКА". СЕЙЧАС "ПАКЕТ КАДРОВИКА" МОЖНО ЗАКАЗАТЬ СО СКИДКОЙ И ПОДАРКОМ ИЗ НАШИХ КНИГ.
  • НАШИ 3 НОВЫЕ КНИГИ "СБОРНИК ОБРАЗЦОВ КАДРОВЫХ ПРИКАЗОВ. ЧАСТЬ 1", "КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ. ЧАСТЬ 2", "ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКОВ". 


23 ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ИСПЫТАНИИ РАБОТНИКОВ

Полагаем, следующий список ошибок пригодится Вам для самоконтроля. Итак, типичные ошибки, допускаемые при испытании работников:
  1. испытание установили тем работникам, кому по закону запрещено его устанавливать;
  2. срок испытания установили большей продолжительности, чем допускает закон;
  3. испытание установили только приказом о приеме на работу (при отсутствии письменного трудового договора или при отсутствии в трудовом договоре условия об испытании);
  4. в трудовую книжку работника внесли запись о приеме на работу с указанием на то, что работник принят с испытательным сроком;
  5. незаконно продлили срок испытания;
  6. в период испытания работника уволили по его инициативе, указав в приказе и трудовой книжке неверное основание увольнения и ссылку на ненадлежащую статью;
  7. потребовали от работника двухнедельной отработки при увольнении его в период испытания по собственному желанию, либо иначе нарушили требование закона о сокращенном сроке предупреждения работником работодателя об увольнении по собственной инициативе;
  8. работника уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ при отсутствии обстоятельств, которые служат основанием считать его не выдержавшим испытание;
  9. отсутствие документального подтверждения того, что работник не справлялся с порученной ему работой, не выдержал испытание;
  10. работника уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ при наличии обстоятельств, служащих основаниями для других видов увольнений;
  11. работника уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ во время «больничного» или во время нахождения его в отпуске;
  12. работника уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ, когда работнику срок испытания не был установлен либо был установлен незаконно (что означает неустановление срока испытания);
  13. работника уволили по ч.1 ст.71 ТК РФ, когда срок испытания уже истек;
  14. работника не уведомили о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
  15. работника неправильно уведомили о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
  16. нарушены сроки уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
  17. в уведомлении работника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания не указаны причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, либо указанные причины не соответствуют реальному положению дел;
  18. приказ об увольнении работника отсутствует либо оформлен неправильно;
  19. работник не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении;
  20. нарушены сроки расчета при увольнении;
  21. неправильно оформлена запись об увольнении в трудовой книжке и личной карточке работника;
  22. нарушен порядок выдачи трудовой книжки при увольнении;
  23. работнику при увольнении не выдали документы, связанные с работой;
  24. другие нарушения.
Не допускать перечисленных и других нарушений Вам поможет новое практическое пособие "Испытание работников" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/prakticheskoe-posobie-ispytanie-rabotnikov/index.php.
Это пособие подписчики журнала "Кадровик-практик" получают вместе с номером журнала 12.2 - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/index.php
Остальные желающие могут заказать его здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php
Свои знания по теме "Испытание работников" Вы можете проверить, пройдя тематический тест здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/



КНИГИ-ПОМОЩНИКИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ (2012)

Новые книги:
  • Практическое пособие "Испытание работников" (59 руб.) - ограниченный тираж.
  • Книга №6 ККП. "Сборник образцов кадровых приказов" (150 руб.) - сниженная цена для первых заказчиков.
  • Книга №7 ККП. "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2" (180/200 руб.)
Почитать о книгах подробнее и заказать их можно на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru).  
Еще книги, имеющиеся в продаже:
  • Книга №1 ККП "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1";
  • Книга №2 ККП "Сокращение численности и штата работников. От А до Я";
  • Книга №3 ККП "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах";
  • Книга №4 ККП "Практика увольнений по собственному желанию" + "Практика увольнений по соглашению сторон" (Книга-перевертыш 2в1); 
  • Книга №5 ККП "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"; 
  • Книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (ответы Роструда на наши запросы и др. разъяснения).
  Почитать содержание книг, отзывы о книгах и заказать книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 
Обратите внимание, сейчас при заказе "Пакета Кадровика" с предоплатой, в подарок можно получить книги - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ 


КАК УКАЗАТЬ ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ИСПЫТАНИЯ В Т-1?

Если работнику срок испытания установлен 2 недели, как Вы это пишете в приказе № Т-1 в графе "с испытанием на срок _______ месяцев" ?
Практике известны следующие варианты:
  • вписываю слова "2 недели" ("две недели"), слово "месяцев" не зачеркиваю,
  • вписываю слова "2 недели" ("две недели"), слово "месяцев" зачеркиваю,
  • вписываю "0,5" (получается: "с испытанием на срок 0,5 месяцев"). 
Узнать мнение кадровиков РФ по этому вопросу и проголосовать за свой вариант ответа можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=95
Мнение экспертов редакции портала по данному вопросу, а также по ряду других спорных вопросов заполнения приказов высказано в книге «Сборник образцов кадровых приказов» - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sbornik-obraztsov-kadrovykh-prikazov-chast-1/index.php


НА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ СОГЛАШЕНИЕ К НЕМУ НУЖНО СОСЛАТЬСЯ В ПРИКАЗЕ О ПЕРЕВОДЕ?

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
  •  указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником,
  •  указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору),
  •  оставляете незаполненной, а ниже пишете наименование соглашения о переводе, его дату и номер.
Узнать мнение кадровиков РФ по этому вопросу и проголосовать за свой вариант ответа можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=96
Мнение экспертов редакции портала по данному вопросу, а также по ряду других спорных вопросов заполнения приказов высказано в книге «Сборник образцов кадровых приказов» - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sbornik-obraztsov-kadrovykh-prikazov-chast-1/index.php

Еще опросы (http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php):

Нужно ли в унифицированных формах приказов соблюдать согласованность текста и падежей?
  • Да. 
  • Нет. Все графы заполняются в именительном падеже. 
При заполнении графы «(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))» приказа об увольнении (Т-8) по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Вы как пишете?
  • расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 
  • по собственному желанию, пункт … 
  • собственное желание работника, пункт … 
  • по инициативе работника, пункт … 
  • инициатива работника, пункт … 
Что Вы пишете в графе «причина перевода» (не путаем с графой "основание") приказа о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) в случае, когда работник попросил его перевести, а работодатель согласился, и стороны заключили соглашение о переводе?
  • заявление Смирнова С.С. от 00.00.0000 
  • соглашение об изменении условий трудового договора от 00.00.0000 №00 
  • по инициативе работника 
  • по соглашению сторон 
  • по просьбе работника 
  • инициатива работника 
  • другой вариант 
  • вакантный характер должности 
  • соглашение сторон 
  • просьба работника 
  • повышение (понижение) в должности 
  • по желанию работника 
  • желание работника 
За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность на 0,5 ставки с оплатой соответственно 10.000 руб. в месяц. Какую сумму Вы указываете в этом случае в графе «С тарифной ставкой (окладом)» в приказе о приеме на работу:
  • 20.000 руб. как за полную ставку согласно штатному расписанию, но в приказе также пишу, что при этом работник принят на 0,5 ставки 
  • 10.000 руб., как указано в трудовом договоре  
Посмотреть результаты голосования кадровиков РФ по этим вопросам вы можете здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php

На нашем сайте Вы можете проголосовать и посмотреть результаты опросов и по другим сложным вопросам кадровой практики http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php
  Но помните: большинство не всегда право! Исследуйте тему, доверяйте экспертам.



ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА "ПАКЕТ КАДРОВИКА"  (релиз - лето 2012)  

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву,  база  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций,  база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500),  150 образцов записей в трудовые книжки (методическое пособие по ведению трудовых книжек, с консультациями юристов),  база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ), таблицы и схемы,  база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.   

Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.

Уведомляем, что планируется исключение из "Пакета Кадровика" электронных версий наших книг и пособий, текстов семинаров. Книги будут издаваться самостоятельно.  Подробности и обсуждение решения здесь>> В настоящее время в "Пакет Кадровика" входят электронные версии 30 наших книг и семинаров по кадровому делу. 
Заказать "Пакет Кадровика" в нынешней редакции Лето-2012 (цена Проф.версии со скидкой  1511 руб., + подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/  Заказать обновление "Пакета Кадровика" (575 руб., +подарок) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php

 
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   
  • Кадровый форум, онлайн консультации,
  • Пошаговые процедуры по кадровому делу, 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты онлайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ 

ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
В избранное