Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Самые выгодные предложения только в мае накануне праздника - Дня Кадровика! Инвестируйте в себя - забирайте наши знания!
ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОНСУЛЬТАЦИЯ
У нас задерживают заработную плату. Некоторые работники приостановили работу по статье 142 ТК РФ. А какая еще ответственность работодателя может наступить за задержку выплаты заработной платы?
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также работник может потребовать возмещения морального вреда. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)». Но работодатель может быть подвергнут не только материальной ответственности, а также административной, уголовной (ответственность, предусмотренная другими федеральными законами). Согласно ст.5.27 КоАП РФ: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Согалсно ст.145.1 УК РФ, 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Источник информации: "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php
НАША НОВАЯ КНИГА – СБОРНИК ОТВЕТОВ РОСТРУДА НА НАШИ ЗАПРОСЫ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ В типографию «поехала» наша новая книга «Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики». Не все кадровые вопросы полно и ясно регулируются трудовым законодательством. Многие сложные вопросы не урегулированы как следует. Однако на практике кадровые работники с ними часто сталкиваются. В таких случаях помогают существующие разъяснения официальных органов (Роструда, Верховного Суда РФ и др.). Несомненно, кадровику-практику необходимо иметь их под рукой, знать и учитывать в своей работе. Мы собрали в одном издании разъяснения по наиболее популярным сложным и спорным вопросам кадровой практики. Сюда вошли как общеизвестные опубликованные документы-разъяснения, так и те ответы Роструда, которые мы получали на наши индивидуальные запросы. В период с 2006 по 2012 годы сотрудники редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» направляли в Роструд свои вопросы, а также некоторые спорные неоднозначные вопросы своих пользователей. Ответы Роструда на все эти запросы не публиковались широко, они хранятся в нашей редакции. Мы считаем нужным поделиться с Вами данными материалами и надеемся, что они пригодятся Вам в работе. Содержание книги здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/ofitsialnye-razyasneniya-po-slozhnym-voprosam-kadrovoy-praktiki/index.php До праздника стоимость книги будет символической - 100 руб. Оставить заявку на книгу можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/ofitsialnye-razyasneniya-po-slozhnym-voprosam-kadrovoy-praktiki/index.php ЕЩЕ КНИГИ Книжная коллекция кадровика-практика:
Наши книги очень практичны и полезны. Все материалы подробны, взяты из жизни, подкреплены судебной практикой, написаны юристами - экспертами в области трудового права. И главное – грамотны и доступны. Узнать содержание этих книг и оформить заявку на их приобретение можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php или по телефону 8-917-338-98-99 или по эмейл 989899@rambler.ru ВНИМАНИЕ! БЕСПЛАТНО! Редакцией сайта принято решение бесплатно открывать доступ в наш онлайн Учебный центр по кадровому делу (http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php) всем, кто купил наших книг по кадровому делу более чем на 1000 руб. Даже если Вы покупали наши книги не единовременно, а в разные периоды, но в сумме Вы приобрели книг более, чем на 1000 руб. (с ноября 2011 года было выпущено 5 книг и 2 практических пособия), то мы откроем Вам доступ к Учебному центру. Доступ открывается на 1 месяц. В учебном центре идут занятия по различным темам кадрового делопроизводства. Вы сможете смотреть и слушать их в любое удобное для Вас время в течение периода доступа. Внимание! Доступ к Учебному центру открывается только после поступления оплаты за книги. Если Вы заказали книги (книгу) недавно и Ваша оплата за книги (книгу) еще не пришла к нам (например, когда заказчик заказал книги не по предоплате, а с оплатой на почте наложенным платежом при получении), то мы Вашу заявку примем, но исполним после поступления Вашего платежа. Для открытия доступа заполните и пришлите нам эту заявку, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/zayavka_obladatelya_knig_na_otkrytie_dostupa_k_onlayn_uchebnomu_tsentru_po_kadrovomu_delu.php?MUL_MODE=&back_url_admin=%2Fbitrix%2Fadmin%2Fposting_edit.php%3FID%3D893%26lang%3Dru
СВЧ СВЧ (скидка внимательного читателя) - предлагаем скидку для внимательных читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках и этот код получают только подписчики рассылки. Для остальных посетителей нашего сайта этой скидки нет! Сегодня код скидки для подписчиков рассылки – СВЧ-775, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 13.05.2012. Скидка действует на: «Пакет Кадровика» (обе версии), книги №1,2,3 по кадровому делу. Делая заказ на указанные товары до 13.05.2012, укажите в заказе код СВЧ-775, и Вы гарантированно получите дополнительную скидку 10%. Не упустите время выгодных приобретений!
БЕСПЛАТНОЕ ОНЛАЙН ЗАНЯТИЕ НА НАШЕМ САЙТЕ ДЛЯ ВСЕХ
Занятие интересное и полезное. Обязательно его прослушайте. Становитесь с нами еще профессиональней! Занятие проходит здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/zapisi_v_trudovykh_knizhkakh_o_sovmestitelstve.php Не откладывайте на завтра. Успейте прослушать занятие сегодня, пока оно находится в открытом доступе.
НОВЫЙ ТЕСТ
Тест проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ Доступ временно бесплатный.
ПЛАНИРУЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ЦЕНЫ НА ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»
Годовая подписка на печатную версию журнала – 996 руб. Годовая подписка на электронную версию журнала – 494 руб. Скидки установлены для старых подписчиков журнала, а также пользователей «Пакета Кадровика». Внимание! Планируется повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик", поэтому тем, кто планировал оформить подписку целесообразно сделать это именно сейчас. Почитать о журнале, ознакомиться с доступной электронной версией журнала, оформить подписку можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
ПРИ ЗАКАЗЕ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" (ПРИ ПРЕДОПЛАТЕ) – САМЫЕ ВЫГОДНЫЕ ПОДАРКИ НА ВЫБОР!
Акция - до 13.05.2012 при покупке «Пакета Кадровика» Вы получаете очень выгодный и полезный подарок на выбор! Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):
ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ
Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны. Уже оказана поддержка по следующим вопросам:
|
| В избранное | ||
