Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ:

  • УВОЛЬНЯЕМ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ. ИЗДАВАТЬ ДВА ПРИКАЗА ИЛИ ОДИН? ПИСЬМО РОСТРУДА.
  • ПРИ ЗАКАЗЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» ПРОФ ВЕРСИИ - ДОСТАВКА ПОЧТОЙ ЗА НАШ СЧЕТ.
  • ОН - ЛАЙН ПОДДЕРЖКА ОТ КОЛЛЕГ ВСЕЙ СТРАНЫ.

ПИСЬМО РОСТРУДА от 01.06.2011 № 1493-6-1

Вопрос: В соответствии со ст. 192 ТК РФ одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с ст. 193 ТК РФ при применении к работнику дисциплинарного взыскания в любой форме (замечание, выговор, увольнение) работодатель обязан издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по любым основаниям также оформляется изданием приказа (распоряжения) работодателя.

Данные нормы являются императивными и, соответственно, должны применяться при оформлении применения взыскания и прекращении трудового договора.

Означает ли это, что в случае, когда трудовой договор с работником прекращается по причине применения к нему взыскания в виде увольнения, работодатель должен издать два приказа? Если должен, то следует ли в первом приказе о применении взыскания в виде увольнения указать в качестве основания докладные записки, акты и объяснение работника, а во втором (о прекращении трудового договора) в унифицированной форме N Т-8 указать в графе "Основание прекращения трудового договора" реквизиты приказа о применении взыскания?

 

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

ПИСЬМО

от 1 июня 2011 г. N 1493-6-1

 

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

О применении дисциплинарного взыскания работодатель должен издать приказ (распоряжение).

Если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, в которой в графе "Основание" указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания дополнительно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.

Вместе с тем на практике отдельные организации при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения составляют два приказа: о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора по унифицированной форме N Т-8. Полагаем, что издание двух приказов также не является нарушением трудового законодательства. (Начальник Правового управления А.В.АНОХИН).

В Пакете Кадровика версии ПРОФ содержится более 140 официальных разъяснений (Роструда, ГИТ, Минфина, Высших судебных инстанций) по вопросам трудового права- http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ObrDokPK/index.php

 

 

 

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика профессиональной версии (редакция осень 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально.

АКЦИЯ!!!

Только до 14.10.11г. всем заказчикам Пакета кадровика ПРФЕССИОНАЛЬНОЙ ВЕРСИИ первоначальной лицензии - доставка почтой за наш счет (бесплатно!)

 

 

 

 

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов:

В избранное