| ← Август 2010 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
9
|
10
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
|
16
|
17
|
18
|
20
|
21
|
22
|
|
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|
30
|
31
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров Отпуска новое. Минфин. Штрафы за жару. Образец документа кад
В ВЫПУСКЕ:
ОТПУСКА. НОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ. ШТРАФЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА ЖАРУ. ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА КАДРОВИКУ СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ – 2 НА СТЫКЕ ТРУДОВОГО И НАЛОГОВОГО КОДЕКСОВ: МИНФИН О ПОРЯДКЕ РАССЧЕТА ПРЕДПОЛАГАЕМОЙ ГОДОВОЙ СУММЫ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ОТПУСКОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА МИНФИН О ПРИЗЫВЕ РАБОТНИКОВ НА ВОЕННЫЕ СБОРЫ И НАЛОГООБЛОЖЕНИИ СУММ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ВО ВРЕМЯ ПРИЗЫВА
НУЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
КОНКУРСЫ: В настоящее время на нашем сайте проводятся 3 конкурса для кадровиков.
ОТПУСКА. НОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ. «У нас в
организации работает и муж и жена. Они хотят использовать ежегодный
оплачиваемый отпуск одновременно. Обязаны ли мы им предоставлять этот
отпуск в одно время?» По общему
правилу законодатель не предусматривает обязанности работодателя
предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам-супругам
одновременно. Есть исключение. Супругам военнослужащих отпуск
по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих на
основании Федерального закона РФ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть
по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть
отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность
ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без
сохранения заработной платы. Жена может пойти в отпуск одновременно с мужем, если: - есть
основания для использования ежегодного оплачиваемого отпуска в любое
время (согласно ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время), - одновременное предоставление отпусков предусмотрено графиком отпусков (ст.123 ТК РФ). «Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. А можно ли его в это время с его согласия отправить в командировку?» Совместить отпуск и командировку нельзя. Если работник
не относится к той категории работников, которых нельзя отзывать из
отпуска (ст.125 ТК РФ), то его можно отправить в командировку,
предварительно отозвав из отпуска. Естественно,
что отзыв из отпуска должен быть надлежащим образом оформлен. В
соответствии со ст.125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается
только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
ШТРАФЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА ЖАРУ Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы - http://www.rostrud.ru/press-centre/50/xPages/entry.6581.html
Образец заявления о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
ЗАЯВЛЕНИЕ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ – 2 На нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/polling.php - разбираем очередную партию сложных случаев кадровой практики и выясняем как в них поступают кадровики/
НА СТЫКЕ ТРУДОВОГО И НАЛОГОВОГО КОДЕКСОВ: МИНФИН О ПОРЯДКЕ РАССЧЕТА ПРЕДПОЛАГАЕМОЙ ГОДОВОЙ СУММЫ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ОТПУСКОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 13 июля Департамент
налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу
порядка расчета предполагаемой годовой суммы расходов на оплату
отпусков при формировании резерва и сообщает следующее. Согласно
п. 1 ст. 324.1 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ)
налогоплательщик, принявший решение о равномерном учете для целей
налогообложения предстоящих расходов на оплату отпусков работников,
обязан отразить в учетной политике для целей налогообложения принятый
им способ резервирования, определить предельную сумму отчислений и
ежемесячный процент отчислений в указанный резерв. Для
этих целей налогоплательщик обязан составить специальный расчет
(смету), в котором отражается расчет размера ежемесячных отчислений в
указанный резерв, исходя из сведений о предполагаемой годовой сумме
расходов на оплату отпусков, включая сумму страховых взносов на
обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний с этих расходов. При этом процент
отчислений в указанный резерв определяется как отношение предполагаемой
годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому
размеру расходов на оплату труда. В
соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. В
соответствии с п. 3 ст. 324.1 НК РФ в случае формирования
налогоплательщиком резерва на оплату отпусков указанный резерв подлежит
инвентаризации на конец налогового периода. Недоиспользованные
на последний день текущего налогового периода суммы указанного резерва
подлежат обязательному включению в состав налоговой базы текущего
налогового периода. Пунктом
4 ст. 324.1 НК РФ предусмотрено, что резерв предстоящих расходов на
оплату отпусков работникам должен быть уточнен исходя из количества
дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату
труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего
заработка) и обязательных отчислений страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное
медицинское страхование, обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Учитывая,
что ТК РФ не ограничивает максимальный предел продолжительности
ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников,
то, по нашему мнению, на основании положений ст. 324.1 НК РФ
предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда может быть
рассчитана исходя из всего количества неиспользованных дней отпуска. При
этом согласно п. 5 ст. 324.1 НК РФ если при уточнении учетной политики
на следующий налоговый период налогоплательщик посчитает
нецелесообразным формировать резерв предстоящих расходов на оплату
отпусков, то сумма остатка указанного резерва, выявленного в результате
инвентаризации по состоянию на 31 декабря года, в котором он был
начислен, для целей налогообложения включается в состав
внереализационных доходов текущего налогового периода. Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики С.В.РАЗГУЛИН МИНФИН О ПРИЗЫВЕ РАБОТНИКОВ НА ВОЕННЫЕ СБОРЫ И НАЛОГООБЛОЖЕНИИ СУММ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ВО ВРЕМЯ ПРИЗЫВА МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 21 июля Департамент
налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу
налогообложения сумм, выплачиваемых работникам на время призыва на
военные сборы, и сообщает следующее. В
соответствии со ст. 255 гл. 25 "Налог на прибыль организаций"
Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Пункт
6 ст. 255 Кодекса определяет, что к расходам на оплату труда относится
сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время
выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в
других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
о труде. Согласно
п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных
сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места
постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии
по месту постоянной работы или учебы. Им выплачиваются также оклад по
воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля,
учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других
войск, воинских формирований и органов, оклад по воинскому званию и
возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути. Правилами
компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской
Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе", утвержденными Постановлением
Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 N 704, предусмотрено,
что выплата указанных компенсаций осуществляется за счет средств
федерального бюджета военными комиссариатами на основании
представляемых получателями компенсаций соответствующих документов или
их копий, подтверждающих фактические расходы. В
соответствии со ст. 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации субсидии
юридическим лицам (за исключением субсидий государственным
(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,
физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг предоставляются
на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения затрат или
недополученных доходов в связи с производством (реализацией) товаров,
выполнением работ, оказанием услуг. Полученная
из бюджета организацией компенсация за выплату среднего заработка
работнику относится к доходам, увеличивающим налоговую базу по налогу
на прибыль организаций, поскольку такие выплаты не поименованы в
составе доходов, исключаемых из налоговой базы по налогу на прибыль на
основании ст. 251 Кодекса. Учитывая
изложенное, полученные из федерального бюджета субсидии на компенсацию
расходов, связанных с реализацией Федерального закона от 28.03.1998 N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", учитываются в составе
доходов, а начисленный работникам средний заработок, сохраняемый на
время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей
и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации о труде, - в составе расходов в целях налогообложения прибыли
организаций. Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики С.В.РАЗГУЛИН
ПРОГРАММЫ «1С» – успейте заказать по минимальным ценам и с подарками - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/ Для всех регионов России. Помогаем установить на Ваш компьютер дистанционно. УСЛУГИ ПРОГРАММИСТОВ 1С – от 590 руб./час - http://www.1c-vdruk.ru/service/price/
Обслуживание, настройка, внедрение, обновление и др. Для всех
регионов России. Опыт работы в области автоматизации учета в бизнесе с
1999 года, опыт автоматизации учёта предприятий розничной и оптовой
торговли, мобильной торговли, ресторанов, других предприятий общепита,
нефтебаз, производственных предприятий (от булочной до завода), банков,
бюджетных учреждений, колхозов, автосалонов, автосервисов,
автоперевозок, строительства, лизинга, услуг, ЖКХ, и др.
Сайт по кадровому делу - www.kadrovik-praktik.ru Сайт по 1С - www.1c-vdruk.ru |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| В избранное | ||
