Кадровое дело для бухгалтеров Личная карточка совместителя. Скачать справочник кадровика С
В ВЫПУСКЕ:
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
---------------------------------------------------------- ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - ЗАХОДИТЕ! Более 2270 форм кадровых документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 120 пошаговых процедур кадровых операций,
более 1200 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др. Обновляется и дополняется ежеквартально. ---------------------------------------------------------- ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНО СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА «СТАРТ» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php ---------------------------------------------------------- ПРИ ПОКУПКЕ ПРОГРАММ 1С – ПРОГРАММИСТ В ПОДАРОК, СКИДКИ - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/ - в любом регионе России. При заказе платного обслуживания 1С – от 590 руб./час – в любом регионе России - http://www.1c-vdruk.ru/service/price/ ---------------------------------------------------------- При покупке "1С: Зарплата и управление персоналом" - в подарок "Пакет Кадровика" (в любом регионе России - http://www.kadrovik-praktik.ru/1C/index.php ---------------------------------------------------------- ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ. КОНСУЛЬТАЦИЯ. Вопрос. "Работник устроился по внутреннему совместительству.
Запись о приеме на работу внесена. Эту запись дублировать в личную карточку работника, которая уже заведена или заводить новую?" Ответ. Мы рекомендуем заводить новую личную карточку на внутреннего совместителя и уже туда вносить записи, связанные с работой по внутреннему совместительству. В том числе и продублировать запись о приеме работника на работу. Это объясняется тем, что работа по совместительству выполняется на условиях другого трудового договора. Согласно
Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, личная карточка работника (форма Т-2), заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Как видно из данных предписаний, личная карточка работника заполняется на лиц, принятых на работу. А так как на внутреннее совместительство работник принимается на работу на основании
заключенного трудового договора, то на него заводится новая личная карточка, которая и будет отражать сведения о работе по внутреннему совместительству. Более того, в личной карточке (форма Т-2) есть реквизит «Вид работы (основная, по совместительству). Также работник, уволившись с работы по совместительству, может продолжать работать по основному месту, и наоборот, уволившись с основного места работы, работник может продолжать работать по совместительству (только уже внешнему). В связи с чем
возникнет необходимость продолжать записи в личной карточке (сведения об отпусках, о переводах, об аттестации, о повышении квалификации, о профессиональной подготовке, о наградах и т.д.), что нельзя корректно сделать, если была заведена только одна личная карточка. Мы привели свое мнение по заданному вопросу. Вместе с тем отметим, что некоторые специалисты считают, что вторую личную карточку заводить не нужно, для внесения сведений достаточной первой (по основной работе). ---------------------------------------------------------- Сайт по кадровому делу - www.kadrovik-praktik.ru
