Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS

←   Июнь 2009   →
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10 10.06.2009 11:46:09 11:49:29	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25 25.06.2009 00:08:16 00:08:34	26	27	28
29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор

Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы С работником не договориться: продлить или перенести отпуск

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru В ВЫПУСКЕ: КОНСУЛЬТАЦИЯ ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ ЭБ «ПАКЕТ КАДРОВИКА». СЕГОДНЯ СКИДКА 25% НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ ВЫБИРАЕМ: ПРОДЛИТЬ ИЛИ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК? Работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске. По его окончании принес больничный о том, что во время отпуска болел 10 дней. Что нам делать: продлевать отпуск или переносить? Согласно ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Из данных норм определенно вытекает, что работодатель обязан предоставить дни отпуска, которые пришлись на дни болезни работника, в другое время. Либо сразу по окончании самого отпуска (продление), либо в другое время (перенесение). Однако следует заметить, что определение другого срока при перенесении зависит не только от воли работодателя, но и воли работника (ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника). Поэтому, если работник не согласится на перенесение, или стороны не договорятся о сроке, то работодателю останется только продлить отпуск на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности. Продление отпуска более точнее обеспечивает предоставление отпуска в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Перенесение же на другой срок сильнее «сбивает» очередность, то есть график отпусков, который, кстати сказать, составляется заранее (не менее чем за две недели до наступления календарного года). О продлении или перенесении отпуска издается соответствующий приказ, вносятся соответствующие изменения в график отпусков (форма Т-7). ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» 10 июня 2009 г. вышла новая редакция Пакета Кадровика. Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8000 страниц (не считая нормативных актов). Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ Сегодня скидка 25% при покупке 1 экз.лиц. "Пакета Кадровика", т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1200 руб. + почтовые расходы В Москве появился наш новый представитель, у которого можно заказать «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ (на этой же страницы см. заказ из других городов) 1С Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/ Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/ СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ: На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать: Нормативные акты по трудовому праву >> Пошаговые процедуры кадровых операций >> Образцы документов для кадровиков >> Книги по кадрам >> Консультации юристов и статьи по кадрам >> Таблицы и схемы >> Письма Роструда и Гострудинспекции >> Ведение трудовых книжек. Образцы записей >> СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА» Вы можете скачать комплект «100 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте) НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему Конкурс "Самый профессиональный и отзывчивый форумчанин весны 2009". (1, 2) Выбираем самого умного и отзывчивого коллегу! Которому вручат приз - "Пакет Кадровика" редакции 10.06.2009 Новое в трудовом законодательстве Подскажите о нюансах сокращения! Новое штатное расписание. компенсация за задержку з/п Подскажите! У работника есть инвалидность, положено ли ему к основному отпуску еще 2 дня? Компенсации при увольнении помогите разобраться Пожалуйста!!! отпуск по уходу за ребенком до 3 лет отпуск после испытательного срока Период отпуска? подскажите ответ....меня ввели в заблуждение... (1, 2) Смена собственника как поступить с декретницей И.О. исполняющий обязанности полтора года Как внести изменения в положения об оплате о положение о премировании? исполнение обязанностей генерального директора на время больничного Перевод на нижеоплачиваемую работу ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА?! Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу? (1, 2) нумерация трудовых договоров Сверхурочка при больничном?????????? Перевод на другое место работы по инициативе работодателя Увольнение за прогулы трудовая книжка :как сделать запись Печать в трудовой Можно ли заверять записи в трудовой печатью отдела кадров? прием на работу 14-летнего Нужен ли Приказ о сокращении численности или штата работников? ОКЛАД В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ!!!!!!!!!!! дробление отпуска Уволить пенсионера График отпусков Как уволить сотрудника ??? Как уволить сотрудника? Как проверить подлинность диплома и высшем образовании? Отпуск. Приказ Заверение диплома Как выгоднее поступить после окончания декретного отпуска до 1.5 лет Учебный отпуск, при отсутствии заявления работа летом Заявление о приеме на работу локальные нормативные акты(new) (1, 2, 3, 4, 5) льготная пенсия Выплаты при рождении ребенка и пособия по уходу за ним Сотрудника арестовали ! Компенсации при увольнении помогите разобраться Пожалуйста!!! Уволить пенсионера Как уволить сотрудника ??? Учебный отпуск, при отсутствии заявления Период отпуска? подскажите ответ....меня ввели в заблуждение... Заявление о приеме на работу Нужна ссылка на официальный документ, где говорится что отпуск по уходу за ребенком предоставляется включительно с днем рождения ребенка!? период течения испытательного срока отпуск за свой счет как оформить прерывание отпуска за свой счет Приказ о лишении премии Как правильно написать в приказе: лишить премии или не начислять? Отпуск с последующим увольнением, когда освобождается штатная единица График отпусков сотрудник отказывается ставить подпись в листе ознакомления с локаль.номр.актами нужно поменять местами основное место и место по совместительству. Записи в трудовой Оформление иностранного работника. Отпуск директора и сотрудников за свой счет Льготы Чернобыльцам. Помогите, очень нужно Какие действия кадровика при слиянии двух предприятий в одно? Ошибки в трудовой!!!!!!!! Ошибка в названии организации свободный график работы Нужна ДИ главного архитектора! Как считать очередной отпуск, если работник находился несколько месяцев в отпуске без сохранения з/п отпуск без сохранения з/п отпуск единственного сотрудника - директора уволить как не прошедшего испытательный срок 6-ти дневка вместо 5 ДИ генерального директора кадровая работа главный бухгалтер по гражданско-правовому договору Продление трудовых отношений о штатном расписании как ввести старую должность с меньшей з/п? ДИ монтажника рекламных конструкций Как отразить Перенесение отпуска в личной карточке? Организационно-штатные мероприятия для сотрудников, находящихся в дектетном отпуске и отпуске по уходу за ребенком Внутренние совместители Должностная инструкция с внутренним совместителем положение о печатях и штампах Только приняли работницу, а она раз и берет отпуск по уходу за ребенком оказывается у ней дитё маленькое. Ну что делать? Перевод гендиректора Декрет (1, 2) вернулся старый сотрудник отпуск с последующим увольнением Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, на его место мы берем нового сотрудника, и он начинает работать с того момента как ушел в отпуск сотрудник, на чье место принят новый. Как оформить нового сотрудника? По срочному трудовому договору или есть иной способ? Какой издать приказ о недействительной записи в трудовой книжке Отпуск без сохранения зп Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу? (1, 2) Срок действия копии трудовой книжки. место работы помогите рассчитать отпуск Положение о защите персональных данных Нужно разрешение работника на передачу его данных Условия в трудовых договорах Исправить в 1С срочный ТД на бессрочный срочный ТД на бессрочный Срочный вопрос! Премия в штатном расписании важно! Запись в трудовой книжке: врач-лаборант Неправильные должности Совместителям при сокращении штата платится выходное пособие? медицинские справки Возмещение расходов на санитарную книжку. Возвращение на работу после декретного отпуска Печать в трудовой Печать на иностранном языке Неполная рабочая неделя компенсация при увольнении? Больничный лист и травма Предпраздничный день для совместителей Как в табеле отражать предпраздничный день для совместителя нужен трудовой договор с программистом Отпуск иностранцам Оплата отпуска по совместительству исполнение обязанностей генерального директора на время больничного какие журналы завести? Как соблюсти старые предписания? Дайте пжлста формы заявления и приказа о выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком запланированный отпуск отпуск по уходу за ребенком отпуск по уходу за ребенком работающей женщине Оформление вкладыша в ТК восстановление и исправление увольнение в порядке перевода В каких случаях правомерно издавать приказ об отмене приказа? Какой теперь писать период работы в приказе на отпуск??? Кому директор пишет заявление? Приняли тётю. Установили срок испытания 3 мес. А она оказалась беременная. Что делать? Оформление больничного листа по уходу за больным членом семьи Как заполнять табель? Временный перевод режим неполного рабочего времени изменения в штатное срок исчисления Увольнение генерального директора Помогите уволиться гибкий график нюансы гибкого графика: переменное время, обед Штатное расписание (1, 2, 3) А в личной карточке все отпуска отмечать? Отпуск по уходу тоже? учебный отпуск правильность оформления Компенсация за отпуск при увольнении приказ об увольнении подсчёт отпуска при наличии длительного неоплачиваемого Ознакомление работника с записью в ТК Перевод на другую работу совместительство у работников, работающих сутками Перевод директора Образцы записей в трудовые книжки. Редкие и повседневные Всё про Крайний Север выкладывайте сюда все, что есть интересное и полезное Всё про иностранных работников Всё для работодателей - ИП Всё о вахтовом методе работы Сотрудника арестовали ! СОКРАЩЕНИЕ Трудовой договор положение о печатях и штампах уведомление о сокращении и предложение вакансий Полезные статьи (1, 2) Увольнение 31 декабря.. А когда принимать - 1 или 11 января Должностная инструкция водителя генерального директора Предоставление отпусков по БиР и по уходу женщинам, имеющим детей до 3-х лет Записи в ТК Аттестация Должностная инструкция машиниста автокрана пример записи в ТК (увольнение в связи с призывом в Армию) Суммированный учет рабочего времени Должностная инструкция помощника бухгалтера "Изба-читальня" по кадрам Улучшаем и разрабатываем сайт и наш форум вместе Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}