Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS

←   Февраль 2009   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор

Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы трудовые книжки: вопросы-ответы

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru   В ВЫПУСКЕ: КОНСУЛЬТАЦИИ ИЗ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА» ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ     ЗАЯВЛЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ  ЗАПИСИ О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»   Если работник совместитель хочет, чтобы сведения о его работе были внесены в трудовую книжку, нужно ли об этом брать у него заявление? В соответствии с п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек от 16 апреля 2003г. утвержденных Постановлением Правительства РФ от16 апреля 2003 г. №  225. - Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как видно из выше приведенной нормы, Правила не обязывают работника писать письменное заявление на внесении соответствующей записи в трудовую книжку и не запрещают этого делать. Однако, на практике все же используют письменное оформление данного желания, т.е. путем написания заявления. Это имеет и практическую целесообразность, чтобы  была возможность определить срок подачи заявления, действительную волю работника на внесение записей. На нашем сайте есть образцы записей в трудовые книжки о работе по совместительству. Вы можете ознакомиться с ними, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/tk4.php   ЗАГОЛОВОК В ЗАПИСИ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»   Работника принимают на работу в общество с ограниченной ответственностью. Как правильно делать заголовок в трудовой книжке при внесении записи о приёме на работу: «ООО «Парус» или «Общество с ограниченной ответственностью «Парус»? Согласно 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003г. «графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу». Согласно п.1 ст. 4 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998г. «Общество должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке…Полное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью». Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру ООО…» Таким образом, «ООО» - это аббревиатура, часть сокращенного названия общества. Посмотрите учредительные документы Вашего общества. В них может быть установлено: либо только полное название общества, либо и полное, и сокращенное название общества. В первом случае согласно п. 3.1 трудовой книжки Вам следует в виде заголовка вносить в трудовой книжке только полное название Вашего общества. Во втором случае согласно п. 3.1 трудовой книжки Вам следует в виде заголовка вносить в трудовой книжке сначала полное название Вашего общества, а следом сокращенное наименование организации. На нашем сайте есть образцы записей в трудовые книжки о приеме на работу. Вы можете ознакомиться с ними, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/tk4.php       СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:   На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/  нашего сайта для кадровиков можно скачать: Нормативные акты по трудовому праву >> Пошаговые процедуры кадровых операций >> Образцы документов для кадровиков >> Книги по кадрам >> Консультации юристов и статьи по кадрам >> Таблицы и схемы >> Письма Роструда и Гострудинспекции >> Ведение трудовых книжек. Образцы записей >>    ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА» Вы можете заказать без оплаты по e-mail комплект «100 документов для кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php   ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Ознакомиться с содержанием, описанием «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – подарок по выбору покупателя: подписка на журнал «Кадровик-практик» на 2009 год или обновление «Пакета Кадровика»  от 10.03.2008       НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/  или нажав на тему   Пользователям "Пакета Кадровика" на данном сайте открыт доступ к дополнительным материалам Оформление отпуска по беременности и родам Как исчислять срок выхода работника из отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ребенку 1,5 (3) года или на следующий день? В скольки экземплярах должно оформляться дополнительное соглашение к трудовому договору? уведомление о ежегодном отпуске Квоты на привлечение ИГ Уточнение квот на 2009 г. Срок хранения приказов или как их разделить по папкам? (Страницы: 1 2 ) Договор подряда Толкование понятий Возможно ли чтобы водитель совмещал работу инженера по технике безопасности? Оформление сотрудника на две ставки. Положение о защите персональных данных Если все работники отправлены в отпуск за свой счет, считается ли это простоем? Одна пенсия или две? Можно ли выплачивать разные размеры суточных (при направлении в командировки) работникам в зависимости от должности??? Какие документы нужно прошнуровывать и скреплять печатью? Как изменить запись в трудовой, если поставлена не та печать? Определение квалификации при сокращении численности работников. Как уволить? Как должно быть при регистрации приказов??? Приказы на отпуск Иждивенцы. Преимущественное право при сокращении численности работников. Оформление отгула Как доказать грубые нарушения со стороны работодателя??? Кадровикам! Просьба помочь (Страницы: 1 2 ) как оформить внутреннее совмещение (Страницы: 1 2 ) Уведомления трудовой договор с внутренним совместителем Совместительство Пакет кадровика или УМК "Трудовое право: закон и практика"? Что выбрать? Восстановление намокшей трудовой книжки Приказ изменение условий договора Несчастный случай на производстве Должностная инструкция Режим рабочего времени о внесении изменений в штатное расписание можно ли молодого специалиста принимать на работу с испытательным сроком? работа у совместителя декретницы Как оформить отказ работника работать в режиме неполного рабочего времени, но находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Ежегодный отпуск для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Преамбула договора Перенос отпуска Оформление пенсии по выслуге лет педагогу Кто виноват? Беременная работница Перевод на 0,5 ставки про охрану труда Подскажите пожалуйста СМЕРТЬ РАБОТНИКА Штатное расписание Организация кадрового делопроизводства "с нуля" Можно ли заключить гражданско-правовой договор с бухгалтером? Как оформит трудовую книжку Документы ООО Материальная ответственность работника. Как удержать сумму недостачи? Про прием на работу студента дневного отделения!? Трудовые книжки изменение названия должности в штатном расписании Как исправить ошибку в трудовом договоре? Как отмечать в табеле отстранение работника??? заполнение данных для ПФР продление трудового договора Я хочу взять отпуск с последующим увольнением. Но директор заставляет отработать две недели после отпуска. Паспорт Трудовой договор Допускается ли зачеркивание в трудовых договорах??? Как грамотно оформить увольнение начальника отдела кадров Сделали приказ о переводе по неустановленной форме. Что делать? работник уже не работает. Документы, которые потребует инспектор труда на проверке Что должно насторожить в процессе поиска работы? Порядок начисления полярных надбавок во время нахождения в декрете Генеральная доверенность Личное дело Какие доки можно хранить в личном деле. Чем грозит не заключение трудового договора в срок??? ВНИМАНИЕ КАДРОВИКОВ! Правильная запись в трудовой книжке      Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}