Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Июль 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы


Рассылку ведет Редакция электронной библиотеки "Пакет кадровика".

См.  Электронная библиотека "Пакет кадровика" - http://kadrovik.volgograd.ru 

БУХГАЛТЕРУ О КАДРАХ

Уважаемые читатели! Настоящую рассылку ведет редакция электронной библиотеки "Пакет кадровика". В небольших фирмах и у индивидуальных предпринимателей обычно нет кадровика-специалиста, и кадровая работа поручается бухгалтеру. Как правило, бухгалтер не имеет специального образования, необходимого для кадровой работы. Поэтому ему бывает нелегко и утомительно работать на этом участке. Мы обязательно постараемся помочь Вам в этом. Наша рассылка также будет полезна бухгалтерам, которые не ведут всю кадровую работу, но касаются ее или интересуются ею в целях самообразования.

  5. Образец оформления приказа о приеме на работу из «Пакета кадровика»

 Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301001

ООО «Восток»

по ОКПО

 

(наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

                                         ПРИКАЗ

36

10.01.2008

(распоряжение)

о приеме работника на работу

 

 

Дата

Принять на работу

с

11.01.2008

 

по

 

 

 

Табельный номер

Борисова Василия Петровича

34

(фамилия, имя, отчество)

в

отдел доставки

 

(структурное подразделение)

на должность курьера

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

с разъездным характером работы

(условия приема на работу, характер работы)

 

с тарифной ставкой (окладом)

10000

руб.

00

коп.

 

(цифрами)

 

 

 

 

надбавкой

500

руб.

00

коп.

 

(цифрами)

 

 

 

 

    

с испытанием на срок

-

месяца(ев)

 

Основание:

Трудовой договор от “

10

”

января

2008

г.  №

23

 

Руководитель организации

директор

 

Костяев

 

Костяев В. И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Борисов

“

11

”

января

20

08

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

При оформлении приказа о приеме на работу нередко возникает вопрос о заполнении графы:

 

(условия приема на работу, характер работы)

Как ее правильно заполнять, что в ней писать?

(консультация из «Пакета кадровика»)

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты) «при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются … условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)».

Примеры записей:

Пример №1.

по совместительству

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №2

в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Ёлочка»

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №3

в порядке перевода от индивидуального предпринимателя Захарова Захара Захаровича

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №4.

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – Щеткиной Терезы Лаврентьевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №5

на время выполнения временных работ – юридической ревизии документов, разрабатываемых в связи с внедрением системы менеджмента качества, по 11.03.2008

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №6

на время выполнения сезонных работ по озеленению города, по 31.08.2008

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №7

для выполнения заведомо определенной работы – представления интересов работодателя в судебных заседаниях по иску к ООО «Исток» о взыскании задолженности по договору поставки по делу №ххх

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №8

с ненормированным рабочим днем

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №8

в режиме гибкого рабочего времени на условиях, определенных в трудовом договоре, с учетным периодом – один месяц

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №9

с сокращенной продолжительностью рабочего времени (35 часов в неделю) как для работника в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, до достижения 18 лет (16.10.2007)

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №10

с сокращенной продолжительностью рабочего времени (35 часов в неделю) как для работника, являющегося инвалидом II группы

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №11

с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю) как для работника, занятого на работе с вредными и опасными условиями труда

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №12

с неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница), с неполным рабочим днем продолжительностью 6 часов (с 9.00 до 16.00), обед с 12.00 до 13.00, с оплатой пропорционально отработанному времени

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №13

с неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница), с оплатой пропорционально отработанному времени

(условия приема на работу, характер работы)

 

 Пример №14

с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа (с 9.00 до 14.00), с оплатой пропорционально отработанному времени

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №15

с полной индивидуальной материальной ответственностью

(условия приема на работу, характер работы)

 

Пример №16

с разъездным характером работы

(условия приема на работу, характер работы)

 

 

 

Вы можете прочитать предыдущие выпуски нашей рассылки, перейдя по ссылкам:

выпуск 1 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200806/19112949.html - из него Вы узнаете, какими нормативными актами руководствоваться при ведении кадровой работы, где их скачать в последней редакции, и какими книгами по кадровой работе стоит запастись,

выпуск 2 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200806/23001250.html - из него Вы узнаете, какие документы обязательно должны оформляться на участке кадровой работы.

Выпуск 3 -  http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200806/30150455.html - в нем опубликована пошаговая процедура приема на работу нового работника

Выпуск 4 - http://subscribe.ru/archive/tax.buhkadr/200807/07122737.html - опубликован образец (шаблон) трудового договора с работником

 

В дальнейшем мы вместе пройдем "прием на работу" и "увольнение", "отпуска" и "зарплату" и много другого, поделимся с Вами пошаговыми процедурами основных кадровых операций, образцами документов, интересными историями из практики. Всего доброго! 

 

          С уважением, редакция электронной библиотеки "Пакет кадровика"

См.  Электронная библиотека "Пакет кадровика" - http://kadrovik.volgograd.ru

 

 
В избранное