Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтерия.ру

  Все выпуски  

Бухгалтерия.ру


 
Бухгалтерия.ru
Специальный выпуск
Подготовлено совместно
с экспертами бератора
Бератор
 
 
Новые трудовые гарантии для работников с детьми: что нужно знать бухгалтеру?

Шанина Елена

Елена Шанина
Главред бератора

Введены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей. Поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральными законами от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ и от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ. Разобраться со всеми новшествами поможет бератор.

 
main image
 



Получите смартфон в подарок - при подписке на бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера».

 
 
 
 
main image
 

Кому расширили перечень трудовых гарантий?

Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ изменил перечни работников, которых можно привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья.

В перечни добавили (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ):

  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
  • родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Обратите внимание: с пяти до четырнадцати лет увеличен возраст ребенка, которого воспитывает родитель без второго супруга (супруги).


Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ внес аналогичные поправки в статью 259 Трудового кодекса.

Это значит, что направить в служебную командировку перечисленных работников можно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям.

Также они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку или от привлечения к указанным работам.

Обратите внимание: для инвалидов, направляемых в служебные поездки, предусмотрели отдельные гарантии. Отправить их в командировку можно с письменного согласия и без медпротивопоказаний. Это установила новая часть 2 статьи 167 Трудового кодекса.


Право на дополнительный отпуск «за свой счет»

Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ расширил перечень отдельных категорий работников, которым коллективным договором можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.

А именно: добавили работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.

 
main image
 
 
Будьте мобильны
Вместе с бератором на смартфоне

Нынешняя ситуация заставляет нас быть мобильными, ведь никто не знает, что нас ждет завтра. Сделайте свою жизнь чуть проще – подарите себе современный смартфон с бератором и работайте в любом удобном месте. Тем более, что сейчас вы можете получить его абсолютно бесплатно при подписке на бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера».

 
 
 
Бератор
 
 

Вам понравилась наша рассылка?

Да           Нет

 
 
Бератор
Если у вас есть вопросы, пишите нам по электронной почте support@berator.ru или звоните по телефону: +7 (495) 737-44-10
TG ZEN VK OK
 

#[CAMPAIGN:SENDER_NAME]# на #[EMAIL]#.
#[LIST:COMPANY]# | #[LIST:ADDRESS]#
Почему вы получили это письмо
Отписаться


В избранное