Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтерия.ру

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка Подписчиков 6.312 RSS
←   Ноябрь 2020   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
23.11.2020
10:30:18
13:05:35
24
25
25.11.2020
12:05:34
13:00:50
26
26.11.2020
10:40:20
13:05:28
27
28
29
30
30.11.2020
11:30:25
13:00:29


За последние 60 дней 36 выпусков (4-5 раз в неделю)


Сайт рассылки: http://www.buhgalteria.ru
Открыта: 30-04-2003

Автор
Buhgalteria

Статистика

6.312 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтерия.ру Когда для командировки нужно письменное согласие работника?


Тематическая рассылка
 
Бухгалтерия.ru
Специальный выпуск
Подготовлено совместно
с экспертами бератора
Бератор
 
 
Как провести инвентаризацию во время эпидемии

_

Елена Шанина
Главред бератора

 
main image
 

Ведите бухучет без ошибок и штрафов вместе с бератором.
Подключите бератор со скидкой прямо сейчас.

 
 
 
main image
 

Некоторых сотрудников в командировку можно отправлять только с их письменного согласия. Есть также ситуации, когда работодатель обязан получить согласие работника на его выезд в командировку. Расскажем обо всех случаях, а также что должно быть отражено в согласии.

Когда нужно согласие работника?

Работников направляют в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Перечень трудящихся, для отправки в командировку которых важно получить их письменное согласие, установлен Трудовым кодексом. А именно, статьей 259. К ним относятся:

  • женщины, имеющие детей, возраст которых не достиг 3-х лет;
  • одинокие родители (мать или отец), воспитывающие ребенка, не достигшего возраста 5-ти лет;
  • родители детей, имеющих инвалидность;
  • трудящиеся, осуществляющие уход за больными близкими родственникам (если таковое необходимо согласно медицинским показаниям);
  • опекуны несовершеннолетних детей.

Нельзя направить в командировку: беременных женщин, работников младше 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т. п., а также профессиональных спортсменов), а также сотрудников, работающих по ученическому договору (если командировка не связана с их профессиональной подготовкой).

⚠Обратите внимание: работодатель обязан получить письменное согласие работника, если на день выезда в командировку выпадает выходной день. Это связано с тем, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Согласие работника

Во избежание конфликтов с работниками или проверяющими, важно получить согласие в письменном виде.

Унифицированной формы нет. Поэтому согласие оформляется в свободной форме. Оно должно содержать «минимум» следующие данные:

  • информация о работодателе;
  • должность и ФИО работника;
  • согласие на командировку;
  • дата рабочей поездки и продолжительность;
  • отметка о том, что сотрудник знает о наличии возможности отказа от командировки;
  • дата оформления согласия;
  • личная подпись работника.
 
main image
 

☆ Это поможет вам в работе:

Как оформить командировку

Как оплатить командировку

Как отразить расходы на командировку в учете

Как оплатить выходной в командировке
 
main image
 

⚠ Вам на сайте доступен новый онлайн-сервис «Вопросы и ответы»
Наши эксперты отвечают на вопросы, заданные реальными бухгалтерами.

 
 
 
main image
 
 
 
Самое «живое»
бухгалтерское издание в подарок!
 
При подписке на бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» вы абсолютно бесплатно получите выпуск полезного издания
«100 бухгалтерских вопросов и ответов экспертов» в электронном формате
 
УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ
 
#
 

Вам понравилась наша рассылка?

Да           Нет

 
 
 
Бератор
Если у вас есть вопросы, пишите нам по электронной почте support@berator.ru или звоните по телефону: +7 (495) 737-44-10
VK OK
 
В избранное