Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтерия.ру

  Все выпуски  

Бухгалтерия.ру Как оплачивать нерабочие дни 12 и 24 июня?


Тематическая рассылка
 
Бухгалтерия.ru
Специальный выпуск
Подготовлено совместно
с экспертами бератора
Бератор
 
 
Как оплачивать нерабочие дни 12 и 24 июня?

_

Виктория Рудик
Главред бератора

 
main image
 

Ведите бухучет без ошибок и штрафов вместе с бератором.
Подключите бератор со скидкой прямо сейчас.

 
 
 
main image
 

В июне по производственному календарю – два нерабочих дня. Один из них праздничный, второй – просто нерабочий. Оплачиваются эти дни по-разному. Разберемся, как именно.

12 июня – праздничный день

12 июня - День России. По Трудовому кодексу это праздничный день. По ТК работа в праздничные дни запрещена, но есть исключения.

Как оформить приказ о работе в праздничный день

Если сотрудники компании будут работать в этот день, им нужно оплатить его в двойном размере.

Расчет доплаты за работу в праздник при повременной оплате труда

Расчет доплаты за работу в праздник при сдельной оплате труда

По желанию работника вместо двойной оплаты он может взять выходной в удобное для него время. И работодатель за работу 12 июня обязан предоставить работнику отгул.

24 июня – нерабочий (не праздничный) день

24 июня объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы по Указу Президента от 29 мая 2020 года № 345. В этот день в Москве и ряде городов России пройдут парады в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне.

Оплачивать 24 июня 2020 года нужно по тем же правилам, которые бухгалтеры применяли для оплаты нерабочих, но оплачиваемых дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года и с 6 по 8 мая 2020 года.

Разъяснения на этот счет были даны в письме Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696в. По информации Минтруда, нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. На этом основании оплачивать этот день нужно в обычном, одинарном размере.

Компании, которые не работают 24 июня

При повременной и сдельной оплате труда зарплата работника за этот нерабочий день не должна быть меньше обычной.

Сотрудники компаний, которые не работают 24 июня, должны получить все положенные выплаты за этот день, включая стимулирующие выплаты и надбавки, если они установлены в трудовых договорах.

В нерабочие дни, включая день 24 июня, могут работать непрерывно действующие производства и компании, которые работают в сфере жизнеобеспечения. Это:

  • большие и технологически сложные производства, где нельзя останавливать оборудование;
  • аптеки;
  • продовольственные магазины и склады;
  • больницы и скорая помощь;
  • МЧС и службы газа;
  • полиция и т. п.

Все остальные компании, теоретически, тоже могут работать. Но для вывода на работу персонала нужно найти веские причины. Дело в том, что работники могут отказаться, и уволить их за это нельзя.

Если сотрудники выйдут на работу, этот день им оплачивается в обычном размере, без повышения.

Также за работу в этот день не запрещено предоставить отгул, хотя работодатель не обязан этого делать. Решить этот вопрос можно только по договоренности.

 
main image
 

☆ Почитайте об особенностях учета рабочего времени в разных ситуациях:

Учет работы в день возвращения из командировки

Учет простоев

Учет прогулов

Учет работы во время отпуска по уходу за ребенком

Сверхурочная работа

 
main image
 

Мы добавили на сайт раздел, где размещаем самую важную информацию об эпидемии COVID-19: Коронавирус. Самое важное. Изучите его, чтобы знать, как вести бухгалтерию в период карантина.

 
 
 
main image
 
 
 

Бератор - надежный помощник для вашей бухгалтерии
Закажите сейчас выгодно

Ваши подарки:
✔ Доступ до конца года
✔ Скидки до 7 000 рублей
✔ Издание «100 бухгалтерских вопросов с ответами экспертов»
✔ Специальное издание «Как коронавирус добавил работы бухгалтерам»

Доступ к бератору на 6 месяцев до 31 декабря 2020 года

17 560 ₽ от 12 560 ₽

 
 


 

Вам понравилась наша рассылка?

Да           Нет

 
 
 
Бератор
Если у вас есть вопросы, пишите нам по электронной почте support@berator.ru или звоните по телефону: +7 (495) 737-44-10
VK OK
 

В избранное