| ← Октябрь 2002 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.vash-buh.ru
Открыта:
02-05-2001
Адрес
автора: tax.accountingforum-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Бухгалтерский форум № 197
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
Бухгалтерский форум |
|||
| выпуск № 197 | 05.10.2002 | подписчиков = 3685 | |
| Ведущий и автор рассылки | Иванов Олег Николаевич | ||
|
трудовой договор - компенсация за отпуск |
| Вопрос № 584 (abakan) от
13.09.2002
Я устроился на работу к предпринимателю с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор заключен на срок один год. Испытательный срок выдержал. Отработав пять месяцев написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете мне не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Имею ли я право на эту компенсацию ? Ответ: Согласно статье 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Поскольку работник не отработал шести месяцев, то он не имеет права на оплачиваемый отпуск. Соответственно, и компенсировать работодатель ничего не обязан. Как видно из вопроса - соглашение сторон маловероятно. Если в дальнейшем вы не рассчитываете задерживаться на одном предприятии более полугода, то заключайте трудовые договора на срок менее двух месяцев. В таком случае вы будете иметь право на денежную компенсацию взамен отпуска. Согласно статье 291 Трудового кодекса работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. |
| Вопрос № 583 (buh-ru) от 12.04.2002
- трудовой договор
Всем здравствуйте! Может у кого-нибудь есть рыба трудового договора, обновленного в соответствии с новым трудовым кодексом. Пришлите, мне, пожалуйста! На иностранных работников, аккредитованных в представительстве, нужен отличный договор от российских сотрудников или можно заключить со всеми стандартные? Заранее спасибо!! Ольга Александровна och1@yandex.ru Ответ от автора рассылки: Вот рыба договора, по образцу которого мною составлен и зарегистрирован в администрации города уже не один договор. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) 1. Работодатель _______________, и гражданин
___________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
заключили настоящий договор о
нижеследующем. 2.Работник принимается на работу в
должности ____________. 3.Местом работы является ________________ по
адресу ________________ 4.Договор является: договором по основной
работе. 5.Вид договора: неопределенный срок. 6.Срок действия договора: начало работы –
_______________ окончание работы –бессрочно 7.Работник принят на работу без
испытательного срока. 8.Работник должен выполнять следующие
обязанности: __________________ 9.Работодатель обязано организовать труд
работника, создать условия для безопасного
и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны
труда и техники безопасности, своевременно
выплачивать обусловленную договором
заработную плату. Выплата аванса 30 числа
текущего месяца. Выплата заработной платы 15
числа месяца, следующего за расчетным.
Работодатель обязан уплачивать страховые
взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются
федеральными законами, оформлять страховые
свидетельства государственного
пенсионного страхования для лиц,
поступающих на работу впервые. 10.Режим рабочего времени: - ежедневно с 9-00до 18-00 - обед с 13-00 до 14-00 - в субботу с 10-00 до 16-00 - выходной воскресенье 11.Работнику устанавливается должностной
оклад в размере _______________. Оклад может
изменяться в зависимости от изменения
размера минимальной зарплаты,
установленной в стране. 12.Работнику устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней. Период предоставления
отпуска решается обеими сторонами. Решение
не должно ухудшать рабочий процесс на
предприятии. Работодатель
__________________ Работник ____________________ P.S. Возможны
варианты |
| Вопрос № 582 (buh-ru) от
02.04.2002 - трудовой договор
Всем, здравствуйте! Представительство иностранной компании (Америка) нанимает иностранных сотрудников (англичан) в Москве и собирается их аккредитовывать. С кем иностранцы должны заключать трудовой договор, с представительством в Москве, или с самой иностранной фирмой? Есть ли какие - либо особенности в заключении этого договора? Заранее спасибо. Ольга Александровна och1@yandex.ru Ответ от автора рассылки: Согласно статье 11 Трудового Кодекса РФ на территории РФ правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Согласно той же статье Трудовой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности. Вывод - работодателем может быть юридическое или физическое лицо. Согласно статье 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Обособленное подразделение, т.е. структурное подразделение юридического лица не является юридическим лицом и, соответственно, не может быть работодателем. Поэтому руководитель филиала не вправе самостоятельно заключать или расторгать трудовые соглашения. Если такие права ему все же делегированы руководством предприятия, то это должно быть оговорено в учредительных документах предприятия. Но и в этом случае нельзя считать, что работник заключает трудовой договор не с самим предприятием, а с представительством. Согласно статье 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. |
|
Задавайте вопросы:
|
'Бухгалтерский
форум'
платные консультации |
Поиск решений
осуществляется преимущественно в СПС 'КонсультантПлюс' http://www.consultant.ru/ |
|
| ||
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
