Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Боевые искусства как бизнес

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Здоровье и физическое развитие." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Олег

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Боевые искусства как бизнес Что делать когда нет учеников?


Боевые искусства как бизнес
новостная рассылка блога

Здравствуйте, уважаемые подписчики!

Перед Вами очередной выпуск рассылки
***********************************************
Сегодня в выпуске:

Что делать, когда нет учеников?

Что делать, когда в вашей школе нет учеников? Либо их  очень мало. Это один из самых популярных вопросов, 
которые я получаю в ваших письмах, а также слышу на семинарах и соревнованиях, которые провожу сам или в которых участвую.

Скажу откровенно - мне знакомо это чувство. Я сам раньше  не раз оказывался в ситуации, когда ученики "не идут". Хотя кажется, что ты делаешь для этого все возможное.

И знаете, мне не нравилось это чувство. Оно очень неприятное.  В нем одиноко. Когда у тебя есть хороший товар или услуга, есть персонал, который готов работать, а учеников... нет. Или их гораздо меньше, чтобы покрыть расходы. И уж точно на порядок меньше, чем ты этого заслуживаешь!

Поначалу, когда черная полоса только начинается - допустим 1 месяц работы в минус - ты говоришь себе - ничего страшного, просто не повезло, на самом деле скоро все наладится...

...сейчас, по опыту прошлых неудач, я понимаю - что ничего не наладится, это четкий симптом, что бизнес идет ко дну, и если не предпринять срочных усилий, скоро станет совсем плохо...

Во второй месяц работы с отрицательным результатом, ты начинаешь все сильнее нервничать. Приходит понимание, 
что что-то явно не так, но непонятно что! А ведь расходы - школа, зарплата, налоги, связь и интернет и т.д. - 
никуда не делись! Приходится вкладывать личные деньги в бизнес, чтобы удержать его на плаву.

Черт возьми - это не самое лучшее ощущение - когда вместо того, чтобы получать деньги от своего бизнеса, в котором ты "пашешь" как лошадь, ты вынужден сам же в него докладывать.

Людям работающим по найму это не понять. Они обычно видят только одну грань бизнеса - кабинет, секретарша, 
сотрудники, много денег, хорошая машина, отдых на курортах.

Да, это все правда, причем вполне достижимая. Только вот, они, работающие на кого-то и все еще мечатающие о своем бизнесе, не понимают (или не хотят понимать), что чтобы дойти до всего этого - машин, кабинетов и курортов, - надо несколько раз побывать в шкуре бизнесмена на грани разорения.

По крайней мере мой путь был именно таким, может быть кому-то везло больше - сразу раз и в дамки, - но я в такие короткие пути не слишком-то верю. Когда ты понимаешь, что завтра надо платить зарплату людям... а нечем... и как ты будешь смотреть им в глаза, с немым вопросом "чем нам кормить свои семьи"?

Мой самый первый опыт в бизнесе в боевых искусствах и, в частности в карате, был именно таким.

Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что иначе в общем-то и быть не могло. Поскольку я совершенно неправильно подходил к действиям, которые надо предпринимать, когда учеников недостаточно.

Сейчас, когда я знаю, как можно организовать стабильный поток учеников в школу, как работать с теми кто "исчез" из школы, как рекламировать и позиционировать свои услуги, я понимаю, что все делал совершенно неправильно.

И именно поэтому я пишу вам это письмо - если вам срочно нужны ученики, делайте следующее:

Немедленно запускайте минимум 10 различных способов, которые помогут привлечь или вернуть вам учеников.

Это может быть все что угодно:

  • Реклама в местных газетах.
  • Раздача листовок, визиток и расклеивание объявлений.
  • Организация показательных выступлений в школах и различных мероприятиях
  • Звонки потенциальным и "бывшим" ученикам
  • Работа с имеющимися учениками
  • Реклама в целевых журналах
  • Реклама на радио и ТВ
  • Стимулирование сарафанного радио
  • Проведение семинаров и вебинаров
  • Директ-мейл

На самом деле способов найти новых учеников ОЧЕНЬ МНОГО! И они все вам известны.

Но главный секрет в том, что надо запускать МНОГО способов и отслеживать их результативность. Обычно большинство знают и используют всего лишь 1-2 способа и все! И удивляются - почему ученики не идут или их так мало?

На самом деле надо:

  1. Быстро в тестовом режиме попробовать разные и доступные вам способы
  2. Замерить результаты и эффективность каждого из способов
  3. Определить лучшие и начать их масштабировать

Именно в такой последовательности. Тогда, гарантирую, вы очень быстро найдете новых и возвратите "старых" учеников (при условии, разумеется, что у вас все хорошего качества - и сервис и обучение).

Если же вы будете просто последовательно неспешно давать одну и ту же рекламу и ждать, когда же повалят ученики - скорее всего, этого не произойдет.

Для тех же, кто хочет получить готовые проверенные методы + пошаговые инструкции и детальные описания (например, как делать рекламу) - крайне рекомендую воспользоваться шансом и получить свою копию вебинара

"Урок №4 - Реклама" обучающего курса "Как получать максимальную прибыль от школы боевых искусств".

Внимание! Время раздачи ограничено, поэтому чтобы гарантированно не упустить шанс и получить свою копию вебинара

Нажмите сюда, чтобы попасть в число счастливчиков

Если вы хотите знать больше и получить массу полезной информации и практические рекомендации, которые превратят вашу школу боевых искусств в источник постоянной прибыли

СТАНЬТЕ СЛУШАТЕЛЕМ ОБУЧАЮЩЕГО КУРСА

"Как получать максимальную прибыль
от школы боевых искусств"

Нажмите сюда, чтобы узнать больше о курсе

__________________________________________________________________

С уважением,
Олег Масков
мой e-mail

Боевые искусства как бизнес - создание и руководство школой боевых искусств
Путь боевых искусств - Учись, учи и зарабатывай!
Боевые искусства на DVD - учебные фильмы и книги по боевым искусствам

В избранное