Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Подборка информации по правовым вопросам в помощь обывателю

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 356 RSS
←   Сентябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.zakon-dlya-vseh.ru
Открыта: 02-10-2010

Автор
АлАн

Статистика

356 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Подборка информации по правовым вопросам в помощь обывателю


 Здравствуйте уважаемые подписчики!

Приглашаю вас ознакомиться с новыми материалами сайта

Закон для всех.

РАСЧЕТ ДЕКРЕТНЫХ В 2012 ГОДУ (продолжение).

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком.
По умолчанию будет применяться новый порядок расчета, когда расчётный период пособий составляет 24 месяца.
Но женщина вправе выбрать и старый метод расчета.
Для того, чтобы пособия были назначены и выплачены по- старому, женщине  нужно написать заявление в бухгалтерию в произвольной форме. Например, такое.

Директору ООО «Ромашка»
И.И. Иванову
от маляра М.И.Петровой

Заявление.

Прошу рассчитать пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) по правилам, действующим в 2010 году.

Дата.                                                                                                                    Подпись.    /М.И. Петрова/

В связи с тем, что у читателей ранее опубликованных постов о расчете декретных и пособий по уходу за ребенком, возникает много вопросов по выбору правил расчета, и о том, как правильно рассчитать оба варианта  (старый и новый), размещаем сравнительную таблицу условий для выплаты пособий по правилам 2010 года и новым правилам, введенным с 01.01. 2011 года.

Старый порядок расчета. Действителен с 01.01. 2011г. до 01.01. 2013г. Новый порядок расчета. Действителен с 01.01. 2011г. до 01.01. 2013г.
Выплата пособия по беременности и родам осуществляется по всем местам работы. Выплата пособия по беременности и родам возможна по всем местам работы или  по одному месту работы ( по выбору женщины) с учетом заработка у других работодателей.
Пособие начисляется из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Пособие начисляется из расчета среднего заработка за последние 24 календарных месяцев, предшествующих году наступления страхового случая.
Средний дневной  заработок рассчитывается путем деления общего заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые начислен этот заработок. Средний дневной  заработок рассчитывается путем деления общего заработка за 24 месяца на 730 дней.

Из расчета исключаются периоды:

- период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

- период сохранения среднего заработка (отпуск);

- дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами;

- отпуска за свой счет;

- отгулы, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством РФ;

- период простоя по вине работодателя или по причинам не зависящим от работодателя и работницы;

- период в течение которого работница не могла выполнять свою работу из-за забастовки

 

 Нет исключаемых периодов.
В расчет средней заработной платы входит весь доход, облагаемый налогом (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет). В расчет средней заработной платы входит весь доход,  облагаемый налогом (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь свыше 4000 руб, командировочные выплаты.
В расчет средней заработной платы НЕ ВХОДЯТ отпускные, больничные, командировочные, разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам, материальная помощь. В расчет средней заработной платы НЕ ВХОДЯТ  необлагаемые налоговыми взносами выплаты: выплаты по больничным листам, пособия ( в том числе по безработице).
Расчет пособия по БиР производится ТОЛЬКО по последнему месту работы. Расчет пособия производится с учетом заработка у других работодателей (за 2 года, предшествующих отпуску по БиР). Для расчета пособия предоставляется справка о заработке от других работодателей.
Расчет пособия  исчисляется из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублей Расчет пособия исчисляется из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублей, за 2011 год — 463000 рублей, за 2012 год — 512000 рублей
Максимальное пособие по уходу за ребенком зависит от максимальной суммы заработка, но не более 13833, 33 руб. Максимальное пособие по уходу за ребенком зависит от максимальной суммы заработка, но не более 13825, 80 руб. ( если в расчет берутся 2010г и более ранние годы), и 14625,32 руб (если 2011 и 2012 годы)
Пособие выплачивается по МРОТ, если общий страховой стаж менее 6 месяцев (по всем местам работы) Пособие выплачивается по МРОТ, если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая отсутствует заработная плата или средний месячный заработок  ниже МРОТ ( если. заработок за 2 года меньше 110 664 руб)

В случае, если женщина за два года, предшествующих страховому случаю, поменяла работодателя, то для расчета пособия ей нужна справка установленного образца о сумме дохода с предыдущего места работы. Называется эта справка так.

                                                                                                                Приложение № 1
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 17.01.2011 № 4н

СПРАВКА
о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую
были начислены страховые взносы на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения
за справкой, и текущий календарный год.
В избранное