| ← Август 2017 → | ||||||
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
|
14
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
|
21
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
|
28
|
29
|
31
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Открыта:
10-06-2013
Адрес
автора: socio.state.toktom544323-owner@subscribe.ru
Статистика
-1 за неделю
ТОКТОМ: Новости законодательства Кыргызстана от 22 августа 2017 года № 34 (526)
ВАЖНЕЙШИЕ СОБЫТИЯ НЕДЕЛИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КР от 2 августа 2017 года N 459 "Об утверждении Концепции развития органического сельскохозяйственного производства в Кыргызской Республике на 2017-2022 годы" Концепция принята в целях создания благоприятных условий по развитию органического сельского хозяйства путем совершенствования нормативных правовых актов и принятия иных мер, которые способствуют устойчивому развитию аграрного сектора экономики, повышению конкурентоспособности органической продукции. В свою очередь, органическое сельскохозяйственное производство - это развивающееся направление аграрного сектора экономики на современном этапе, на котором ведение сельскохозяйственного производства сопровождается обеспечением населения страны экологически чистыми продуктами питания. Постановление вступает в силу по истечении пятнадцати дней со дня официального опубликования. Опубликовано в газете "Эркин Тоо" от 11 августа 2017 года N 92.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КР от 7 августа 2017 года N 466 "О внесении изменений в постановление Правительства Кыргызской Республики "Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики" от 1 марта 2017 года N 131" В целях совершенствования системы оплаты труда и повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, увеличены коэффициенты кратности к должностным окладам лиц, занимающих политические государственные и политические муниципальные должности. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2017 года.
ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ 23 августа 2017 года вступают в силу: Закон КР от 28 июля 2017 года N 154 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "Об акционерных обществах";
Закон КР от 28 июля 2017 года N 155 "О внесении изменения в Закон Кыргызской Республики "О реорганизации свободной экономической зоны "Бишкек";
Закон КР от 28 июля 2017 года N 160 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики (в законы Кыргызской Республики "О персонифицированном (индивидуальном) учете граждан Кыргызской Республики для целей обязательного государственного социального страхования", "О внутренней миграции")";
постановление Правительства КР от 21 июля 2017 года N 441 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Кыргызской Республики в сфере защиты депозитов";
25 августа 2017 года вступает в силу: постановление Правительства КР от 10 августа 2017 года N 470 "О внесении изменений в постановление Правительства Кыргызской Республики "О вопросах Государственного агентства по делам местного самоуправления и межэтнических отношений при Правительстве Кыргызской Республики" от 8 мая 2013 года N 258";
26 августа 2017 года вступают в силу: Закон КР от 2 августа 2017 года N 171 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О залоге";
постановление Правительства КР от 2 августа 2017 года N 458 "О внесении дополнения в постановление Правительства Кыргызской Республики "О мерах по поддержке семеноводческих хозяйств Кыргызской Республики" от 4 февраля 2013 года N 50";
постановление Правительства КР от 2 августа 2017 года N 459 "Об утверждении Концепции развития органического сельскохозяйственного производства в Кыргызской Республике на 2017-2022 годы".
ВОПРОС-ОТВЕТ Если работодатель отправил работников в отпуск, в связи с отсутствием доходов, могу ли я требовать какую-либо компенсацию? Да, можете. В национальном законодательстве есть несколько подходов к решению данного вопроса: - Работодатель, в связи с простоем, может перевести Вас к другому работодателю, с учетом профессии, специальности, должности, квалификации работника. При этом перевод производится без согласия работника - на срок до 1 месяца, а с согласия работника - на все время простоя. При временном переводе, в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний размер оплаты труда по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад) (статья 73 Трудового кодекса КР). - Работодатель производит оплату времени простоя работнику в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). В случае, если простой возник по вине работодателя, то размер оплаты должен составлять не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 172 Трудового кодекса КР). Также стоит отметить, что не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
Задать вопросы для рассылки можно по адресу: info@toktom.kg; также можно принять участие в обсуждении юридических вопросов на правовом форуме "ТОКТОМ"
Вы можете подписаться на рассылку “ТОКТОМ: Новости законодательства Кыргызстана (на кырг.языкe)", пройдя по ссылке, или получать аналогичные выпуски через RSS каналы:
- RSS на русском языке - RSS кыргыз тилинде Все пожелания относительно данной рассылки будем рады получить на адрес: info@toktom.kg с пометкой "Еженедельная рассылка".
Информация подготовлена специалистами Информационного центра "ТОКТОМ" - лидера на рынке информационно-правовых систем в Кыргызстане.
720005, Кыргызская Республика, г.Бишкек, ул.М.Горького, 15 |
| В избранное | ||
