| ← Апрель 2014 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
5
|
6
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
|
14
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
||
|
28
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Открыта:
10-06-2013
Адрес
автора: socio.state.toktom544323-owner@subscribe.ru
Статистика
-1 за неделю
ТОКТОМ: Новости законодательства Кыргызстана от 15 апреля 2014 года N 14
Что такое бета-версия? Бета-версия – это "ТОКТОМ Онлайн" версия 4.0, в которой реализована большая часть функций. Версия работает в тестовом режиме и требует выявления недостатков и пожеланий по улучшению продукта. Что получат участники от участия в тестировании?
Как будут определяться лучшие участники? Результаты тестирования – недостатки и улучшения участников будут представлены конкурсной комиссии, состоящей из сотрудников ИЦ "ТОКТОМ" (разработчики, топ-менеджеры). Результаты будут объявлены на сайте: www.toktom.kg и на страничке ИЦ "ТОКТОМ" на Facebook. Призы будут вручены победителям в офисе ИЦ "ТОКТОМ". Как стать участником бета-тестирования? Для того, чтобы принять участие в тестировании, необходимо прислать на адрес: dmitriy@toktom.kg заявку с пометкой "Участие в тестировании" c указанием ФИО, e-mail и род занятий. В ответ придет подтверждение об участии в тестировании и дальнейшие инструкции. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЖОГОРКУ КЕНЕША КР от 3 апреля 2014 года № 3933-V "Об утверждении программы деятельности Правительства Кыргызской Республики" Утверждена программа деятельности Правительства Кыргызской Республики, представленная кандидатом на должность Премьер-министра Кыргызской Республики Дж.К.Оторбаевым.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЖОГОРКУ КЕНЕША КР от 3 апреля 2014 года № 3934-V "О структуре Правительства Кыргызской Республики" Утверждена структура Правительства Кыргызской Республики, в которую входят: Министерство иностранных дел Кыргызской Республики; Министерство обороны Кыргызской Республики; Министерство внутренних дел Кыргызской Республики; Министерство юстиции Кыргызской Республики; Министерство финансов Кыргызской Республики; Министерство экономики Кыргызской Республики; Министерство сельского хозяйства и мелиорации Кыргызской Республики; Министерство транспорта и коммуникаций Кыргызской Республики; Министерство чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики; Министерство энергетики и промышленности Кыргызской Республики; Министерство образования и науки Кыргызской Республики; Министерство здравоохранения Кыргызской Республики; Министерство труда, миграции и молодежи Кыргызской Республики; Министерство социального развития Кыргызской Республики; Министерство культуры, информации и туризма Кыргызской Республики; Государственный комитет национальной безопасности Кыргызской Республики.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА КР от 3 апреля 2014 года УП № 65 "О роспуске местного кенеша Кыргызской Республики и назначении даты досрочных выборов" В связи с неизбранием главы исполнительного органа местного самоуправления, принято предложение Центризбиркома КР и распущен Толойконский айылный кенеш Кара-Суйского района Ошской области. Досрочные выборы в вышеуказанный местный кенеш назначены на воскресенье, 18 мая 2014 года.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КР от 17 марта 2014 года № 147 "О финансировании подготовки проектов государственно-частного партнерства" В целях создания финансового инструмента для качественной подготовки проектов государственно-частного партнерства, создан Фонд финансирования подготовки проектов государственно-частного партнерства. Постановлением утверждены Положение о Фонде и Положение о порядке подготовки проектов государственно-частного партнерства за счет средств Фонда. Установлено, что использование средств Фонда осуществляется по решению Наблюдательного совета Фонда. Постановление вступает в силу по истечении пятнадцати дней со дня официального опубликования. Опубликовано в газете "Эркин Тоо" от 21 марта 2014 года № 20.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КР от 2 апреля 2014 года № 198 "Об утверждении Программы предварительных мер для внедрения системы защиты депозитов микрофинансовых компаний и кредитных союзов" Основными долгосрочными целями утвержденной данным постановлением Программы являются: - увеличение доли мобилизованных внутренних ресурсов (депозитов) в структуре источников происхождения средств, направляемых на финансирование реального сектора; - создание механизма минимизации системных рисков в НФКУ, возникающих в кризисные периоды; - защита прав и интересов вкладчиков НФКУ. Задачами Программы являются обеспечение защиты вкладов (депозитов) населения в микрофинансовых компаниях и кредитных союзах и определение минимальных предварительных условий для успешного внедрения системы защиты депозитов НФКУ. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования. Опубликовано в газете "Эркин Тоо" от 8 апреля 2014 года № 25.
16 апреля вступают в силу: - постановление Правительства КР от 28 марта 2014 года № 184 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Кыргызской Республики "Об утверждении Правил пользования электрической энергией" от 22 августа 2012 года № 576";
- постановление Правительства КР от 28 марта 2014 года № 185 "О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Кыргызской Республики";
- постановление Правительства КР от 31 марта 2014 года № 189 "О мерах по реализации требований статьи 341 Налогового кодекса Кыргызской Республики".
Чем отличается трудовой договор от трудового контракта? Как я понимаю, договор или контракт между работодателем и работником заключается на 1 год? И в каких случаях работодатель может уволить работника с работы? Трудовым кодексом КР определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Трудовой контракт – это понятие, идентичное понятию трудового договора. Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок либо на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен письменно срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора приведен в статье 55 Трудового кодекса КР. Запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законодательством. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника. По поводу расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 83 Трудового кодекса КР содержит перечень оснований, когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем, в числе которых ликвидация организации (юридического лица), прекращение деятельности работодателя (физического лица); сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) и др. Напоминаем Вам, что на форуме ИЦ "ТОКТОМ" по адресу: forum.toktom.kgможно принять участие в обсуждении юридических вопросов.
Вы можете подписаться на рассылку "ТОКТОМ: Новости законодательства Кыргызстана (на кырг.языкe)", пройдя по ссылке или получать аналогичные выпуски через RSS каналы:
- RSS на русском языке - RSS кыргыз тилинде Все пожелания относительно данной рассылки будем рады получить на адрес: info@toktom.kg с пометкой "Еженедельная рассылка".
Информация подготовлена специалистами Информационного центра "ТОКТОМ" - лидера на рынке информационно-правовых систем в Кыргызстане.
720005, Кыргызская Республика, г.Бишкек, ул.М.Горького, 15 |
| В избранное | ||
