Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Сам себе адвокат!

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 345 RSS
←   Ноябрь 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.легист.рф/
Открыта: 07-12-2010

Автор
Кочнев

Статистика

345 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Сам себе адвокат!: Трудовые споры
НА САЙТ    
ЛЕГИСТ.РФ
Главная            Услуги           О нас            Документы           Контакты
Здравствуйте!
Статья: Трудовые споры.

     Трудовые споры между кампаниями и ее сотрудниками случаются довольно часто. Для разрешения данных споров в трудовом праве предусмотрен несколько ряд процедур, которые позволяют урегулировать конфликт между работником и работодателем в досудебном порядке. На практике большинство споров не разрешаются в досудебном порядке, это прежде всего связано с маленькой квалификацией кадров на предприятии. Между тем, это приводит к постоянной текучке кадров, которая не выгодна ни работодателю, ни работнику, поскольку каждый заинтересован прежде всего в стабильности.

    Одной из причин возникновения трудового спора является низкая защита прав работника. Работодатель, как правило, в данной ситуации не выполняет все необходимые гарантии труда работника, предусмотренные законодательством.

    В трудовом кодексе указаны два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные.

    К индивидуальным спорам относятся споры, возникающие между работником и работодателем по поводу законов и иных нормативных актов. Такие споры могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам или судом.

    Споры, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам (КТС) являются формой разрешением споров в досудебном порядке. Если работник понимает, что разрешение его спора КТС не даст положительного результата, то он может обратиться для защиты своих интересов в суд.

    Коллективные трудовые споры, как правило, возникают в больших фирмах при смене собственника бизнеса. Коллектив, не удовлетворенный новыми условиями труда выдвигает в письменном виде свои требования работодателю. Началом спора будет считаться день, когда данные требования не были удовлетворены. Данный спор рассматривается в несколько этапов:

    1. Созывается примирительная комиссия.

    Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

    Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

    2. Если на предприятии запрещены забастовки, то может быть создан трудовой арбитраж. В соответствии с частью 1 статьи 404 Трудового Кодекса РФ трудовой арбитраж создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Таким образом, закон связывает возможность использования этой процедуры не с решением сторон о переходе к этой процедуре, а с фактом достижения согласия об обязательном выполнении его решений.

    Малое количество трудовых споров свидетельствует скорее о слабости правового механизма защиты прав работника, чем об отсутствии споров.


Статья: "Трудовые споры"
* детальная информация на сайте
+79172590130 k_kochnev@list.ru
 

Читайте нас в: ВКонтакте

Вы получаете данное письмо, потому что подписаны на рассылку на сайте легист.рф
 
В избранное