Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Дневник бухгалтера

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 337 RSS
←   Февраль 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 30-10-2012

Автор
tutorexpert

Статистика

337 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Дневник бухгалтера выпуск 10


Доброго времени суток, уважаемые подписчики.

1. Администрирование страховых взносов может быть возвращено налоговикам

На ближайшем заседании в Открытом правительстве будет обсуждаться вопрос передаче функций по администрированию страховых взносов обратно из государственных внебюджетных фондов в ФНС России.

Интересно, что инициатором данного предложения выступает не ФНС, а ассоциация «Деловая Россия». По ее мнению возврат к прежней системе администрирования и взимания ЕСН упростит ведение бизнеса компания и как минимум в четыре раза уменьшит объем бумаги, которую они затрачивают на отчетность.

2. Сведения о доходах сотрудников по форме 2-НДФЛ считаются представленными, если они фактически приняты налоговой инспекцией

Не позднее 1 апреля 2013 года налоговые агенты обязаны представить сведения о доходах физических лиц за 2012 год по форме 2-НДФЛ.

Сведения по форме № 2-НДФЛ считаются представленными, если они фактически приняты налоговым органом, обработаны, прошли форматный контроль и не содержат ошибок. В реестре, направляемом налогоплательщику, отражаются только сведения, прошедшие все виды контроля и готовые к приему в информационный ресурс налогового органа. В реестре указывается дата представления в налоговый орган сведений, не содержащих ошибок. Эта дата считается налоговыми органами датой представления справок по форме № 2-НДФЛ.

3. Формы РСВ-1 и РСВ-2 планируют отменить

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует отменить две формы расчета страховых взносов. Ведомство опубликовало соответствующий проект приказ на своем официальном сайте. Документ устанавливает, что формы РСВ-1 РСВ-2 должны утратить силу.

4. Минтруд отреагировал на возмущения предпринимателей на повышение взносов

Как сообщает портал Клерк.Ру, с 1 января 2013 года размер платежей пенсионных страховых взносов для самозанятого населения повышен вдвое — до 26% от двух МРОТ. Уже сообщалось о том, что это привело к значительному сокращению официально зарегистрированных индивидуальных предпринимателей. За последние три месяца разница между вновь зарегистрированными и снявшимися с учета ИП, по данным ФНС, составила 208 тысяч человек. «Мы слышим только одно - повышены страховые взносы, - отреагировал на это замминистра труда. - Иногда их даже называют налогом, но мы все забываем, что страховые взносы в фонды являются возмездными, они персонифицированы, и в этом их принципиальное отличие от налога. Но главное, это то, что сегодняшняя пенсионная система носит солидарный характер. И уплачиваемые взносы "с колес" платятся сегодняшним пенсионерам. Расчеты показывают, что при прежнем уровне взносов их хватало лишь на часть реально выплачиваемого объема пенсий».

Ну, а мы продолжаем Вас знакомить с трудовыми буднями бухгалтеров.

Утро. Появился новый сотрудник в бухгалтерии. Бухгалтера между собой окрестили его Стажером. Хотя, конечно, по характеру на стажера он не походил…. Достаточно уверенный в себе молодой человек зашел в бухгалтерию громко со всеми поздоровался и, видимо уже проинформированный Главбухом, что я буду его наставником, подошел и крепко пожал мне руку. А после поинтересовался, где ему можно раздеться и где его рабочее место. Мы все от такой открытости и прямолинейности опешили, даже наша матерая Бухгалтер-Материалист, многое повидавшая на своем веку, только молча кивнула начинающему трудовую жизнь бухгалтеру. Я быстро взял себя в руки и сказал, что то вроде того, что мне очень приятно познакомится и что я надеюсь плодотворное сотрудничество, а что касается рабочего места, то этот вопрос нужно адресовать не мне, а Главбуху.

Впоследствии я много думал над прямолинейностью нашего нового сотрудника, и мне показалось, что в его поведении есть какая-то неестественность. Возможно, Стажер очень внимательно почитал статьи на тему мобинга, первого дня на работе и т.п., потому что в последствии его прямолинейность постепенно сошла на нет. Но, все же я сопоставил его поведение с моим поведением, когда я только начинал свою карьеру и сделал вывод – Стажер был великолепен……

Комментарий

Существует 3 основных периода проникновения в коллектив на новом месте работы:

1) Собеседование 2) Период адаптации 3) После адаптационный период

Более подробно остановимся на втором этапе – периоде адаптации на новом рабочем месте. А конкретнее на первом рабочем дне. Безусловно, в этот день многие испытывают большой стресс. Как не испортит положительное впечатление о себе, которое было с такими усилиями сформировано во время собеседования?

Первое на что необходимо обратить внимание – это внешний вид. Что это будет – деловой костюм или джинсы и футболка, зависит от корпоративной культуры и компании и, конечно же, от ее вида деятельности. Постарайтесь эти нюансы выяснить еще в период собеседования.

Второй не маловажный момент – это пунктуальность. Не стоит опаздывать на работу в свой первый день! Такие оправдания, как пробка на дорогах или не во время прозвонил будильник, может, и будут приняты Вашим начальником, но не раньше, чем Вы успешно пройдете испытательный срок.

В третьих, на последней вашей встрече (собеседовании,) когда Вам уже известно о том, что Вы новый сотрудник компании, постарайтесь заручиться поддержкой вашего руководителя. Это должно быть не навязчиво и в следующем контексте - Вы умеете (можете) работать самостоятельно, но в каждой организации есть своя специфика в которой Вы, конечно же, разберетесь, но со временем, поэтому чтобы как можно скорее вникнуть в свои обязанности Вам на первом этапе будет нужна «методологическая поддержка». Поддержать вас может как сам начальник, так и любой другой сотрудник, которому будет это поручено.

И даже если начальник обязал всех сотрудников вам помогать, все же старайтесь не приставать к новым коллегам с многочисленными вопросами. Помните Вас взяли для улучшения рабочего процесса, а не для его остановки. Будьте наблюдательны, возможно, многие вопросы у Вас отпадут, и Вы самостоятельно найдете уборную, проследив за своим коллегой. В тоже время не стоит, молча сидеть за монитором, если у вас не работает клавиатура и пытаться ее починить ее силой взгляда.

В целом соблюдайте золотую середину, будьте доброжелательны, уверенны в себе (важно не путать с самоуверенностью!) и не мямлите – говорите четко и понятно!

После нашего знакомства со Стажером – буквально через несколько минут появился, Главбух. Она представила нашему отделу нового сотрудника. При этом Главбух произнесла мою же фразу «Мы все надеемся на плодотворное сотрудничество». Я в это время нервно обдумывал линию поведения с новым сотрудником, которого бессовестно втиснули под мою опеку….

Ну а изменения в штатной структуре бухгалтерии, конечно же, ни как не влияют на нашу работу. И пока Стажер бегал и совместно с Главбухом разбирались по поводу технического обеспечения нового рабочего места, я занялся плановой амортизацией на следующий месяц, которая срочно понадобилась Финам.

Вот, приступаю к этой работе. Для этого провожу амортизация в 1С за текущий месяц (который еще не закончился) после отчет-ведомость по амортизации в разрезе основных средств сохраняю в Excel, далее в нем же добавляю следующий месяц и провожу формулы – начисление амортизации, остаточная стоимость. Через фильтр удаляю отрицательную остаточную стоимость (это те позиции ОС по которым закончилась амортизация) и внизу добавляю ОС, которые планируются ввести в текущем месяце и с помощью формул обсчитываю амортизацию.

Комментарий

MS Excel - удобная программа для создания и редактирования электронных таблиц. Используется для составления отчетов различной сложности, сбора данных и упрощения расчетов с помощью задаваемых формул. Excel незаменимая программа в бухгалтерско-финансовых службах, в ней есть очень много полезных функций. Если данная тема интересна нашим читателям, то мы можем описать основные функции данной программы с примерами, и включить их в нашу рассылку либо выслать вам на ваш электронный адрес (бесплатно). Для этого напишите нам на наш электронный адрес.

Не успел я закончить расчет амортизации, как ко мне подскочил наш Стажер и сообщил, что меня зовет к себе Главбух. Я сразу понял, что речь пойдет о моем новоиспеченном подопечном. Так и оказалось.

Главбух долго инструктировала меня, как вести себя с новеньким, и что ему стоит объяснить в первую очередь, а о чем стоит пока умолчать. Самое главное, что она хотела до меня донести, это что наш Стажер абсолютно «сырой». Пока они вместе разбирались по вопросу рабочего места, Главбух задала ему пару практических вопросов, на которые он не смог толком ничего ответить. Конечно, во время собеседования он показал себя с самой положительной стороны, свободно оперировал сложными терминами и хвастал красным дипломом. Но это все теория, которая мало помогает на практике. И в этом то и заключается моя основная задача – научить его практической деятельности!

А это не самая легкая задача! Со слов моего начальника я должен был на работе стать его родным отцом, а заодно и матерью, и в самые кратчайшие сроки «выпустить его в открытое плавание». Но проще сказать чем сделать, ведь помимо того что бы наставлять Стажера, у меня есть еще свои непосредственные обязанности, которые с меня никто не снимал, и самое главное за них то мне и платят. Главбух видя, что я приуныл, попыталась меня приободрить и сказав, что я могу делегировать часть своих задач Стажеру. Единственное, что я смог ответить - это молчаливый кивок головой. После этого я пошел искать Стажера.

Когда я вошел в бухгалтерию, то на рабочем месте его не оказалось. Все кто находился в кабинете, наперебой стали мне рассказывать о том, что Стажера вызвал к себе Главный экономист. Зачем? Никто этого не знал….

«Очень странная ситуация, - подумал я, - что могло понадобиться от новенького нашему главному оппоненту. Как только Стажер вернется, я обязательно это выясню, и объясню ему кто здесь друг, а от кого стоит держаться на расстоянии»…

До скорой встречи на страницах нашей рассылки.

Если у вас есть какие-либо предложения или вопросы отправляйте их на наш электронный адрес - tutorexpert@mail.ru. Кроме того, в рамках нашей рассылки мы проводим бесплатное консультирование по бухгалтерскому учету и налогообложению наших подписчиков.


В избранное