Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК
России) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация
(об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник
получает в обмен на свой труд.
Системы оплаты труда
Существует три системы оплаты труда:
2.Бестарифная система оплаты труда
При использовании
бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов
работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он
работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система
характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с
фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы
коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента
квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах
деятельности.
Таким образом,
индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в
заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля
работника, руб..
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2017 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
