Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК
России) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация
(об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник
получает в обмен на свой труд.
Функции заработной платы
Стимулирующая
Стимулирующая
функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать
работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности
труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от
достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий
работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению
стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую
функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Статусная
Статусная функция
оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером
заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается
положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.
Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим
работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда, размер
вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а
его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о
справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при
обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных
групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть
отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить
распространённый в развитых капиталистических странах принцип
трёхступенчатости:
критерии экономической эффективности
всего предприятия;
аналогичные критерии для отдельных
подразделений;
индивидуализированные критерии, играющие
большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового
участия, «заслуги» и т. п.).
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2017 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
