Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая
отношения в сфере наемного труда. Является относительно молодой отраслью права
(момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), а одним из обоснователей
самостоятельной отрасли трудового права стал ученый Л.С.Таль.
Трудовое законодательство Великобритании.
Первыми законами,
регулирующими трудовые отношения в Великобритании, являются Фабричные Законы
(первый — 1802 года, затем — 1833 года) и Закон о хозяине и слуге 1832 года. В
Великобритании до 1960 года трудовой договор служил основным элементом
нормативно-правового регулирования. С тех пор указанная нормативная основа
значительно расширилась за счёт «движения равенства» и влияния со стороны
Европейского Союза. Выделяют три источника права: акты Парламента, именуемые
статутами, иные нормативные акты (издаваемые Госсекретарём и Парламентом) и
прецедентное право (являющееся результатом деятельности судов). Первым
важнейшим актом в области трудового права был Закон о равной оплате труда 1970
года, хотя он не вступил в силу вплоть до 1972 года, поскольку имел радикальный
характер. Этот Закон был принят в целях выработки согласованных позиций по
вопросу обеспечения равенства мужского и женского труда. После избрания
лейбористского правительства в 1997 году, в трудовом праве Великобритании
произошло множество изменений. Они были связаны с увеличением прав в области
материнства и отцовства, введением национальной минимальной заработной платы,
принятием Директивы о рабочем времени, устанавливающей продолжительность
рабочего времени, перерыва на отдых и право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В
целях ужесточения законодательства в области дискриминации, был введён запрет
на дискриминацию по признакам возраста, религии или убеждений, сексуальной
ориентации, а также пола, расы и инвалидности.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2016 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
