Юристы онлайн для всех Как уволить работника за прогулы?
Прогул — одно из нарушений трудового соглашения, за которое по закону полагается назначение взыскания. Часто им становится увольнение провинившегося специалиста. Что такое прогулПо закону прогулом называется отсутствие специалиста на работе весь день или свыше 4 часов. Прогулом считается:
О прогуле говорят, когда сотрудника нет на работе, если его отсутствие не было вызвано серьезными обстоятельствами. Однако, что считается уважительной причиной в законе не говорится. Поэтому оценивать уважительность начальник может по своему усмотрению. Но это субъективный критерий и ничем не ограниченный. В случае рассмотрения дел об увольнении суд оценивает уважительность, основываясь на общих правилах и принципах юридической ответственности, обдумывает все обстоятельства, выясняет, что двигало работником при решении не выходить на работу, его отношение к работе в целом. И работодатель должен исходить из этих же критериев.Также следует учитывать и практику судов. Например, уважительной причиной считается вызов в орган внутренних дел, в суд, болезнь. Также не является прогулом отдых работника в его законные нерабочие дни, если работодатель незаконно отказал в них. Порядок увольненияУвольнение в таком случае относится к числу инициатив начальника и должно быть правильно оформлено. Составляется документ об этом в свободной форме. Оформляется он в день прогула. Также необходимо взять объяснения сотрудника в письменном виде. Если причина прогула оказалась неуважительной, работодатель составляет приказ. В этом случае в качестве меры наказания предполагается увольнение по пп.а, п.6 ст. 81 ТК. Приказ предоставляется работнику в течение 3 дней. Потом начальник пишет приказ об увольнении, с которым человек, лишенный рабочего места, тоже должен быть ознакомлен. |
| В избранное | ||
