Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Это ваше право

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 131 RSS
←   Июль 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://etovashepravo.ru
Открыта: 21-01-2015

Автор
АлАн

Статистика

131 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Это ваше право


 Здравствуйте уважаемые подписчики!

Приглашаю вас ознакомиться с новыми материалами сайта

Это Ваше право.

Оплата больничного листа при производственной травме

Понятие производственной травмы.

ТравмаПрежде, чем говорить о том, как оплачивается больничный лист по производственной травме, отметим для себя, что производственной будет считаться только та травма, которая получена в рабочее время при выполнении своих прямых функциональных обязанностей. Сюда же относится травма, полученная при следовании на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ), но о такой травме следует поговорить поподробнее.
Если вы получили травму, добираясь на работу или с работы транспортом работодателя, то такая травма будет считаться производственной, если на собственном автомобиле — только если вы использовали собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использовали автомобиль в служебных целях, что было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ). А вот в случае, если вы ехали на общественном транспорте или на своей машине, но без договоренности с работодателем, или шли пешком, то в этом случае, полученная вами травма не может быть признана связанной с производством.

Если при получении травмы на рабочем месте вы занимались делами, не входящими в оговоренный круг ваших обязанностей, производственной она считаться не будет. Такая травма, полученная в рабочее время, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Расследование случая производственной травмы.

Сразу, после получения травмы вы обязаны сообщить об этом администрации, представитель которой доставляет вас в травмпункт и составляет подтверждающий травму документ (протокол). На его основании выдается справка, где дается заключение о травме, ее характере и степени тяжести.
В справке, выданной лично вам на руки, врач стационара указывает заключительный диагноз, установленный в результате полного медицинского обследования.
В это же время создается комиссия , состоящая не менее чем из трех человек, по расследованию несчастного случая, которая проводит всестороннее изучение всех обстоятельств случившегося в течение трех дней, если были получены легкие повреждения или 15 дней при получении тяжелых повреждениях или смертельном исходе. Комиссия осматривает место происшествия и фиксирует результаты осмотра, опрашивает очевидцев происшествия и пострадавшего, а также делает выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда. В заключение расследования составляется акт, в котором приводятся обстоятельства и причины несчастного случая и указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Акт передается в территориальное отделение ФСС РФ в течение трех суток со дня окончания расследования. Также комиссия регистрирует оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Оплата больничного листа при производственной травме.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с получением травмы на производстве выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. Оно рассчитывается, назначается и выплачивается также, как и в общих случаях, когда временная нетрудоспособность не связана с профессиональной травмой или заболеванием (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. ст. 12, 13, 15 Закона N 255-ФЗ). По предъявлении больничного листа, работодатель обязан назначить пособие в течении 10 календарных дней и выплатить в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Больничный лист выдается работнику за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (т.е. инвалидности) (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
Основанием для расчета среднего заработка для оплаты больничного листа будет период работы у данного работодателя, при отсутствии заработка — тарифная ставка или оклад.
Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист − вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Именно она призвана следить за
реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
В избранное