Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Это ваше право

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 131 RSS
←   Февраль 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://etovashepravo.ru
Открыта: 21-01-2015

Автор
АлАн

Статистика

131 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Это ваше право


 Здравствуйте уважаемые подписчики!

Приглашаю вас ознакомиться с новыми материалами сайта

Это Ваше право.

Испытательный срок при приёме на работу

Испытательный срок

В какие сроки и в каком порядке устанавливается испытательный срок.

Право на установление испытательного срока при приеме на работу установлено ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), где прописано, что испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе. Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым, как правило, является трудовой договор. Но не всегда.

Например, работник приступил к работе без оформления трудового договора. В этом случае, согласно ст. 16 ТК РФ, работник все равно считается принятым и обладает всеми правами в соответствии с ТК РФ, но так как он не имеет соглашения об установлении испытательного срока, такой работник считается принятым без испытательного срока.

Так же испытательный срок не может быть установлен позднее даты принятия на работу, даже по соглашению сторон. То есть, если в трудовом договоре отсутствует запись об испытательном сроке, установленным для работника, то внести ее, например приказом работодателя, уже не удастся.

Лица, для которых испытательный срок не устанавливается.

ТК РФ предусматривает категорию лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен. Такое ограничение касается прежде всего следующих категорий:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если Вы из этой категории граждан, то при приеме на работу, обратите на это особое внимание и увидев в трудовом договоре условие об испытательном сроке знайте, что такое условие будет считаться недействительным, как противоречащее закону.

Устанавливаемый период испытательного срока.

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев, а вот нижний предел ТК не устанавливает. Если же трудовой договор заключается с руководителями (их заместителями) организации, а также представительств, филиалов (иных структурных подразделений организации), главным бухгалтером – то верхний предел испытательного срока увеличивается до 6 месяцев. Для государственных и муниципальных служащих предусмотрено испытание от трех месяцев до одного года (Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27). Для категории граждан, заключивших трудовой договор от двух до шести месяцев — испытательный срок не может превышать двух недель, а для тех, кто работает по трудовому договору менее двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вовсе.

Следует отметить, что испытательный срок может прерываться по уважительным причинам. В него не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе, например болел или был в отпуске без сохранения заработной платы и т.д. Как только работник вновь приступает к своим обязанностям — испытательный срок возобновляется. Но, в любом случае, общая продолжительность испытательного срока не должна превышать установленного законодательством, хотя на практике еще не еденичны случаи, когда работодатель продлевает испытательный срок в период прохождения работником испытания, оговоренного при заключении трудового договора. Это противоречит законодательству. И, если работодатель до истечения указанного в трудовом договоре срока не примет решение об увольнении сотрудника, то работник будет считаться ­прошедшим испытание. Не стесняйтесь требовать от работодателя соблюдения статей трудового законодательства. Это ваше право.
В избранное