Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Защити свои интересы: Советы юриста и медиатора

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 85 RSS
←   Август 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 19-05-2015

Автор
Желтова Светлана

Статистика

85 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Защити свои интересы: Советы юриста и медиатора. Когда работодатель предлагает расстаться друзьями.


Трудовые отношения можно сравнить с семейными: мы проводим столько времени на работе, что коллеги зачастую видят нас чаще, чем домашние. Однако же такое тесное общение не всегда предполагает идиллию: также как в семье, на работе случаются разводы по причине «не сошлись характерами». Когда работодатель предлагает вам покинуть компанию, написав заявление по собственному желанию, следует не «рубить сплеча» от обиды или иллюзии, что работодатель может сделать что угодно, поэтому лучше «сдаться без боя», а спокойно подумать и решить чего вы хотите и готовы принять в этой ситуации.

Для начала надо определить все ли условия труда были отражены «в белую»: от этого напрямую зависит сумма выплат, которую вы получите или можете потерять, если начнете «мериться силами».

 Обычно в компаниях, работающих «в серую», готовы выплатить все задолженности и компенсации, исходя из вашей реальной заработной платы, а судебная же перспектива предполагает только «документально зафиксированную» зарплату, которая обычно в разы ниже, поэтому с «серыми» работодателями экономически выгоднее договориться полюбовно, тем более, что «жизнь по понятиям» - это то, что им близко и знакомо.

В таких случаях на предложение заявления по собственному желанию стоит сказать, что у вас есть встречное предложение. Понимая всю бесперспективность «брака по неволе», вы готовы расстаться, но так, чтобы оказаться не в обиде. И работодатель вам, и вы работодателю, при желании можете создать немало проблем и хорошенько потрепать нервы, но вам обоим есть чем заняться вместо этого, посему вы с радостью напишете заявление по собственному желанию, если вам заплатят зарплату дополнительно за месяц или два пока вы экстренно ищите новую работу, и/или напишут хорошую характеристику для следующего работодателя, или сейчас вы отгуляете весь накопившийся отпуск с полной оплатой фактической зарплаты, а уволитесь потом (ведь у нового работодателя вам, скорее всего, придется ждать отпуска не меньше 6 месяцев), или еще что-нибудь, что даст вам моральную и материальную сатисфакцию.

С «белыми» работодателями можно пробовать говорить, исходя «из буквы закона», ибо они обычно свято чтут Трудовой кодекс. Здесь опять же надо понимать чего вы хотите: сохранить работу или потянуть время. Легально работодатель не может заставить вас написать заявление по собственному желанию, раз такого желания у вас нет. Поэтому когда работодатель захочет расстаться с вами, ему придется искать другие основания (если он действительно задался целью уволить вас).

Здесь стоит понимать, что выполняя формально все требования трудового законодательства, вы можете сделать практически невозможным для работодателя свое увольнение, но жить вам придется, честно исполняя закон в мельчайших деталях, то есть исключить возможность увольнения за систематическое нарушение дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте в рабочее время, ранние уходы, невыполнение трудовых функций и т. п.), т. е. даже если вам не будут давать ни одного задания, вы все равно должны будете приходить на работу вовремя, честно отсиживать положенные часы и затем по часам уходить домой. Время на работе можно посвятить внимательному изучению своего трудового договора, должностной инструкции, правил трудового распорядка и проч., чтобы случайно что-нибудь не нарушить и не дать повод вас уволить что называется «по статье».

Когда вас будут пугать совершенными прогулами, несоответствием занимаемой должности и т. п., то помните, что любые факты, подтверждающие ваше опоздание или недостаточную квалификацию, или еще что-то страшное, должны быть документально оформлены, причем некоторые требуют созыва специальной комиссии, а созыв специальной комиссии проводится по строго определенным в законе основаниям. Словом, прежде чем пугаться, загляните в Трудовой кодекс и уточните, что из озвученного им работодатель вправе сделать, чего не вправе и как все это должно быть оформлено.

Кстати, если вдруг работодатель «решительной рукой» таки уволит вас по какому-либо страшному основанию, которое в действительности не законно или недостаточно подтверждено документально, не сопротивляйтесь: забирайте трудовую книжку, все документы, подтверждающие, на взгляд работодателя, ваши «грехи», и готовьте исковое заявление в суд. Помните при этом о небольших сроках для подачи иска, не пропустите их! В случае выигрыша судебного дела вам не только должны будут выплатить заработную плату за все время «вынужденного прогула», но и восстановят вас в должности, после чего (если вдруг к тому времени вы уже найдете новую работу) вы сможете с достоинством уволиться по собственному желанию и наслаждаться справедливостью и полученной компенсацией.

Мир вашим рабочим отношениям и Трудовой кодекс в помощь! Желаем, чтобы увольнение по собственному желанию для вас ВСЕГДА означало исключительно увольнение по СОБСТВЕННОМУ желанию, а работодатель в это время искал бы способы уговорить вас остаться!

Если же вас уволили не законно - обращайтесь, мы поможем восстановить справедливость!

Выпуск составил Павел Александрович Желтов,

Управляющий партнер юридической компании «Дитиус».

www.ditius.ru

В избранное