Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Патент на изобретения, полезные модели, промобразцы

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 471 RSS
←   Апрель 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.patent-bureau.ru/
Открыта: 26-03-2006

Автор
vigodinba@yandex.ru

Статистика

471 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Патент на изобретение. Вопросы и ответы


Доброго времени суток, уважаемые подписчики!

Вопрос:
Добрый день!
Работаю в украинской компании по производству мебели на должности "инженер-конструктор". Я спроектировал раскладной стол с принципиально новой схемой складывания. Эти столы выпускаются сейчас тысячами. Директор подает заявку на патентование этого стола, но о моем соавторстве не идет речи.
Могу ли я, работая в компании, претендовать на что-то в такой ситуации? Если я работаю в этой компании, то это изобретение является собственностью компании? Разъясните, пожалуйста.
С уважением, Сергей

Ответ:
Уважаемый Сергей, российское патентное законодательство отличается от украинского, тем не менее, подход к данному вопросу одинаковый, а именно:
1. Автору принадлежат личные неимущественные права на изобретение (или полезную модель) - право на авторство, право на имя, а также право на подачу заявки и получение патента (при определенных условиях, см.ниже в п.2).
2. Работодателю принадлежат имущественные права на патент, созданный работником данного предприятия в рамках служебного задания (ст.8 "Патентного закона РФ" или аналогичная ему ст.9 закона Украины "Про охрану прав на изобретения и полезные модели"), если договором между ними не предусмотрено иное.
Если же работодатель в течение 4 месяцев после обращения автора не предпринял определенных действий (не подал заявку, не передал право или не сохранил разработку в тайне в качестве конфиденциальной информации), то автор вправе сам получить патент.
Если же работодатель предпринял одно из указанных действий, то он должен заключить с работником договор о выплате вознаграждения.

Патентование же разработки без указания в качестве действительного автора ее создателя может быть причиной аннулирования патента (подпункт 4) п.1.ст.29 Патентного закона РФ или подпункт г) п.1ст.33 закона Украины "Про охрану прав на изобретения и полезные модели". Поэтому Вы вправе разъяснить работодателю свои права, в том числе на аннулирование патента при неуказании Вас в качестве автора (соавтора). При этом в качестве доказательство Вашего авторства (например, в Укрпатенте или суде) могут служить эскизы, чертежи, описания и др.материалы до даты приоритета патента.

Если заявка только подана и патент не получен, то по Российскому законодательству можно внести изменения в состав соавторов. Вероятно, аналогичная норма есть и в законодательстве Украины.
Вопрос же о размере и выплате вознаграждения автору патента решается по договоренности сторон, а при ее отсутствии - в судебном порядке.

С уважением,
Выгодин Борис Анатольевич,
Патентный поверенный РФ,
www.patent-bureau.ru

P.S. Если у вас, уважаемые читатели, есть предложения по улучшению данной рассылки или вопросы по теме рассылки, то можете присылать их на мой личный ящик vygodin@mail.ru.
В избранное