Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Авторские права (копирайт) и программы ЭВМ. Вопросы и ответы

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 425 RSS
←   Сентябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.patent-bureau.ru/
Открыта: 26-03-2006

Автор
vigodinba@yandex.ru

Статистика

425 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Авторское право. Патентно-правовая защита


Добрый день, уважаемые подписчики!
Продолжаем рассылку "Авторские права (копирайт), программы ЭВМ. Вопросы и ответы".
Вопросы и предложения по теме вы можете присылать на мой личный электронный ящик vygodin@mail.ru

Вопрос:
Добрый день!
Разъясните, пожалуйста, какими правами на зарегистрированную программу для ЭВМ обладают авторы программы и правообладатель, являющийся работодателем авторов?
В какой степени свободы правообладатель и авторы вне зависимости друг от друга могут (или не могут?) использовать зарегистрированную программу для ЭВМ (например, в коммерческих целях)? Если это возможно, приведите ссылки на соответсвующие положения Закона.

С уважением, Сергей

Ответ:
Уважаемый Сергей, правообладатель, являющийся работодателем авторов программы, обладает всеми имущественными правами на введение в коммерческий оборот (воспроизведение, распространение, модификацию и иное) этой программы. При этом авторы имеют право на вознаграждение, размеры и порядок выплаты которого определяются их соглашением с работодателем.
Эти положения определены ст.12 Закона "О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных" 1992г.: "Исключительное право на программу для ЭВМ или базу данных, созданные работником (автором) в связи с выполнением трудовых обязанностей или по заданию работодателя, принадлежит работодателю. В случае, если исключительное право на программу для ЭВМ или базу данных принадлежит работодателю, работник (автор) имеет право на вознаграждение, порядок выплаты и размер которого устанавливаются договором между работником (автором) и работодателем".

Согласно ст.9 этого же закона авторы также обладают личными неимущественными правами, в том числе правом на авторство (право считаться автором), правом на имя (правом определять форму указания имени авторов, т.е. под своим именем, условными именем или анонимно), правом на неприкосновенность (защиту программы и/или ее названия от искажений), право на обнародование (опубликование). Таким образом, получается, что в описанном случае авторы не вправе самостоятельно вводить программу в коммерческий оборот без разрешения правообладателя.
Если же трудовым договором (контрактом) или отдельным соглашением между автором и работодателем предусмотрены иные положения, то стороны руководствуются ими.
Например, при заключении трудового договора (приеме на работу) работник оговаривает в контракте свои права на будущие разработки (например, программный продукт) на определенных условиях, включающих, в частности, его совместные с работодателем права на владение будущими программами и раздел прибыли при их введении в хозяйственный оборот. В случае регистрации такой программы в Роспатенте в качестве правообладателей будут указаны как фирма-заказчик, так и автор программы. При этом в свидетельстве, выдаваемом Роспатентом, автор-создатель программы также будет указан непосредственно в качестве автора. В другом случае, при заключении трудового соглашения (договора подряда) между автором, не работающим на данном предприятии и заказчиком, на выполнение разработки новой программы, автор может предусмотреть совместное владение будущей программой на оговоренных условиях.

В ряде случаев авторы, работающие на предприятии или уволившиеся с него, регистрируют программы на свое имя, не уведомив об этом работодателя (бывшего работодателя), после чего вводят их в коммерческий оборот или предлагают приобрести работодателю или третьим лицам. Такая регистрация может быть оспорена в суде работодателем (бывшим работодателем), который будет доказывать факт создания программы в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Поэтому целесообразно оговаривать свои права на интеллектуальный продукт при заключении трудового договора или соглашения, а в любом случае (в том числе при работе по трудовому договору) перед началом работы над созданием этого продукта, что позволит, как минимум, согласовать размер вознаграждения за его создание.

С уважением,
Выгодин Борис Анатольевич,
Патентный поверенный РФ,
www.patent-bureau.ru.
В избранное