Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Практическая психология - для вас!

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 7.959 RSS
←   Август 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ierarhiya.ru
Открыта: 28-10-1999
Адрес автора: science.psychology.practice-owner@subscribe.ru

Автор
Сысоев Юрий

Статистика

7.959 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Практическая психология - для вас! Рабочий психокульт
Корпоративный дайджест. АМТ Консалтинг Групп: HR, тренинги и семинары
 Выпуск # 2010-08-18. Бизнес новости, технологии HR, лидерства и обучения персонала.
Тема выпуска

Рабочий психокульт

Тренинги личностного роста, на которых применяют сомнительные психотехнологии, до сих пор пользуются спросом. У некоторых руководителей тяга к странным способам «совершенствования» персонала в последнее время даже усилилась

«Нужна помощь! Директор заставляет идти на тренинг! Как избежать этого?!», «Как избавиться от последствий деструктивного тренинга? Все катится в какую-то пропасть!», «Пройти тренинг меня убедил коллега, заполнив за меня анкету и заплатив предварительный взнос 4000 руб.» — таких сообщений немало на форуме портала Sektam.net. Подобные групповые тренинги, на которых применяются психологическое давление, манипулирование людьми, создание жесткой стрессовой обстановки, эксперты давно уже относят к психокультам, объясняет психолог Мария Косухина, модератор портала Sektam.net.

Тренинги, включающие программы личностного роста, приобретали в последнее время для персонала многие крупные работодатели: « Мегафон», МТС, DHL, « Евросеть», BBDO, « Уралсиб», « Связной», как рассказали сотрудники этих компаний. Зачастую тренеры обещают изменить психологические установки и «трансформировать» мышление сотрудников, сделать их более «вовлеченными» в работу. Эти тренинги занимают неоправданно большую долю на рынке корпоративного обучения, считает Евгений Волков, руководитель магистратуры управления человеческими ресурсами Нижегородского филиала ГУ-ВШЭ. Полезность для бизнеса таких программ сомнительна — так считают их участники и эксперты, опрошенные «Ведомостями».

Читать полную версию ...>>>


Календарь клубных встреч
Уверенное поведение

Финансы для НЕфинансистов
Свой среди чужих (разговорный английский)

Мастерская эффективных переговоров
На заметку

«1-ый ФЕСТИВАЛЬ КОУЧИНГА»

Такое событие в Мире Коучинга проводится впервые!!! На фестивале будут представлены на ряду с подходами Системно- Интегративного Коучинга другие практики Коучинга. Школа Системно-Интегративного Коучинга выпустила более 100 коучей и продолжает расширять коучинговое пространство и приглашает единомышленников, коллег, гостей на 1-й фестиваль Коучинга! Фестиваль направлен на расширение знаний, развитие умений, компетенций и технологий, применяемых в практической работе коуча. На ряду с подходами Системно- Интегративного Коучинга на фестивале будут представлены другие практики Коучинга. Девиз фестиваля: Зажги свою новую звезду! Цель: Отдых плюс Коучинг плюс Удовольствие Место проведения: Гостиничный комплекс «Абрамцево»
Новости

Danone поставил рекорд по продажам

Французская компания Danone в июле добилась рекордного уровня продаж на российском рынке. По сравнению с прошлым годом компании удалось продать на 25% больше продукции. Такие результаты удивили даже самого французского производителя. Продажи Danone в июле на российском рынке показали самый высокий уровень продаж за всю историю компании, сообщает производитель в распространенном сегодня пресс-релизе. Как следует из сообщения, компании удалось продать около 26,5 тыс тонн в весовом эквиваленте, что на 25% превышает показатель аналогичного периода прошлого года, несмотря на то что традиционно в летний период спрос на молочную продукцию падает.

Минфин обложит госмонополии налогом ради регионов

Медведев призвал крупный бизнес помочь погорельцам
Президент и главбух пирамиды "Социальная инициатива" пойдут под суд

Роспатент не признал букву W товарным знаком
Российскую таможню признали вредной для инвестиционного климата

Правительство выбрало оператора единой карты для пенсий и штрафов
Новости

Почему развития навыков не достаточно.

Можно сравнить обучение навыкам с внедрением определенных программ и алгоритмов в операционную систему компьютера. Если система слабая или уже перегружена большим количеством других активных программ, новое внедрение не сработает. Так и с человеком, если сотрудника компании направляют на обучение по развитию навыков клиентоориентированности, а он находится, например, в удрученном состоянии и не может быть внимательным к другим людям, обучение, скорее всего, пройдет даром. Или другой, более распространенный пример: многие проходили тренинги по ораторской речи или по влиянию на других людей – а вот результаты после обучения демонстрируют не все.

Логика и система вместо хаоса и авралов

В России принято трепетное отношение к недвижимости: владение ею часто становится самоцелью. Невзирая на стоимость владения и эффективность. Природа этого явления во многом связана с менталитетом и привычками, сложившимися еще в советские времена. Однако законы рынка, развитие корпоративного управления, повышенное внимание к показателям эффективности и текущее экономическое положение подталкивают владельцев бизнесов к пониманию: качественное управление недвижимостью и принятие более смелых решений в этой области сегодня актуальны как никогда.

Православный бизнес

Наше предприятие старается жить и работать, следуя православному вероучению. Работники послушно подчиняются руководству, зная, что оно, в свою очередь, несет ответственность за их стабильный заработок, за завтрашний день и в конечном итоге за благополучие их семей. Поэтому люди стараются как можно лучше выполнять свои профессиональные обязанности, доверяя при этом решениям руководителей. А уж если человек этого делать не хочет, тогда он и становится «человеком-проблемой» и для фирмы, и для себя. Ведь если сотрудник восстает против руководителя — его позиции, принципов — нормальной слаженной работы не получится. Значит, если сотрудник не переосмыслит ситуацию, не разберется в себе, рано или поздно фирме придется с ним расстаться. Возраст и пол в этом вопросе не имеют значения. Другое дело — лень, недобросовестность или завышенные амбиции.

Отзовитесь, юристы

Еще до кризиса на рынке труда было так много безработных юристов, что даже министр образования и науки Андрей Фурсенко посоветовал руководителям вузов переориентировать студентов на более востребованные специальности. Теперь же спрос на них едва ли не превышает предложение. Эксперты считают это хорошим симптомом для экономики в целом В июле прошлого года мы начали поиск сотрудника с уникальной компетенцией — юриста и патентного поверенного, специализирующегося на фармацевтике и биотехнологиях, — говорит Евгений Ариевич, руководитель практики интеллектуальной собственности Baker & McKenzie (компания работает с крупнейшими фармкомпаниями, среди клиентов — Novartis, GlaxoSmithKline). — В апреле 2010 г. такой человек вышел на работу.

Казино "Ширли-мырли"

Ах, какой это был проект - "Азов-сити", новый мега-супер-курорт, соперник Сочи, российский Лас-Вегас, Монте-Карло и Баден-Баден в одном лице! К безудержному вранью властей и инвесторов в нашем государстве давно привыкли и не особо ждут, что слова хоть в какой-то степени совпадут с делами. Но здесь фантастика просто зашкаливала, выходила за пределы разумного и поражала воображение. По замыслу авторов проекта, в чистом поле возле мелкого, и, прямо скажем, страшноватого на вид Азовского моря (ну не пахнет курортом мутная пресная вода!) должен был возникнуть новый город, в котором...

Во всем виноваты эйчары

Непрофессионалы на разных уровнях — это «люди-проблемы». Они могут появиться в коллективе, когда в организации проходят какие-то изменения, нововведения, перестройка бизнеса, внедрение какой-то новой технологии, новых требований, которых не было раньше. Сопротивление этим изменениям провоцирует возникновение оппозиции и появление «людей-проблем». Такие ситуации необходимо предупреждать, разрабатывать кадровую политику изменений, изначально доносить до сотрудников цель и причину тех или иных нововведений

Рабочий психокульт

Тренинги личностного роста, на которых применяют сомнительные психотехнологии, до сих пор пользуются спросом. У некоторых руководителей тяга к странным способам «совершенствования» персонала в последнее время даже усилилась «Нужна помощь! Директор заставляет идти на тренинг! Как избежать этого?!», «Как избавиться от последствий деструктивного тренинга? Все катится в какую-то пропасть!», «Пройти тренинг меня убедил коллега, заполнив за меня анкету и заплатив предварительный взнос 4000 руб.» — таких сообщений немало на форуме портала Sektam.net. Подобные групповые тренинги, на которых применяются психологическое давление, манипулирование людьми, создание жесткой стрессовой обстановки, эксперты давно уже относят к психокультам, объясняет психолог Мария Косухина, модератор портала Sektam.net.

Блоги
Блоги
Кадровое делопроизводство «с нуля»

Менеджер и принятие решений
Профессиональное резюме

Заработная плата: разбираем сложные вопросы
Связи решают всё! Позитивный нетворкинг

Must-have для PR-щика: эффективная работа со СМИ
Учет рабочего времени

Публичные выступления
БИЗНЕС из глубины СЕБЯ

Финансовый и управленческий учет для ТОП менеджеров.
Вакансии

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

Региональный менеджер по продажам

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель руководителя склада

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках
Тесты

Специализированные залы для проведения тренингов, семинаров, деловых встреч!!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.

Новости

Верёвкин Сергей Владимирович Верёвкин Сергей Владимирович

Сертифицированный бизнес-тренер. Автор тренинговых программ "Люди на ладонях". Провел более 500 тренинговых программ как открытых, так и корпоративных в сферах продаж, переговоров, командообразования, личной эффективности руководителей, руководства подчиненными, управления персоналом и построения самообучающихся организаций. Более 6-ти лет ведет проект «Стратегии успешных русских бизнесменов» и цикл тренингов по организации и ведению переговоров и обучению сложным коммуникативным техникам. Проводил корпоративные программы для компаний различных отраслей и для разных уровней. Разработал и провел тренинги по продажам для компаний «Быстров», «Бюрократ», «Прагматик», «Юнимилк», Быстров (лидер рынка продуктов быстрого приготовления)...........
И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>
AMT Consulting Group, 1998-2010
В избранное