Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Соционика. Все, что Вы хотели знать, но не могли спросить.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Переговоры и манипуляции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Александр Левитас

Статистика

2.379 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Соционика. Все, что Вы хотели знать, но не могли спросить. № 26 Признаки Рейнина


Информационный Канал Subscribe.Ru
Владимир Миронов

Соционика. Все, что Вы хотели знать, но не могли спросить.

Сайт "Соционика в Петербурге" представляет

работу О.Б. Карпенко "Признаки Рейнина: происхождение, существование, применение"

Такое свойство соционического типа как экстраверсия или интроверсия присуще сознанию человека в целом и не является характеристикой каких-то его отдельных психических функций. Тот факт, что одни функции информационного метаболизма называются экстравертными, а другие - интровертными, не должен вводить в заблуждение. В такой формулировке, в конечном счете, учитывается лишь положение соответствующей функции в модели экстравертированного или интровертированного типа, или, другими словами, характер активности функции, способ ее использования. Экстраверсия или интроверсия отражает общую установку соз-нания. Реальные проявления этого свойства могут быть рассмотрены как полюсы одного признака: "экстравертность-интровертность". Кратко это можно записать в виде таблицы, где в верхней строке - соционические типы, а в нижней проставлен знак "+", если этот тип экстра-вертированный, и "-", если этот тип интровертированный.

Признак экстравертность-интровертность



Точно так же рациональность или иррациональность типа сквозит во всех его проявлениях. И хотя это свойство определяется тем, какая из функций: рациональная (то есть логика или этика) или иррациональная (то есть интуиция или сенсорика) стоит в модели типа на первом месте, можно сказать, что рационал остается рациональным в проявлении всех своих функций.

Признак иррациональность- рациональность

 

Введенными К. Г. Юнгом психологическими функциями и их соционическими соответствиями: логикой, этикой, интуицией, сенсорикой, - взятыми попарно, также можно оперировать как признаками. Говоря, что некто обладает логическим типом, мы тем самым утверждаем, что признак "логика-этика" у него проявлен таким образом, что логическая составляющая преобладает над этической. И рассматриваемый в этом смысле, под этим углом зрения, он оказывается значительно ближе к другим логическим типам, нежели ко всем этическим. Кратко это можно записать в виде таблицы, где в верхней строке - соционические типы, а в нижней проставлен знак "+", если этот тип логический, и "-", если этот тип этический.

Признак логика-этика

Описанное Юнгом взаимодействие между функциями мышления и чувствования в том и состоит, что активное проявление одной из них ведет к подавлению, вытеснению другой. Иными словами, проявление одного полюса признака ведет к вытеснению другого полюса.
В поиске ответа на вопрос, к какому соционическому типу принадлежит тот или иной человек, мы условно делим людей на логиков и этиков, игнорируя при этом различия в проявлении функции логики у восьми логических типов. Для нас в этот момент важнее не то, что отличает логиков между собой, а то, что отличает логиков от этиков в целом.



полную версию статьи можно посмотреть здесь

Сайт "Соционика В Петербурге" представляет

работу В.В. Мегедь "Типы личности и профессия".

Жизнь человека - вот его характер.
Гете

СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ

В нашем обществе традиционно игнорируется вопрос о правильном применении человеком своих способностей. Люди часто занимаются не своим делом, что в итоге отражается негативно как на них, так и на результатах их деятельности. Оказавшись на работе, специфика которой не соответствует сильным сторонам его характера, человек рискует превратиться в неудачника или обрести репутацию дилетанта.

Поэтому, определяя для себя сферу деятельности, необходимо учитывать свои индивидуальные особенности и направлять их в нужное русло. Не следует превращать свои слабости в источник ошибок, страхов и сомнений. Главное - усвоить такую истину: добиться желаемого от себя и от других можно только при условии, что ты окажешься в жизни на своем месте, а не на чужом. В "чужой колее" человек не может состояться как личность и как профессионал. В связи с этим хочется рассказать об одном случае:

Владимир Юрьевич - начальник цеха на заводе, пользуется авторитетом у коллег, с женой отношения нормальные, а вот сын, по его словам, словно не от мира сего: "Рассеян, занимается какой-то ерундой, пробовал его учить ремонтировать машину, ничего не получилось, он просто лентяй, увиливает, врет. Только бы книжки читать, в основном, фантастику. Нет, чтобы что-нибудь полезное для жизни изучать. Неизвестно, кто из него вырастет. Доведет до белого каления, а когда сорвусь, ударю, так он, стыдно сказать, на отца руку поднимает! Да и так все время грубит, норовит наоборот сделать, упрям до крайности, просто какой-то волчонок в доме. Думал, вырастет сын, научу всему, пойдет по моим стопам и дальше, гордиться буду. А он даже учиться не хочет. Говорит - неинтересно. Так что, по-вашему, он нормальный?".

Выслушав исповедь Владимира Юрьевича, можно понять его тревогу по поводу сына. Но ведь у каждого человека своя правда. И у Сережи тоже: "Разве я виноват, что мне не хочется делать того, что он заставляет? Все время кричит на меня, дерется. Если так и дальше будет, уйду из дома совсем!".

Определили социотипы, отец - ЛИДЕР, а сын - НОВАТОР. Он и в самом деле предлагал отцу сделать усовершенствованную им самим кормушку для птиц, но тот только рукой махнул. Были и другие предложения, но и они не встречали поддержки. У Сережи опустились руки, он почувствовал себя никому не нужным и ушел в свой собственный мир, тем более, что мама заботилась только о том, чтобы он вовремя поел и одевался не хуже других. В их идейных разногласиях с отцом она всегда занимала нейтральную позицию, боясь рассердить мужа. Отношения у отца с сыном "деловые". Это предполагает относительную комфортность при соблюдении некоторой дистанции и формального стиля общения.

Сильная воля, целеустремленность и напористость, реализм и конкретность Владимира Юрьевича оказывают давление на слабую волю Сережи и его абстрактное мышление. Это привело к серьезным ссорам, в которых сын не уступал давлению отца.

Взаимная агрессия отдаляла отца и сына, а разница в мировоззрении способствовала росту непонимания. Пришлось объяснять отцу, что если он хочет добиться от сына выполнения поручений, команды необходимо сменить на уговоры и при этом исходить не из необходимости или пользы, а из умения сына сделать это так, как никто другой не сделает. При этом не стоит подавлять его фантазию. Нельзя критиковать его подходы к работе, взгляды и увлечения. Все это нужно принимать, как норму, а не как аномалию. Нужно уважать индивидуальность сына, его непохожесть на отца. Он ни в чем не виноват, и его нельзя сделать другим. Просто нужно помочь ему вовремя найти себя и развить свои способности. Пусть он не станет хорошим бизнесменом, работником торговли, менеджером или начальником стройки, но он может стать хорошим ученым, исследователем, конструктором, программистом ЭВМ.

Отцу надо проявлять больше мягкости, демократичности в общении с сыном, постараться понять его внутренний мир, но не с позиций критики, а дружбы, которая всегда начинается с понимания... И хотя бывает очень трудно переубедить Лидера, мы надеемся, что отец многое понял после нашей беседы и по-новому взглянул на сына. Все остальное зависит от его выдержки и желания следовать нашим рекомендациям.

Вкратце тенденцию каждого типа личности реализовать себя определенным образом можно выразить так:

ЛОГИК (мыслительный по Юнгу, объективно оценивающий тип) стремится упорядочивать;
ЭТИК (чувствующий, субъективно оценивающий тип) создает коммуникации между людьми;
СЕНСОРИК (ощущающий, конкретно-мыслящий тип) производит конкретные вещи;
ИНТУИТ (интуитивный, абстрактно-мыслящий тип) генерирует идеи.
Правильное определение типа личности дает человеку ключ к пониманию собственных потенциальных возможностей, на основании которых можно сделать обобщенный прогноз деловой карьеры.

Возьмем два основных качества.

Группа с установкой на логику и сенсорику. Вы - практичны и целеустремленны, потенциально обладаете всеми необходимыми качествами, чтобы стать хорошим менеджером даже в нынешних трудных условиях переходного периода. В делах вы делаете ставку исключительно на рассудок и волю.

Группа с установкой на логику и интуицию. В своей деятельности вы предпочитаете делать ставку на инновации и перспективы, не рассчитываете на мгновенную отдачу в любом деле. Вам лучше работается в условиях нормально функционирующего рынка с развитой инфраструктурой.

Группа с установкой на этику и сенсорику. Вы преимущественно делаете ставку на людей и отношения между ними и пользуетесь этим в своей работе. Но в этом же и ваша главная проблема - вы можете пойти на поводу у своих чувств. Займитесь посреднической деятельностью, где умению управлять отношениями принадлежит ведущее место.

Группа с установкой на этику и интуицию. Вам следует хорошенько подумать прежде, чем выбирать профессию менеджера. Вы - довольно тонкая и мечтательная натура, которой нелегко привыкнуть к суровому прагматизму бизнеса. Внутренние переживания придется подавлять, на что вы затратите много нервной энергии. Ориентируйте себя на сферу интеллектуального труда, гуманитарную деятельность.

Сказанное можно проиллюстрировать следующей схемой:

Этот подход, конечно, упрощенный. Тем не менее, сочетание в менеджере указанных признаков подсказывают ту оптимальную для него сферу деятельности, которая позволит ему полностью себя творчески реализовать.

На психологическом уровне основным определяющим фактором для выбора будущей сферы деятельности является доминирующий стиль мышления. В целом, насчитывают четыре основных стиля: производственно-технологический, концептуальный, социальный и гуманитарный.

Каждая из четырех крупных сфер деятельности является оптимальной социальной нишей, где наиболее ярко и творчески проявляются сильные качества подходящих этой сфере социотипов.

Социотипы с развитыми логикой и сенсорикой проявляют себя как хорошие производственники и управленцы в сфере производства материальных вещей, управления технологическими процессами и людьми.

полную версию статьи можно посмотреть здесь

 

В следующем выпуске №26:

- "Соционика в Петербурге" представляет работу А. Ельяшевича "О месте типологии в психологии".
- "Соционика в Петербурге" представляет работу О. Карпенко "Позиция эксперта".

Анонс!

В 2006 году "Соционика в Петербурге" начнет публикацию обширного списка знаменитостей по типам.

Подпиши своих знакомых!

Для подписки необходимо ввести электронный адрес в поле "Ваш e-mail" и нажать Enter. :-))
После этого адресат должен будет ответить на письмо от "Сабскрайба"

Соционика. Все, что Вы хотели знать, но не могли спросить.
Интересующие Вас вопросы Вы можно задать здесь.


Если у Вас есть материалы, достойные на Ваш взгляд общественного внимания, Вы можете их прислать для публикации в рамках рассылки "Соционика. Все, что Вы хотели знать, но не могли спросить".
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: science.humanity.socion
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное