Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Переговоры и манипуляции" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
← Сентябрь 2004 → | ||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
---|---|---|---|---|---|---|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
Статистика
+1 за неделю
Соционика. Все, что Вы хотели знать, но не могли спросить. № 12 Доклад А. Тихонова, А. Ельяшевич, Д. Лытов Эволюция
Информационный Канал Subscribe.Ru |
Владимир Миронов
Соционика. Все, что Вы хотели знать, но не могли спросить. |
Владимир Мироновв Петербурге набирает группу желающих
изучать соционику. Курс состоит из трех блоков: 1- юнговский базис, 2
- интертипные отношения, модель А, методики типирования, 3 - признаки
Рейнина, малые группы, прикладные аспекты соционики. |
||||
Уважаемые подписчики!У нас появилась возможность общаться в режиме реального времени, обсуждать волнующие проблемы, задавать друг другу вопросы на форуме www.socionik.com. Приглашаю всех, кто хотел бы обсудить соционические темы, в раздел "Соционика в Петербурге". |
||||
ЮморВозможно кто-то уже знаком с этим четверостишием, но я не мог пройти мимо, не опубликовав его в рассылке. Я знаю точно наперед,
Исправлено П. Прудковский |
||||
Сайт "Соционика в Петербурге" представляетчетвертый доклад на прошедшей научно-прикладной конференции в Санкт-Петербурге по использованию типологий в кадровом менеджменте. А. Тихонов "Использование психоинформационных технологий в кадровом менеджменте". 1. Для чего это нужно? Конкурентная борьба постоянно ставит перед любой организацией необходимость решения массы самых различных проблем для выживания и победы. И все чаще в современном менеджменте в качестве главного конкурентного преимущества успешной организации выделяется ее персонал. Эффективное управление возможно только при хорошем знании объекта управления, не так ли? В то же время, именно человеческий фактор до настоящего времени являлся самым «труднопредсказуемым параметром» в любой социотехнической системе. Использование в кадровом менеджменте новейшего достижения современной практической психологии – психоинформационных технологий обеспечивает именно прогностический подход к управлению персоналом, позволяющий получить максимальную отдачу кадрового ресурса. 2. Что такое психоинформационные технологии.Впервые термин «психоинформационные технологии» мне встретился в газете «БИЗНЕС» еще в 1996 г. [6] . Однако там не было дано четкого определения этому термину. Под психоинформационнымим технологиями я понимаю совокупность методов изучения информационной структуры человеческой психики для организации и прогнозирования поведения человека и социальных систем различного уровня. Психоинформационные технологии базируются на теории психологических типов известного швейцарского психиатра и психолога К.Г.Юнга [14]. Отличительная особенность его типологии от других, широко распространенных в современной практической психологии, заключается в рассмотрении комплекса взаимно компенсирующихся черт личности, которые и формируют психологический тип человека. Классификация осуществляется по способам восприятия и обработки информации, а также ритмичности и направленности этих процессов. Методологической основой психоинформационных технологий является системный подход с использованием теоретической базы трех направлений развития теории К.Г.Юнга (см. рис.1):
При этом тип человека рассматривается как связующее звено (т.е. системообразующий фактор) в исследовании психологических закономерностей его поведения в различных сферах жизнедеятельности [12]. Использование психоинформационных технологий позволяет не только дать общий анализ личности, но и:
Рис.1 – Психоинформационные технологии: источники, составные части, возможности и сферы применения.
полностью доклад можно посмотреть здесь. |
||||
Сайт "Соционика в Петербурге" представляетА. Ельяшевич и Д. Лытов "Эволюция взглядов Юнга на типологию".Данный материал будет крайне интересен и познавателен всем, кто занимается соционикой всерьез. В статье в реферативном формате авторы пытаются ответить на самые острые вопросы соционики с позиции самого Юнга, используя не только всем известный труд "Психологические типы", но и переписку Юнга, и самое главное, материалы знаменитых "Тевистокских лекций", где Юнг подводит своеобразный итог своим исследованиям.
|
||||
Интересующие Вас вопросы Вы можете задать
здесь. |
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: science.humanity.socion |
Отписаться |
В избранное | ||