С вами Валерий Колесов и рассылка"Как ухаживать за своим телом"
Детское время
«КАК ИЗМЕНИЛАСЬ ВАША ЖИЗНЬ С ПОЯВЛЕНИЕМ РЕБЕНКА?» — НА ТАКОЙ ВОПРОС ВСЕМ РОДИТЕЛЯМ ВСЕГДА НАЙДЕТСЯ ЧТО ОТВЕТИТЬ. ВЕДЬ ЭТО СОБЫТИЕ НЕ ПРОСТО МОЖЕТ, ОНО НЕПРЕМЕННО ДОЛЖНО ПОМЕНЯТЬ ПРИВЫЧНЫЙ УКЛАД ЖИЗНИ ДВУХ ЛЮДЕЙ — НАЧИНАЯ ОТ РЕЖИМА ДНЯ, УМЕНЬШЕНИЯ СВОБОДНОГО ПРОСТРАНСТВА В КВАРТИРЕ И ЛИЧНОГО ВРЕМЕНИ И ЗАКАНЧИВАЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ — МЕЖДУ СУПРУГАМИ, РАЗНЫМИ ПОКОЛЕНИЯМИ ОДНОЙ СЕМЬИ, ОТНОШЕНИЯМИ С ДРУЗЬЯМИ И КОЛЛЕГАМИ.
Какбынискладывались отношениямеждусупругами, важнопомнить: ребенок—это то, чтосвязаловашичувства, иемупростонеобходимо
делатьшагипознаниявэтом мире, ощущаяискреннюю любовьобоихродителей.
С РОЖДЕНИЕМ РЕБЕНКА ЖЕНЩИНА МЕНЯЕТСЯ: СТАНОВИТСЯ БОПЕЕ ГИБКОЙ В ОТНОШЕНИЯХ, ПРИСПОСАБЛИВАЕТСЯ, ПРИОБРЕТАЕТ МУДРОСТЬ. И БЛАГОДАРЯ ЭТОЙ МУДРОСТИ ОНА СПОСОБНА БЫТЬ НЕ ТОЛЬКО ОБРАЗЦОВОЙ МАМОЙ, НО И ЛЮБЯЩЕЙ ЖЕНОЙ, ХОРОШЕЙ ХОЗЯЙКОЙ И ПРЕДАННЫМ ДРУГОМ Читать далее →
Если вам немножко за 40
НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ КРЯДУ АННА БЕЗУСПЕШНО ПЫТАЛАСЬ УСТРОИТЬСЯ НА НОВУЮ РАБОТУ. ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ОБЕЩАЛИ ПОЗВОНИТЬ, НО ПРЕДЛОЖЕНИЙ НИ ОТ КОГО ТАК И НЕ ПОСЛЕДОВАЛО. АННА НЕДОУМЕВАЛА, В ЧЕМ ДЕЛО? А ЕЕ ПОДРУГА, ПОЖАВ ПЛЕЧАМИ, СКАЗАЛА: «А ЧЕГО ТЫ ХОЧЕШЬ? СЕЙЧАС ВЕЗДЕ НУЖНА ТОЛЬКО МОЛОДЕЖЬ!»
Чиновники из Комитета по труду и занятости населения могут сколько угодно отнекиваться, но факт остается фактом: в России существует возрастная дискриминация, особенно это касается женщин. Работодатели жаждут, как правило, «молодой крови», а дамы бальзаковского возраста, даже при огромном профессиональном опыте, частенько оказываются не у дел. Профессиональный рек- рутер из крупного кадрового агентства по секрету рассказал нашему журналу об истинных причинах возрастного
ценза: молодые сотрудники обладают большим энтузиазмом; им можно меньше платить, но при этом получать огромную отдачу, ибо молодежь охотно верит обещаниям о головокружительных перспективах. Плюс, молодежью легче управлять. Указывать солидной женщине бывает неловко, особенно если начальник — вчерашний студент. И уж конечно, ей не станешь «тыкать», даже если в коллективе демократичные порядки. А еще работодатели не спешат принимать в штат людей в возрасте, потому что опасаются
частых больничных — ведь, по их мнению, чем старше человек, тем выше риск развития у него различных заболеваний. Читать далее →
1. В проекте будет 3 этапа развития, каждый из них будет способствовать увеличению Ваших доходов, как активных, так и пассивных.
2. В первом этапе будет три источника дохода:
фонд - 33% от прибыли будет распределяться равномерно на всех участников фонда;
реферальные 5% для активных участников (одна линия за приглашенных).
остается пока загадкой самый большой источник дохода, на который уйдет 50% всех поступлений проекта.
3. Ничего не нужно продавать или вкладывать. Это не хайп, не пирамида, не матрица или что-либо подобное.
4. Чем больше людей Вы пригласите, тем больше прибыли будете получать. Когда проект будет работать, Вам легко будет привлекать в него людей. Приложив немного усилий, Вы легко выйдете на доход 150-250 долларов в месяц и будете получать хороший доход на протяжении действия проекта (бессрочно). Сейчас привлечь труднее, но на данном этапе у Вас совсем нет конкурентов!!! Поэтому регистрируйте людей сейчас и побольше, пока волна только набирает ход.
5. Прибыль от участия в фонде зависит от количества участников проекта. Чем больше участников, тем больше прибыль.
6. Начисление прибыли будет происходить 9 раз в месяц.
7. Уже сейчас в кабинете можно увидеть сколько Вы будете получать от проекта. Следите за изменениями цифр. После старта проекта цифры обнулятся, но останутся все приглашенные.
8. Проект стартует со 100 тыс. участников в августе.
9. Проект легальный и зарегистрирован на международную компанию, что снимает вопросы со стороны соответствующих органов разных стран.
10. Участвовать в проекте могут жители всех стран. Изначально участвовать в фонде будет только русско и украиноговорящее население. Соответственно, с течением времени, пропорция участников в фонде к остальным участникам будет выгодно меняться в сторону наполнения фонда. Условия вступления в фонд на первом этапе развития доступны всем.
11. Фонд будет расширяться с каждым этапом развития проекта, но условия вступления в фонд уже на втором этапе развития будут намного требовательнее.
Данный проект будет работать десятилетия и привлечет внимание миллионов людей со всего мира!