Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости медицины и фармации от Remedium.ru

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Сам себе доктор. Просто о медицине. Новости и технологии" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
aaa

Статистика

296 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Philips запустил русскоязычный информационный ресурс, рассказывающий о ВОС



Philips запустил русскоязычный информационный ресурс, рассказывающий о ВОС
2013-11-20 07:50
Компания Philips запустила русскоязычную версию информационного ресурса Savelives.net. Цель данной социальной инициативы – рассказать о том, как важно не оставаться равнодушным, поскольку каждый способен спасти жизнь пострадавшего от внезапной остановки сердца (ВОС) при  наличии навыков первой помощи и доступа к автоматическому наружному дефибриллятору (АНД).

Завершается проект Минпромторга по развитию системы демонстрации достижений фармпромышленности
2013-11-20 08:21
В середине ноября в РСПП состоялось совместное заседание Комиссии РСПП по индустрии здоровья, Комиссии РСПП по фармацевтической и медицинской промышленности и Комитета ТПП РФ по предпринимательству в здравоохранении и медицинской промышленности.

Baxter International и Cell Therapeutics вместе продолжат разработку лекарства против миелофиброза
2013-11-20 08:55
Фармацевтические компании Baxter International и Cell Therapeutics выпустили совместное заявление о заключении лицензионного договора по разработке и коммерциализации экспериментального препарата пакритиниба.

Вероника Скворцова: около 8-10% врачей ежегодно покидают медицинскую отрасль
2013-11-20 09:00

В то время как медицинские вузы ежегодно выпускают больше 30 тысяч врачей, нехватка кадров только обостряется. Национальные проекты из серии «Комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения РФ медицинскими кадрами до 2018 года» также не влияют на ситуацию.

Многие проблемы российского здравоохранения связаны с дефицитом кадров. По заявлению главы Минздрава РФ Вероники Скворцовой, «около 8-10% врачей ежегодно покидают медицинскую отрасль». В то время как медицинские вузы ежегодно выпускают больше 30 тысяч врачей, нехватка кадров только обостряется. Национальные проекты из серии «Комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения РФ медицинскими кадрами до 2018 года» также не влияют на ситуацию. Согласно результатам социологического исследования по изучению миграционных процессов в отрасли, проведенному по заказу Минздрава РФ и при поддержке Национальной медицинской палаты, только 14% сотрудников медучреждений испытывают удовлетворение от своей работы, а разочаровываются в профессии более  8%.

Широко распространено мнение, что в частной клинике работать выгоднее, чем в государственных лечебно-профилактических учреждениях. Но в реалиях сегодняшнего дня с трудностями сталкиваются как частные, так и государственные клиники. Для медицинских работников характерен высокий уровень неудовлетворенности всеми аспектами их трудовой деятельности. Одним мало платят, другим не предоставляют социальной поддержки, третьи жалуются на отсутствие условий для профессионального развития. И простым повышением заработной платы проблему, к сожалению, не решить. Почему, при сравнительно одинаковых условиях труда, которые предлагают разные работодатели, одни работают пять-десять-пятнадцать лет на одном месте, а другие «бегают» из клиники в клинику и ругают каждого работодателя?

Основной причиной ухода квалифицированных сотрудников является не уровень заработной платы, а несовпадение ценностей и мотиваций. Как известно, театр начинается с вешалки, а продолжительность и эффективность деятельности нового сотрудника – с успешной адаптации. От того, насколько удаётся руководству адаптировать кадры к новой обстановке и управлять ими, сильно зависит текучесть кадров всего учреждения. На современном рынке медицинских услуг не так много компаний, которые уделяют этим вопросам достаточно внимания. Сегодня найти человека, который по уровню своей квалификации и опыту соответствует вакансии – полдела. Новый сотрудник должен освоиться в компании, понять специфику организации, принять её правила и сложившиеся традиции, влиться в коллектив.

Именно в начальный период формируется отношение к коллективу и организации, появляется мотивация труда. «Можно пустить этот сложный процесс взаимного приспособления на самотек, – говорит Юрий Авдеев, генеральный директор медицинской консалтинговой компании «Медикал Групп». – Тогда он займёт не менее года. И все эти долгие месяцы можно ожидать незапланированных трудностей в общении между людьми. Адаптация медицинского персонала в обычных условиях проходит по-разному. Внутренние сложности отражаются на работе всего медицинского центра, снижается прибыль».

Работа должна строиться не только с учетом потребностей компании, но и с учетом потребностей сотрудников. Согласитесь, интереснее работать, когда есть понимание целей и задач, своей роли в решении этих задач, выгоды как личной, так и для компании. А уровень удовлетворенности пациентов и прибыль клиники напрямую зависит от того, насколько комфортно себя чувствует медицинский персонал в конкретной клинике. Для того чтобы максимально подготовить кандидатов к своим стандартам работы, частные компании начали внедрять систему стартового обучения сотрудников. Так, по словам Олега Рукодайного, руководителя сети клиник НИАРМЕДИК, 100% принимаемых на работу сотрудников сети клиник НИАРМЕДИК проходят обучение и аттестацию в медицинском корпоративном университете.

«На сегодняшний день сеть объединяет 12 клиник. Ежегодно открывается 1-2 новые клиники, увеличивается количество пациентов. Поэтому мы постоянно ведем поиск сотрудников и выдвигаем к претендентам чёткие требования в части образования и опыта клинической работы. Для успешной адаптации нового персонала мы внедрили собственную систему обучения – медицинский корпоративный университет. Кандидаты проходят несколько этапов собеседования. А после подписания трудового договора они направляются в корпоративный университет, где проходят обучение по медицинской информационной системе и работе с пациентами. По итогам проводится контроль уровня полученных знаний, и только после успешной аттестации врач допускается к работе с пациентами. В результате комплексного подхода мы получаем специалиста, подготовленного к работе в наших клиниках с нашими стандартами сервиса, а пациенты – проверенного врача», – рассказывает О. Рукодайный.

Стартовое обучение и система наставничества позволяет новому сотруднику легко освоиться и быстро стать частью коллектива клиники. Таким образом, процесс по вхождению врача в новую должность ускоряется, на 30-40% снижается количество внутренних ошибок, часто возникающих на новом месте работы. Понимая свои задачи, свою роль в коллективе и установленные стандарты качества, человек в минимальные сроки начинает работать в полную силу. В результате – более эффективное обслуживание, уменьшается количество жалоб, увеличивается количество положительных отзывов, пациенты рекомендуют доктора своим родным и знакомым. Если посмотреть, то данная схема адаптации нового персонала работает комплексно: комфортные условия для работы врача, эффективное и качественное обслуживание пациентов, минимизация жалоб, увеличение процента прибыли.

«В нашей клинике работают опытные специалисты с хорошей репутацией, с чуткими сердцами и неравнодушные к каждому больному. Сформировать такую команду достаточно сложно. Именно поэтому адаптация медицинского персонала крайне важна. Сразу видно, сможет этот человек работать в нашей команде или нет», – делится Фёдор Шпаченко, генеральный директор Столичной Медицинской Клиники на Сретенке.

Для любой организации открытие собственного учебного центра дорогое удовольствие. Но если посмотреть глубже, то уменьшается прибыль только за текущее время, но потенциально увеличивается суммарная прибыль за более длительный период. В конечном итоге это приводит к увеличению стоимости бизнеса. Если в настоящее время компания не может себе позволить такие расходы, то можно обратиться за помощью к профессионалам. Существуют консалтинговые агентства, которые оказывают услуги по подбору и адаптации медицинского персонала. В любом случае, кадры решают всё, и руководство должно это понимать.



Baxter International и Cell Therapeutics вместе продолжат разработку лекарства против миелофиброза
2013-11-20 09:05
Фармацевтические компании Baxter International и Cell Therapeutics выпустили совместное заявление о заключении лицензионного договора по разработке и коммерциализации экспериментального препарата пакритиниба.

Эли Лилли выводит на российский рынок ЛС для лечения тяжёлого остеопороза
2013-11-20 09:07
На V Российском конгрессе по остеопорозу  компания Эли Лилли объявила о выходе на российский рынок препарата Форстео® (терипаратид) для лечения тяжёлого остеопороза.

Пермь присоединилась к Всероссийской социально-образовательной программе «Пульс жизни»
2013-11-20 09:33
19-21 ноября  состоится массовый бесплатный скрининг сотрудников ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» и ОАО «Уральский научно-исследовательский институт композиционных материалов» на предмет оценки состояния сердечно-сосудистой системы.

В Дюссельдорфе открывается международная выставка «Медика-2013»
2013-11-20 10:00
Крупнейшая  в  мире  международная  выставка  медицинской  индустрии  "Медика-2013"  /Мedica/ открывается  сегодня  в  западногерманском  городе  Дюссельдорфе.  Смотр  проводится  в  столице федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия уже в 44-й раз.

«Вириом» расширяeт лицензионное соглашение с Рош по разработке инновационного ЛС
2013-11-20 10:38
Согласно подписанному дополнению  к лицензионному соглашению «Вириом» получает исключительные мировые права на разработку и коммерциализацию лекарственных препаратов и комбинаций с VM-1500 для лечения ВИЧ/СПИДа.

Состоялся круглый стол «Рожденный раньше срока»
2013-11-20 11:17
Директор Департамента медицинской помощи детям и службы родовспоможения Елена Байбарина приняла участие в мероприятии, которое состоялось в рамках Международного дня недоношенных детей, обсуждались вопросы сохранения беременности и выхаживания недоношенных детей, профилактики преждевременных родов и осложнений.

Представлены результаты исследования антидота для антикоагулянта дабигатран
2013-11-20 11:56
Ученым удалось создать антидот антикоагулянтного препарата дабигатран, который доказал свою эффективность в ходе первой фазы клинических исследований.

Президент США сообщил о пересмотре реформы здравоохранения
2013-11-20 12:07
Барак Обама  заявил о том, что реформа здравоохранения в стране будет пересмотрена. Президент США сообщил, что гражданам будет позволено сохранить медстраховку, даже если предлагаемые услуги не будут соответствовать ранее одобренным стандартам.

Представлены обнадеживающие результаты безинтерфероновой терапии вирусного гепатита С
2013-11-20 12:30
Компания AbbVie опубликовала убедительные результаты комплексного лечения вирусного гепатита С без использования интерферона.

Разработана медицинская ткань с защитой от резистентных бактерий
2013-11-20 12:45
Химику из Политехнического университета Каталонии удалось разработать технологию на основе наночастиц цинка, ферментов и ультразвука, которая позволяет тканям оставаться стерильными.

Длительный прием оральных контрацептивов может повысить риск развития глаукомы
2013-11-20 13:27
Исследования показали, что у женщин, принимающих оральные контрацептивы более трех лет подряд, в 2,05 раза чаще диагностируется глаукома.

В Югре проходит месячник по профилактике ССЗ «Береги сердце смолоду»
2013-11-20 13:32
В Окружном кардиологическом диспансере в рамках месячника состоялся тематический семинар для учащихся старших классов межшкольного учебного комбината «Центр индивидуального развития».

Генетически модифицированные Т-клетки будут использованы в экспериментальной терапии меланомы
2013-11-20 13:59
В Университете Лойола (Чикаго) приступили к I фазе клинических исследований терапевтической вакцины, которая стимулирует активность иммунной системы пациента против меланомы.

BIOCAD получил сертификат GMP на Украине
2013-11-20 14:23
Наличие международного сертификата GMP PIC/S – международной системы сотрудничества фармацевтических инспекций – является высшим показателем качества продукции, выпускаемой фармацевтической компанией при соблюдении мировых стандартов производства лекарственных средств.

Глюкокортикоиды могут улучшить остроту зрения при ишемической нейропатии зрительного нерва
2013-11-20 14:30
Проспективное рандомизированное исследование показало, что использование глюкокортикоида флуокортолона (fluocortolone) в качестве дополнения к стандартной терапии при не связанной с артериитом передней ишемической нейропатии зрительного нерва, значительно улучшает показатели четкости зрения.

Утверждены методические рекомендации по оценке качества работы ЛПУ
2013-11-20 15:30
Методические рекомендации обеспечат  единый подход к формированию независимой системы оценки  качества работы медицинских организаций. Независимая оценка качества работы медицинских организаций будет проводиться  в соответствии  с едиными показателями, установленными в методических рекомендациях.
В избранное