Продвинутые методики достижения успеха Мотивация внешняя и внутренняя
Здравствуйте, уважаемые
подписчики! Перед вами новый выпуск рассылки «Продвинутые методики достижения
успеха».
************
Знаменитые пирамиды здоровья сделают вашу жизнь лучше!
Хотите вернуть, сохранить и
приумножить ваше здоровье и улучшить другие стороны вашей жизни? Представляю
вашемувниманию потрясающим комплектом
«Пирамиды здоровья плюс» http://sale.pobeda.turbolife12.e-autopay.comКомплект «Пирамиды здоровья плюс» включает в
себя3 пирамиды, каждая высотой 25 сантиметров,
книгу «Пирамида – генератор жизни», великолепную книгу «Ваше тело просит
воды»,бесценный диск DVD с потрясающим
сборником оздоравливающих мелодий и комплект «Семь камней благополучия»! http://sale.pobeda.turbolife12.e-autopay.com
************
Мотивация внешняя и внутренняя
В стремлении увеличить свою личную или же командную
эффективность буквально каждый человек ищет способы побудить себя или своих подчиненных
и коллег к действию, которое приведет к желаемому результату. Этот процесс и
достижение поставленной цели в психологии обозначается как мотивация.
Эмоциональное состояние это или же действительно воздействие
на поведение каждого отдельно взятого человека — это все-таки возможность
направить его, что называется, в нужное русло, существенно увеличив
эффективность деятельности. Практически мотивация побуждает человека делать в
данный момент времени то, что нужно ради достижения определенного блага,
являясь смыслом производимых действий.
Как бы слишком размыто и теоретически это ни звучало,
следует понимать, что за каждым нашим действием стоит какой-то мотив. Он может
носить исключительно внутренний или же внешний характер. Соответственно,
различают и виды мотивации.
Суть мотивации внешнего и внутреннего характера
Очевидно, что под данным понятием подразумеваются внешние
факторы, которые являются символами достижения того или иного блага. К внешним
методам мотивации относят деньги, материальные ценности, карьерный рост, другие
поощрения.
Но для большинства людей определяющей является внутренняя
мотивация, так как в отличие от вышеперечисленных факторов она не так
изменчива. Ведь понятно, что получив одну должность, мы начинаем мечтать о
другой — более высокой, получив более высокую зарплату, каждый человек думает о
том, как получить еще более высокую оплату труда.
Внутренняя же мотивация носит более глубокий характер,
который не всегда очевиден, из-за чего многие руководители не могут найти
эффективный подход к своему персоналу.
Итак, суть мотивации внутреннего характера заключается в
следующем:
- Желание быть здоровым, обеспечить детям здоровое и
счастливое будущее.
- Творческая реализация, необходимость быть нужным.
- Необходимость общаться, любить и быть любимым.
- Интерес к новым знаниям.
Такие потребности, которые, безусловно, перекликаются с
мотивами, удовлетворяются не сию секунду, да и порой труднодостижимы по многим
причинам. Но это не значит, что нужно бросать идею их реализовать. Именно
желание удовлетворить их, достичь поставленных целей является наисильнейшей
мотивацией. Но следует понимать, что внутренние и внешние факторы таковой тесно
переплетаются.
Так, если представить, что внутренняя мотивация — это
двигатель, который заставляет вас двигаться к цели, то внешние факторы — это топливо,
которое вообще дает возможность этому мотору работать, постоянно его подпитывая
и давая понять, что его человек движется в нужном направлении. То есть все
внешние методы мотивации — не что иное как поддержка для настроя человека
действовать. На самом деле им движет только внутреннее желание достичь
чего-либо.
Методы мотивации и эффективные инструменты
Учитывая разнообразие факторов, которые влияют на мотивацию
каждого отдельно взятого человека, следует понимать, что и методы ее различны.
В целом они все делятся на положительные и отрицательные: в каждом случае,
соответственно, реализуют желание человека получить благо/удовлетворение или же
не получить боль. Конечно, это слишком обобщенно, но суть мотивации такова.
Положительные методы поощряют, а отрицательные дают возможность избежать
наказания и боли.
Так, чаще всего используются такие инструменты и методы
мотивации, как:
- постановка конкретной цели
- поощрения в случае ее достижения
- участие человека в командном действии
- определение и признание значимости человека в общем деле
- и многое другое
Это позволяет каждому сотруднику в коллективе чувствовать
себя нужным и важным. Конечно, суть мотивации человека по отношению к самому
себе немного отличается от той, которую пытаются внедрить руководители по
отношению к подчиненным, но это тема уже для следующей статьи.
Хотите изучить ностранный язык
быстро и без особых проблем? Представляю вашемувниманию видеокурс «Английский, немецкий и другие языки по системе
Форсаж» http://rusoul.ru/pobeda/forsage
В данном видеокурсе собраныгарантированно работающие методы и приёмы обучения английскому,
немецкому и другим языкам, которые уже доказали свою эффективность. А благодаря
наглядному формату видеоуроков Вы сможете наблюдать за всеми тонкостями, и с
легкостью усваивать весь практический и теоретический материал! http://rusoul.ru/pobeda/forsage
************
До новых встреч, друзья! Успехов
вам и процветания!