Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Семейные отношения

  Все выпуски  

Семейные отношения


Информационный Канал Subscribe.Ru

Семейные  отношения
Выпуск №69

30 марта 2005 г.
Статьи
Самый счастливый день
Стелла Елена
Тот летний день, которому в дальнейшем суждено было стать самым счастливым в моей жизни, начинался из рук вон плохо. С утра я поругалась с мамой. Мама застала меня практически на пороге, убегающей в Третьяковку, и навзрыд выложила все, что ей во мне не нравилось.
почитать
 
Память
Shurshik
С первым мужем я познакомилась в ГДР, куда поехала поработать от Министерства обороны СССР. Он служил в той же части. В библиотеке, где я проводила свой очередной рабочий день, появился милый молодой человек и попросил почитать хорошую книжку.
почитать
 
Я всегда знала, что меня любят!
Сазонова Рина
Я всегда знала, что меня любят! Я единственный ребенок у моих родителей. Для мамы я всегда была воплощением любви, для папы - предметом гордости. Это я сейчас понимаю, а в детстве я просто знала, что меня любят! И всегда помогут в трудной ситуации, всегда поддержат.
почитать
 
Честное пионерское!
Сергей
Пионерский лагерь. Конец сезона. Я, мне 13 лет, и мой друг Фантомас возврашались из леса в лагерь. Навстречу девчонки. Она в короткой юбчонке, но как перед такой не повоображать? Я вскочил на края таза с водой, стоящего на обочине тропики, неудачно, и под смех... облился водой.
почитать
 
Мой выходной день
Екатеринаа
День начался обычно. В 8:20 утра я услышала, что мой малышастик проснулся. За две минуты до моего будильника. Срочно надо вставать. И маленькую Кристинку поднимать с постели. Сегодня нет времени валяться, по четвергам муж отвозит Кристину к моей маме на целый день(!), он работает совсем рядом с её домом. А у меня получается почти выходной - ребёнка целый день нет, делай, что хочешь!
почитать
 
Новости 7и

С Днем рождения, 7я!
С Днем рождения, 7я!7 апреля сайту 7я.ру исполняется 5 лет. Это знаменательное событие мы приглашаем отпраздновать всех, для кого этот сайт стал добрым спутником, хорошим советчиком или приятным собеседником :) Ждем вас вместе с детьми 9 апреля 2005 года в Развлекательном центре "Атрилэнд".

Социальный справочник на 7е
В социальном 7ейном справочнике появился новый раздел - "Горячая линия" в окружных и районных управлениях социальной защиты населения (УСЗН) г. Москвы.

Уважаемые родители школьников и детсадовцев!
Приближается горячее время для многих мам и пап - поиск детского сада или школы для своего чада. Ваш родительский опыт в этом вопросе может оказаться бесценным! :о) Напишите отзыв о том детском саде или о той школе, на которых вы остановили (или НЕ остановили) свой выбор.

Конкурсы

Фотоконкурс "Наша беременность". Прием фотографий
Наша беременностьНа фотоконкурс "Наша беременность" фотографии беременных женщин со своей второй половиной - будущим папой :). Спонсор фотоконкурса - сеть магазинов "Радость".

Конкурс историй "Нам повезло с акушеркой"
Нам повезло с акушеркойПриглашаем принять участие в конкурсе историй "Нам повезло с акушеркой", который проводится совместно с журналом "Наш любимый малыш". Рассказы о том, как вам "повезло" с акушеркой, на конкурс тоже принимаются. :)

Фотоконкурс "Здравствуй, мир!" Голосование
Здравствуй, мир!Приглашаем принять участие в голосовании фотоконкурса "Здравствуй, мир!". Спонсор фотоконкурса - сеть салонов Кенгуру.

Конкурс рассказов "По следам 8 Марта"
По следам 8 МартаПриглашаем принять участие в конкурсе рассказов "По следам 8 Марта". Победителям - призы от спонсора конкурса - Академии подарка.

Информационная поддержка

Cтрана веселых игр "Спортлэнд"
СпортлэндПриглашаем вас на Детскую интерактивную выставку Спортлэнд, которая пройдет 28 марта-1 апреля 2005 года в 20-ом павильоне ВВЦ. Все ее аттракционы, спортивные и игровые площадки будут предоставлены в распоряжение юных посетителей выставки. Вопросы, связанные с выставкой, можно обсудить в конференции "Выставки".

Всероссийский Фестиваль детской книги
Всероссийский Фестиваль детской книги23 марта - 2 апреля 2005 года в книжном магазине "Москва" пройдет Всероссийский Фестиваль детской книги. В программе мероприятий: выставки книг, встречи с известными писателями, викторина и т.п.

Двойной праздник в Суперкинотеатре NESCAFE-IMAX
Двойной праздник в Суперкинотеатре NESCAFE-IMAX1-3 апреля 2005 г. Nescafe-IMAX и компания LEGO приглашают на празднование 200-летия Г.-Х. Андерсена: вы сможете принять участие в игротеке LEGO, где будут разыгрываться подарки от LEGO и кинотеатра Nescafe-IMAX. Кроме того, 3 апреля Суперкинотеатр NESCAFE-IMAX отмечает свое двухлетие!

Апрельский номер журнала "Беременность. От зачатия до родов"
Беременность. От зачатия до родовЖурнал "Беременность. От зачатия до родов" - ваш надежный спутник на протяжении самых важных девяти месяцев. В номере: "Путеводитель по роддому. Отделение патологии беременности", "Насморк у грудничка" и другие материалы.

Апрельский номер журнала "9 месяцев"
9 месяцевСпрашивайте в киосках и магазинах апрельский номер журнала "9 месяцев". В номере: "Хронический гастрит и беременность", "Получите, распишитесь: какие документы выдают в роддоме" и другие материалы.

Апрельский номер журнала "Мама и малыш"
Мама и малышСпрашивайте в киосках и магазинах новый номер журнала "Мама и малыш". В номере: "Откуда я взялся? Раннее половое воспитание", "Такие разные погремушки. Как правильно выбрать первую игрушку для малыша" и другие материалы.

Апрельский номер журнала "Наш любимый малыш"
Наш любимый малышСпрашивайте в киосках и магазинах новый номер журнала "Наш любимый малыш". В номере: "Как вернуть молоко. Что означает красивое слово "релактация", "Куда отдать дитя учиться. Обзор интересных московских школ" и другие материалы.

Консультации

Консультации по вопросам детской офтальмологии
На ваши вопросы отвечает врач-офтальмолог Игорь Эрикович Азнаурян (подробнее).

Консультации по профилактике пищевой аллергии у детей первого года жизни
На ваши вопросы отвечают сотрудники отделения питания здорового и больного ребенка доктора и кандидаты медицинских наук Научного Центра Здоровья Детей РАМН (подробнее).

Консультации по психологии
На ваши вопросы отвечают специалисты психологической службы "Галактика души" Войтова Юлия Львовна и Анфилова Марина Вячеславовна (подробнее).

Реклама
Медицинский справочник
Справочник фитнес-центров
Дон-Спорт Orange Fitness
Москва, Авиационная улица, д. 77, жилой комплекс «Алые паруса»
Период посещения: с ноября 2004г. (абонемент на год)
Предлагаемый сервис и цены: тренажерный зал, несколько бассеинов, горка, солярий, групповые занятия, несколько видов бань. Абонемент на год обошелся приблизительно в 1800 долларов. Есть занятия для детей от 1 года (за дополнительную плату).
Что понравилось? Пока все нравится. Очень уютная атмосфера. Приятный персонал.
Есть ли там что-то для детей и можно ли оставить там ребёнка одного? Есть игровая комната. Оплата по часовая. В стоимость абоенмента не входит.
Хотели бы пойти сюда еще раз? да
Перейти в справочник
 
Истории с детьми
Фламинго
Сын выучил несколько номеров телефонов (бабушкин, мой рабочий, и еще пару) и теперь звонит самостоятельно. Сегодня набрал телефон бабушки и, видимо, не туда попал.
Саша: Але, позовите пожалуйста бабушку мою!
Мужской голос: нет здесь никаких бабушек!
Саша: Тогда деда моего позовите!
Голос: и деда здесь тоже нет!
Саша (возмущенно): Кто же у вас тогда есть? Одни только чужие дядьки???

еще почитать истории...
отправить свою
 
Реклама
Фитнес-центры
Наши рассылки
Ждем ребенка
Все о детях
Обучение и раннее развитие
Образование и карьера
Семейные отношения
Семейный отдых
Домашнее хозяйство

 

Сегодня в выпуске

  • статья "Синдром профессионального выгорания";
  • анонс статьи "Как избегать конфликтогенов";
  • анонс статьи "Если бы молодость знала...";
  • анонс статьи "Это интересно";
  • анонс статьи "Как справиться с лихорадкой у детей?";
  • новости;
  • вопросы-ответы.
статья

Синдром профессионального выгорания

Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без "разрядки" или "освобождения" от них. Профессиональное выгорание ведет к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов человека.

В последние годы в России, так же как и в развитых странах, все чаще говорят не только о профессиональном стрессе, но и о синдроме профессионального сгорания или выгорания работников (далее будет применяться термин "профессиональное выгорание" как наиболее адекватный).

Профессиональное выгорание - это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека. Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей "разрядки" или "освобождения" от них. По существу, профессиональное выгорание - это дистресс или третья стадия общего адаптационного синдрома - стадия истощения (по Г. Селье).

В 1981 г. Э. Moppoy (A. Morrow) предложил яркий эмоциональный образ, отражающий, по его мнению, внутреннее состояние работника, испытывающего дистресс профессионального выгорания: "Запах горящей психологической проводки".

Какие работники составляют группу риска в том случае, когда мы говорим о профессиональном выгорании? При ответе на этот вопрос можно выделить следующие закономерности.

Во-первых, профессиональному выгоранию больше подвержены сотрудники, которые по роду службы вынуждены много и интенсивно общаться с различными людьми, знакомыми и незнакомыми. Прежде всего это руководители, менеджеры по продажам, медицинские и социальные работники, консультанты, преподаватели, полицейские и т. п. Причем особенно быстро "выгорают" сотрудники, имеющие интровертированный характер, индивидуально-психологические особенности которых не согласуются с профессиональными требованиями коммуникативных профессий. Они не имеют избытка жизненной энергии, характеризуются скромностью и застенчивостью, склонны к замкнутости и концентрации на предмете профессиональной деятельности. Именно они способны накапливать эмоциональный дискомфорт без "сбрасывания" отрицательных переживаний во внешнюю среду.

Во-вторых, синдрому профессионального выгорания больше подвержены люди, испытывающие постоянный внутриличностный конфликт в связи с работой. Чаще всего как в России, так и за рубежом это - женщины, переживающие внутреннее противоречие между работой и семьей, а также "прессинг" в связи с необходимостью постоянно доказывать свои профессиональные возможности в условиях жесткой конкуренции с мужчинами.

В-третьих, профессиональному выгоранию больше подвержены работники, профессиональная деятельность которых проходит в условиях острой нестабильности и хронического страха потери рабочего места. В России к этой группе относятся прежде всего люди старше 45 лет, для которых вероятность нахождения нового рабочего места в случае неудовлетворительных условий труда на старой работе резко снижается по причине возраста. Кроме того, в этой группе находятся работники, занимающие на рынке труда позицию внешних консультантов, вынужденных самостоятельно искать себе работу.

В-четвертых, на фоне перманентного стресса синдром выгорания проявляется в тех условиях, когда человек попадает в новую, непривычную обстановку, в которой он должен проявить высокую эффективность. Например, после лояльных условий обучения в высшем учебном заведении на дневном отделении молодой специалист начинает выполнять работу, связанную с высокой ответственностью, и остро чувствует свою некомпетентность. В этом случае симптомы профессионального выгорания могут проявиться уже после шести месяцев работы.

В-пятых, синдрому выгорания больше подвержены жители крупных мегаполисов, которые живут в условиях навязанного общения и взаимодействия с большим количеством незнакомых людей в общественных местах.

С меньшим риском для здоровья и менее выраженным снижением эффективности синдром профессионального выгорания переживают работники, которые характеризуются следующими особенностями. В первую очередь это люди, имеющие хорошее здоровье и сознательно, целенаправленно заботящиеся о своем физическом состоянии (они постоянно занимаются спортом и поддерживают здоровый образ жизни). Это люди, имеющие высокую самооценку и уверенность в себе, своих способностях и возможностях.

Необходимо также подчеркнуть, что профессиональное выгорание меньше касается людей, имеющих опыт успешного преодоления профессионального стресса и способных конструктивно меняться в напряженных условиях.

Если говорить о характере таких людей, то необходимо выделить такие индивидуально-психологические особенности, как высокая подвижность, открытость, общительность, самостоятельность и стремление опираться на собственные силы.

Наконец, важной отличительной чертой людей, устойчивых к профессиональному выгоранию, является их способность формировать и поддерживать в себе позитивные, оптимистичные установки и ценности как в отношении самих себя, так и других людей и жизни вообще.

Симптомы, составляющие синдром профессионального выгорания, условно можно разделить на три основные группы: психофизические, социально-психологические и поведенческие.

К психофизическим симптомам профессионального выгорания относятся такие, как:

  • чувство постоянной, непроходящей усталости не только по вечерам, но и по утрам, сразу после сна (симптом хронической усталости);
  • ощущение эмоционального и физического истощения;
  • снижение восприимчивости и реактивности на изменения внешней среды (отсутствие реакции любопытства на фактор новизны или реакции страха на опасную ситуацию);
  • общая астенизация (слабость, снижение активности и энергии, ухудшение биохимии крови и гормональных показателей);
  • частые беспричинные головные боли; постоянные расстройства желудочно-кишечного тракта;
  • резкая потеря или резкое увеличение веса;
  • полная или частичная бессонница (быстрое засыпание и отсутствие сна ранним утром, начиная с 4 час. утра или, наоборот, неспособность заснуть вечером до 2-3 час. ночи и "тяжелое" пробуждение утром, когда нужно вставать на работу);
  • постоянное заторможенное, сонливое состояние и желание спать в течение всего дня;
  • одышка или нарушения дыхания при физической или эмоциональной нагрузке;
  • заметное снижение внешней и внутренней сенсорной чувствительности: ухудшение зрения, слуха, обоняния и осязания, потеря внутренних, телесных ощущений;
  • возможно, профессиональное выгорание является одной из причин снижения продолжительности жизни в России, особенно у мужчин.

Так, среди всех умерших мужчин в России в последние 5 лет мужчины работоспособного возраста от 15 до 59 лет составляют более 80%. Правда, в 1965 г. смертность мужчин работоспособного возраста в СССР была еще более высокой - 98%. И если раньше врачи называли такие причины высокой смертности среди мужчин, как несчастные случаи, отравления и насильственные смерти, то в последние годы они говорят именно о стрессе и выгорании как ведущих факторах.

К социально-психологическим симптомам профессионального выгорания относятся такие неприятные ощущения и реакции, как:

  • безразличие, скука, пассивность и депрессия (пониженный эмоциональный тонус, чувство подавленности);
  • повышенная раздражительность на незначительные, мелкие события;
  • частые нервные "срывы" (вспышки немотивированного гнева или отказы от общения, "уход в себя");
  • постоянное переживание негативных эмоций, для которых во внешней ситуации причин нет (чувство вины, обиды, подозрительности, стыда, скованности);
  • чувство неосознанного беспокойства и повышенной тревожности (ощущение, что "что-то не так, как надо");
  • чувство гиперответственности и постоянное чувство страха, что "не получится" или человек "не справится";
  • общая негативная установка на жизненные и профессиональные перспективы (по типу "Как ни старайся, все равно ничего не получится").

К поведенческим симптомам профессионального выгорания относятся следующие поступки и формы поведения работника:

  • ощущение, что работа становится все тяжелее и тяжелее, а выполнять ее - все труднее и труднее;
  • сотрудник заметно меняет свой рабочий режим дня (рано приходит на работу и поздно уходит либо, наоборот, поздно приходит на работу и рано уходит);
  • вне зависимости от объективной необходимости работник постоянно берет работу домой, но дома ее не делает;
  • руководитель отказывается от принятия решений, формулируя различные причины для объяснений себе и другим;
  • чувство бесполезности, неверие в улучшения, снижение энтузиазма по отношению к работе, безразличие к результатам;
  • невыполнение важных, приоритетных задач и "застревание" на мелких деталях, не соответствующая служебным требованиям трата большей части рабочего времени на мало осознаваемое или не осознаваемое выполнение автоматических и элементарных действий;
  • дистанцированность от сотрудников и клиентов, повышение неадекватной критичности;
  • злоупотребление алкоголем, резкое возрастание выкуренных за день сигарет, применение наркотических средств.

Замечено, что симптоматика профессионального выгорания может быть "инфекционной" и проявляться не только у отдельных работников. Нередко встречается профессиональное выгорание организаций, которое проявляется в том, что у подавляющего большинства сотрудников присутствует внутреннее физическое или эмоциональное состояние с одними и теми же симптомами, а также одни и те же формы поведения. В таких случаях заметно "стираются" индивидуальные различия между работниками, они становятся неестественно похожими и одинаковыми, как бы "на одно лицо". Люди становятся пессимистами, у которых нет веры в позитивные изменения на работе и возможность что-то изменить собственными усилиями.

Причинами профессионального выгорания организации выступают постоянные противоречия в стратегическом и тактическом руководстве; чрезмерные, невыполнимые требования к работникам; передача ответственности сотрудникам, не имеющим полномочий; отсутствие объективных критериев для оценки результатов труда; неэффективная система мотивирования и стимулирования персонала.

Симптомы профессионального выгорания организаций: неадекватно повышенная текучесть кадров (от 100% и более в год, т. е. в течение года увольняются практически все сотрудники, а некоторые работают меньше года); сниженная мотивация к труду, слишком частые "перекуры" и "чайные" перерывы (более 30% от общего объема рабочего времени); профессиональная зависимость персонала от руководителей, которая проявляется либо в повышенном и неадекватном критическом отношении к управлению, либо в чувстве беспомощности без активной помощи со стороны руководства; слишком высокая конфликтность персонала и тяжелая атмосфера в компании. Как для отдельного работника, так и для организации состояние профессионального выгорания может быть неосознанным или неправильно понятым и оцененным. Собственное неблагополучное состояние как человеку, так и организации трудно, практически невозможно увидеть со стороны, поэтому отсутствуют условия для того, чтобы вовремя начать коррекционные и восстанавливающие мероприятия.

Наталья Васильевна Самоукина
ведущий научный сотрудник Психологического института РАО
Статья предоставлена сайтом Elitarium.ru
Оцените статью
 Полезность
 Интересность

Пожалуйста, оцените эту статью.
Ваше мнение очень важно: оценка, данная Вами, влияет на рейтинг статьи.
Рейтинг помогает читателям ориентироваться в огромном количестве материалов сайта.

анонс

Как избегать конфликтогенов

Конфликтогенами принято называть слова, действия (или бездействие), которые приводят к конфликту. В этом материале мы рассматриваем особенности конфликтогенного поведения, типы конфликтных действий и основные механизмы ухода сдерживания агрессии.

Конфликтогенами принято называть слова, действия (или бездействие), которые приводят к конфликту. Дословный перевод этого слова - "рождающий конфликт", ибо окончание "ген" в сложном слове означает "рождающийся".

Продолжение статьи можно прочитать на сайте:
http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=4108


анонс

Если бы молодость знала...

Все мечтают жить долго, но при этом никто не хочет быть старым и немощным... Возможно, до сих пор подобные печальные мысли вас не посещали. И это прекрасно: значит, к счастью, пока вы и ваши близкие относительно здоровы и полны сил. Но старость неумолима, и однажды может наступить день, после которого физическое или психическое здоровье пожилого человека начнет давать серьезные сбои, а для вас придет время принятия мучительных решений. Как достойно выйти из сложившегося положения?

Продолжение статьи можно прочитать на сайте:
http://www.7ya.ru/pub/family/youth.asp


анонс

Это интересно

По результатам опроса, проведенного компанией Durex, в котором приняли участие более 150 000 человек из 34 стран, чаще всего сексом занимаются венгры - 12.8 раз в месяц, сразу за ними болгары -12,7. Почетное 3-е место принадлежит нам, россиянам. 12.6 раз в месяц - через 2 дня на третий. Кстати, раскрепощенные американцы занимают в рейтинге лишь 25 место.

Это о количестве, а что насчет качества? На первом месте немецкие женщины - 99% женщин в Германии в возрасте 27 лет регулярно испытывают оргазм. Редко испытывают оргазм женщины в Юго-восточной Азии, в Африке и на Ближнем Востоке. А вот российские женщины, как показал Всероссийский исследовательский проект, тоже находятся в первых рядах: 81% женщин в возрасте от 16 до 45 лет всегда или регулярно испытывают оргазм.

Продолжение статьи можно прочитать на сайте:
http://www.7ya.ru/click.asp?rid=21828&bn=4914&url=http://www.7ya.ru/pub/contr/ring1.asp


анонс

Как справиться с лихорадкой у детей?

Лихорадка в переводе с греческого языка означает "жар, горячка". Это своего рода защитная реакция организма, которая возникает в ответ на воздействие на организм ребенка так называемых пирогенных факторов (вирусы, бактерии, токсины и др.).

Продолжение статьи можно прочитать на сайте:
http://www.7ya.ru/click.asp?rid=22137&bn=4988&url=http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=4130


новости

25.3.2005 Российский натуралист стал героем нового фильма на Animal Planet
7 апреля на канале Animal Planet состоится премьера программы "Человек по прозвищу Медвежья мама", героями которой стали медвежата Таня и Тося, оставшиеся без мамы в трехнедельном возрасте. Спасением медвежат занимается российский биолог Валентин Пажетнов. Съемочная группа Animal Planet приехала в глухую таежную деревеньку, чтобы рассказать всему миру о человеке по прозвищу Медвежья мама и его уникальном методе реабилитации детенышей диких животных.
Исследуя животный мир по всей планете, канал Animal Planet побывал и в России. Новая передача посвящена сибирским бурым медведям. Съемочная группа приехала в глухую таежную деревеньку, чтобы рассказать всему миру о человеке по прозвищу Медвежья мама. Главный герой фильма – российский биолог Валентин Пажетнов, который посвятил свою жизнь спасению медвежат, оставшихся без матери, и возвращению их в естественную среду обитания. Рассказ об уникальном методе реабилитации детенышей диких животных, разработанном в России, проиллюстрирован забавными и трогательными кадрами из жизни двух медвежат – их игр и взросления под заботливым присмотром человека.
В России спасение диких животных до сих пор остается делом энтузиастов. Канал Animal Planet рассказывает о биологе, заслуженном экологе России Валентине Пажетнове, который самостоятельно разработал методику реабилитации осиротевших детенышей диких животных и вот уже 20 лет спасает от верной гибели медвежат. За это его и прозвали – Медвежья мама. Главной своей задачей Валентин считает не только выкормить и вырастить своих подопечных, которые попадают к нему совсем беспомощными и слабыми, но и научить их самостоятельной жизни в лесу. Вернуть медведя в его естественную среду – задача куда более сложная, чем вырастить ручное животное для зоопарка.
В течение года съемочная группа наблюдала за кропотливой, требующей терпения работой по спасению двух медвежат – Тоси и Тани – оставшихся без мамы в возрасте трех недель. Валентин убежден, что человек не может заменить животному мать, и потому обязан сделать все возможное, чтобы не создать у медведя иллюзии, будто человек ему друг. Для каждого контакта с медвежатами Медвежья мама переодевался в специальную одежду, пропитанную запахом медведя. Также в методике Валентина исключаются привычные человеческие проявления умиления или привязанности к животным. Даже "счастливый момент" отпускания окрепших медвежат в лес – лишь очередной этап их реабилитации. Приучая их к жизни в лесу, Медвежья мама следит, чтобы медвежат не тронули волки, учит их самостоятельно находить пищу и, наконец, строить зимнюю берлогу.
Фильм "Человек по прозвищу Медвежья мама" по-новому ставит вопрос: что для каждого из нас означает фраза "спасение диких животных"? Означает ли она приручение, дрессировку, помещение дикого зверя в зоопарк или все-таки воссоздание естественных условий обитания, свобода и возможность жить по своим лесным законам? Чтобы сделать правильный выбор, человеку придется научиться не ждать от диких животных личной благодарности и быть другом тем, кто никогда об этом не узнает. Обсудить

23.3.2005 В Тюменской области нашли "лекарство" от сиротства
Через несколько лет в Тюменской области не будет детей-сирот - они будут усыновлены или станут членами патронажных семей. Такую задачу обозначил органам социальной защиты губернатор области Сергей Собянин. Об этом же во вторник говорили и на заседании постоянной комиссии городской думы по социальным вопросам. В Тюменской области появится закон о патронажных семьях. По мнению Собянина, разработка и принятие такого законопроекта сможет не только реально сократить количество детей-сирот, но и упростить процедуру их усыновления. Сейчас для того, чтобы взять на воспитание малыша, необходимо преодолеть огромные бюрократические барьеры, "построенные" из всевозможных справок, выписок, резолюций и прочих документов. С принятием закона ситуация в корне изменится, и у желающих стать приемными родителями появится два варианты реализации своей идеи.
Первый - традиционный. Семья усыновляет ребенка, при чем делает это по более упрощенной схеме, поскольку информация о тюменских сиротах становится открытой и доступной для жителей региона. Предполагается, что в области появится своеобразное агентство по поддержке усыновления.
Второй вариант - патронажный. Потенциальные родители становятся "профессиональными" - их официально оформляют на работу в детское учреждение, они получают там зарплату, и воспитывают приемных детей, посвящая этому все свое время. По сути, процесс воспитания детей становится для них основным видом деятельности.
Заместитель губернатора Тюменской области Наталья Шевчик убеждена, что это одно из наиболее перспективных направлений в организации воспитания детей-сирот. Это сделает процесс опеки над детьми более доступным, а подход к детям станет более индивидуализированным и домашним. Ее мнение разделяет и начальник управления по образованию администрации Тюмени Валентина Клюсова.
"В этом случае брать детей на воспитание смогут не только семьи с высокими доходами, но и те, кто относится к среднему классу, но имеет доброе сердце и желание заботится о брошенных детях. Когда закон о патронажных семьях вступит в силу, будут создаваться семейно-воспитательные группы, в которых приемных родителей автоматически трудоустроят. Они станут работниками детских домов, будут получать зарплату. Кроме того, ежемесячно им станут выделять деньги на содержание детей, покупку им одежды и обеспечение питания", - отметила она в ходе заседания парламентской комиссии по социальным вопросам.
Патронажные семьи существуют уже в Московской, Саратовской, Иркутской областях, а также в Перми. Сейчас на очереди - Тюмень.
Принятие закона о патронажной семье в Тюменской области весьма актуально. Социально-экономическое положение в тюменском регионе за последние годы не только стабилизировалось, но и улучшилось, вырос уровень доходов жителей области. Это отразилось и на процессе усыновления. Количество усыновленных детей в области ежегодно увеличивается. Если в 2002 году в приемных семьях "поселилось" 165 детей, то в 2004 году родителей обрели уже 232 ребенка.
Сдерживающим фактором является отсутствие пока соответствующего федерального закона, однако принятие регионального расставит все точки над "i".
Сейчас в Тюменской области зарегистрировано 6016 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (это 2, 4% всех несовершеннолетних региона). Из них 2302 ребенка воспитываются в государственных учреждениях - детских домах, интернатах, реабилитационных центрах.
Большая часть таких детей - так называемые социальные сироты. Дети, чьи родители были лишены родительских прав. Эти ребята требуют особого подхода, ведь лишив их отцов и матерей родительских прав, государство не смогло лишить их желания жить с ними. Каким бы ни были родители - они семья, и именно туда детей тянет даже из самых красивых и уютных, но казенных стен.
Избавить их от этой зависимости может патронажная семья. Здесь дети живут в настоящем, теплом и чистом семейном доме, и воспоминания о своей первой, неудачной семье постепенно вытесняются текущими заботами. Поддерживать патронажные семьи гораздо более выгодно и экономически целесообразно, нежели строить и содержать детские дома и интернаты. По самым скромным подсчетам, на это будет тратиться на треть меньше средств, чем на казенные учреждения. Ведь сейчас львиная доля денег в таких заведениях расходуется не на содержание детей и заработную плату сотрудников, а на текущие затраты учреждения. (Интернет-издание NewsProm.ru). Интернет-издание NewsProm.ru

21.3.2005 В США появится город для глухих
В США планируют создать город для глухих людей. Этот проект уже вызвал в американском обществе ожесточенные дебаты. Сторонники создания города глухих утверждают, что он даст сотням людей настоящее домашнее счастье. Подобный город – это гетто, которое только отдалит инвалидов от общества, настаивают противники проекта. Около 100 семей, члены которых являются глухими или плохослышащими, а также те, кто хочет изъясняться с окружающими только знаками, уже изъявили желание поселиться в городе, который будет назван Лоран по имени известного в начале XIX века глухого учителя Института глухих во Франции Лорана Клерка, сообщает «The New York Times». Инициативная группа из архитекторов, строителей и будущих жителей из разных штатов Америки и даже других стран соберется в понедельник в Южной Дакоте. На протяжении недели они будут разрабатывать детальный план города, рассчитанного на проживание 2 тысяч 500 жителей. Идейным вдохновителем проекта является 33-летний Марвин Миллер – глухой человек, который уже многие годы вынашивал идею создания подобного поселения. Его жена и четверо детей также не могут слышать, передает NEWSru. "Общество не делает достаточно для объединения подобных нам людей. У моих детей нет образцов для подражания: мэры, владельцы заводов, почтальоны, бизнесмены - все слышащие люди. Построив город, мы покажем всем нашу уникальную культуру, наше уникальное общество", – говорит Миллер. Однако его теща и деловой партнер миссис Барквац говорит, что их цель заключается в том, чтобы построить город не только для глухих людей, а, вообще, для тех, кто изъясняется знаками. "Мы ожидаем, что одна из самых многочисленных групп в нашем городе будет та, где родители могут слышать, но у них глухие дети", – говорит она. Барквац может слышать, однако одна из ее двух дочерей и четверо из восьми внуков слышать не могут. По оценкам экспертов, которые приводит издание, 90% глухих детей рождаются у слышащих родителей. Историки говорят, что в начале XIX века американские законодатели предлагали создать целый штат глухих, однако эта инициатива был отклонена. (Версии.com). Версии.com

вопросы-ответы

Тема: семейные расходы

Вот ситуация:
Семья: муж, жена, ребенок 5 лет. Всегда оба работали, за исключением ее декрета, хотя муж всегда зарабатывал в 2 раза больше жены, деньги были общие, он содержал ее во время декрета. Сейчас муж лишился работы, и уже пол-года сидит дома, работу почти не ищет, но ждет предложения от друзей. Есть машина, но он к ней не прикасается, и жене ее не дает, немного употребляет, но каждый день. Вопрос: права ли жена, отказывая ему в карманных деньгах на сигареты и алкоголь, учитывая, что оплачивается остальные расходы полностью (квартира, д. Сад, стоянка и т.д). А тут она еще и объявила, что не будет платить за стоянку, потому как машиной не пользуется. Что же он должен по 100 руб. у нее на свои нужны выпрашивать? Отношения у них на грани развода уже более года. Очень интересно ваше мнение, семьяне.
29.3.2005 9:10:29, Я их соседка

Ответы:

Если я себе представлю, что я вылетела с работы по какой-то причине, дохода мужа хватает на то, чтоб перебиться пока, а мой муж вместо того, чтоб поддерживать, успокаивать и ободрять меня, начал меня шпынять, усчитывать в деньгах на кофе и пирожное и требовать более тщательного ведения домашнего хозяйства и немедленного устройства на любую подработку- то мне как-то неприятно становится. У меня муж был в поиске работы полгода - ему было так очевидно тяжело и тоскливо что мои мысли больше шли в направлении как его развлечь, чем как его нагрузить. Это, конечно, при том, что с голоду никто не умирал, и семья могла себе позволить время оглядеться по сторонам. Когда у кого-то в паре ВРЕМЕННЫЕ проблемы - это плохое время начинать качать права.
29.3.2005 13:15:46, MrsS

а вот интересно, когда жена не работала - муж ей тоже по 100 рублей "на мороженое" отказывался выдавать? Бред какой - то...
По поводу заработать извозом.. Предоположим, что муж занимал должность менеджера (не продавца, и именно менеджера в прямом смысле этого слова). Тяжело, знаете ли, психологически после этого начать работать таксистом. И совершенно не нужно, на мой взгляд. Квалификация теряется, амбициозность уходит. Ей бы, наоборот, поддержать мужа сейчас...
29.3.2005 13:4:12, kozyavochka

Честнее тогда уже дать в долг, под проценты. Можно даже под большие:))
Ставить человека в положение постоянно выпрашивающего "чирик", как то не уважительно. На грани они развода, или уже за гранью без разницы.
29.3.2005 12:38:39, New Булочка

Прочитать всю тему
Перейти в конференцию "Семейные отношения"

Успехов вам и вашим детям!
До следующей встречи!

(C) 7я.ру, компания АЛП.
Ждем Ваших отзывов, новостей и ссылок на family7ya@alp.ru.
 

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: rest.love.family
Отписаться

В избранное