Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Личная эффективность

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Психология жизненного успеха" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Олег Качинский

Статистика

381 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Личная эффективность


Как правильно построить собеседование при приеме на работу, или Хорошая легенда – успех трудоустройства



Продолжаем нашу многотрудную охоту на работодателя. Помимо краткого резюме и сопроводительного письма, о написании коих мы уже говорили и еще как-нибудь поговорим, нам понадобиться сочинить "легенду". Под этим шпионским термином мы подразумеваем некий краткий рассказ, отвечающий на стандартные вопросы работодателя.

Дело в том, что, несмотря на личные пристрастия "работу дающих", темы, их интересующие, особым разнообразием обычно не отличаются. Поэтому подготовиться можно и нужно.

Реклама


Итак, приступим и огласим вопрос номер один: "Почему вы ушли с предыдущего места работы?", спрашивает нас работодатель, с явным подтекстом "Если ты такой умный, то почему сидишь без работы?" Нет нужды объяснять, что отвечать на него нужно так, чтобы вас это характеризовало с наилучшей стороны.


Это, правда, вовсе не значит, что следует врать. И вовсе даже не потому, что ваш потенциальный руководитель или его служба безопасности тут же бросятся проверять достоверность ваших слов. Скорее всего, нет. Но, как это ни банально, все тайное имеет очень большие шансы стать явным. А ваше доброе имя стоит гораздо дороже, чем может показаться на первый взгляд.

Но если нельзя врать, то скромно умолчать о чем-то можно. Ну, и наконец, никогда не надо рассказывать о "начальнике-дураке, ничего не понимающем в технике" - учтите, что большинство начальников подсознательно могут отнести это на свой счет.

Нужно достаточно убедительно рассказать - почему вы остались без работы. Тут следует знать, что в безработные можно попасть двумя путями: вы уволились и вас уволили. Все остальное (компания разорилась и проч.) - это третий путь.

Для вас оптимален (если, конечно, вы не ищете работу руководителя) третий путь, то, что называется "форс-мажор". В первых двух случаях придется потрудиться и запастись достаточно резонными и убедительными ответами.

Вполне достойная причина тут может быть - если работодатель в течение некоторого времени не выполнял своих обязательств, например, не платил зарплату или платил меньше, чем обещал.

Привет. Тот, кто тебе отправил это письмо может не быть его автором. А автор - это я. Меня зовут Владимир Березинский. Я руководитель "Школы Казановы". Онлайн "Школа Казановы"  создана группой людей, у которых была проблема выстраивания отношений с девушками и которые решили ее. Теперь они хотят передать свой многолетний опыт тем, у кого есть аналогичная проблема и тем, кто хочет развиваться в этой области и дальше.

Я хочу провести странный эксперимент. Хочу ответить на вопрос "Что такое любовь?" с помощью многих людей. Это не спам, я не прошу никого посылать смс или что-то в этом роде. У меня только две маленькие просьбы:

1) ответь на вопрос "Что такое любовь?" в одном предложении. И отправь ответ мне на почту: v.berezinskiy@yakazanova.ru. Наиболее оригинальные ответы я буду публиковать на сайте "Школы Казановы". Адрес сайта "Школы Казановы" не сложно понять по моему электронному адресу.

2) разошли это письмо как можно большему количеству своих друзей. Чем больше будет ответов, тем точнее будет общий ответ.

Прошу, не ленись, ну что тебе стоит выполнить эти просьбы. Это займет у тебя всего несколько минут. Спасибо.
В избранное