Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Клуб принцесс

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Июль 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Катя

Статистика

24 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Клуб принцесс ОДИ или ЭМИ решайте сами!


Здравствуй, неизвестный пока читатель! Это моя первая рассылка в жизни!В ней я расскажу о том, как побывала на ЭМИ (эмоционально-деятельной игре) и том, что она мне дала! Начну с того, что до ОДИ я две недели не видела ни Игоря, ни свою любимую групп ШП (Школа Предпринимателей www.sh-p.ru). У меня была жуткая депрессия, которая завела меня в тупик умственный и эмоциональный: я была готова, да что там готова, я осознанно бросила занятия в ШП, спрятала подальше все, что хоть как-то напоминало о них (даже сняла со стены свой обожаемый сертификат ШП), потому что любое напоминание - и я плачу! Отношения с мамой рушились на глазах, со своими подругами я вообще избегала искреннего общения! Сейчас я, конечно, понимаю, что все это только усугубляло положение, но на тот момент я этого не понимала! Ну вот, что-то я отвлеклась! Значит приехала я на ОДИ, и в первый момент мне было очень стыдно и грустно, потому что мне казалось, что я предала себя и все это видят, но благодаря радушному приему, грусть быстро сменилась радостью встреч с близкими людьми! И еще большое спасибо всем за то, что дали мне почувствовать, что я все еще часть команды (пусть еще даже не подозревающей о том, что она команда)! В этот же день, вечером состоялся первый организационный сбор участников ОДИ (хотя не все еще приехали), где была объявлена тема игры: «Взаимоотношения с партнером», где нас распределили по трем командам (хотя вернее было бы сказать, что мы сами себя определили): 1.Команда с бизнес-проблемами, 2. Команда с любовными проблемами и 3. Команда с проблемами с окружающими людьми (друзья, родственники и т.д.). Я определила себя в команду №3, так как самыми наболевшими были проблемы с двумя подружками, постоянного осуждения которых я откровенно боялась, и поэтому все время старалась под них подстроиться, теряя тем самым саму себя! После распределения нам дали первое задание: ответить на вопросы «Кто такой партнер?» и «Зачем я пришла на ОДИ?». Честно говоря, мне самой было интересно узнать свои ответы на эти вопросы, да так интересно, что заснула я только на рассвете! В этот же вечер, а точнее уже ночью наша команда впервые собралась вместе за круглым столом (в прямом смысле слова)! Результатом стал совместный ответ на вопрос «Кто такой партнер?». Первый день игры начался в 10 часов утра с общего сбора всех участников и с первого опыта раскрытия самых сокровенных уголков своей души, а происходило это следующим образом: нам дали задание озвучить всем свою проблему, за решением которой мы приехали на игру, сначала в голову лезли всякие «красивые» проблемы типа «Не могу найти общий язык с одноклассниками», но потом как-то пришло понимание того, что я сама себя обманываю и хуже от этого «побега» будет только мне, и я решила выйти и сказать все как есть без всяких громких слов! Начала я плакать еще тогда, когда выступали другие участники, потому что многие проблемы были близки мне! И самой было трудно говорить сквозь слезы и ком в горле, трудно и больно, моя старая привычка убегать от себя давала о себе знать! Но когда я увидела понимание в глазах людей, стало намного легче. Потом мы отправились выполнять первое командное задание: разрабатывать «Max эффективный метод взаимодействия с партнером»! Вот тут-то мы проявили все свои самые «лучшие» качества! В нашей, только появившейся команде (хотя на тот момент это болото было трудно назвать командой) царили «полный разброд и шатание», кто-то продавливал свое мнение, кто-то наоборот это мнение прятал поглубже в дебри своего «заумного» мозга (например, я), из соображения «как бы чего плохого не вышло», кому-то вообще было все равно, чем занимается команда и что в результате получится! Не зря Игорь назвал нашу команду «Раздолбаи» (тогда мы за это даже обиделись на него, прости пожалуйста Игорь). Ну и получили мы не метод, а непонятно что! И, конечно же, это «непонятно что» было разбито в пух и прах о стены жесткой критики всей группы и Игоря! Зато гордились тем, что наш плакат был самым ярким . Кстати, я только сейчас поняла, что благодаря критике я научилась видеть хорошее в объекте критики, потому что приходилось искать это хорошее, чтобы не впасть в депрессию! О как круто! Следующим этапом была рефлексия, то есть анализ проведенной работы и результата. Тут-то мы и призадумались над причинами своего далеко не блестящего результата и над тем, что происходит в команде, над царившей атмосферой апатии и в какой-то степени даже равнодушия к происходящему. И надо сказать результат был на порядок выше предыдущего: 1.Мы вернули в команду и разговорили Сергея, дело в том, что почти всю первую половину дня он просто молчал, а потом и вообще ушел куда-то, 2.Мы осознали то, что боялись высказывать свое мнение из-за страха осуждения (играли в телепатов: они сами должны догадаться о том, о чем я думаю). Однако не обошлось без потерь: от нас ушла укладывать спать ребенка одна участница, которая в итоге и сама уснула. И хотя наша рефлексия тоже была раскритикована, результатом наших, можно сказать переговоров, стал вечерний «совет» команды, на котором был создан регламент, определен лидер и была дана обратная связь всеми членами команды. Закончился день «кругом сплочения», это когда все встают в круг и обнимают друг друга. Классно было почувствовать себя частью чего-то! В ту ночь я спала крепко-крепко, даже снов не видела! Второй день начался с очередного задания: разработать «Метод max эффективного развития отношений с партнером», потом был утренний сбор команды, где мы в «кругу сплочения» пожелали друг другу доброго утра и сказали комплименты! Работа над созданием метода началась, надо сказать, очень бурно. Все хотели внести свой вклад в общее дело, даже те, кто в первый день молчал. И было здорово чувствовать себя частью команды с таким огромным запасом энтузиазма! Все это привело к тому, что метод был разработан за полчаса. И все сразу расслабились, стали говорить на отвлеченные темы.… Но недремлющее око нашего любимого игротехника тут же просекло, в чем фишка и пролило на нас добрый и светлый луч своей критики . После этого все в срочном порядке сдулись, энтузиазма у всех быстренько поубавилось. Но остались герои, которые не дали команд сгинуть в пучине депрессии и апатии, за что им огромное спасибо! И практически за полчаса до доклада родился новый метод! В ходе доклада он, конечно же, был раскритикован, была доказана его неприменимость в некоторых ситуациях (а точнее в их большинстве), да и вообще все это оказалось не методом, а набором действий! Однако это только прибавило энтузиазма для проведения рефлексии (по крайней мере, лично у меня). Задание на рефлексию вкратце звучало примерно так: «Проанализировать свой вклад в результат, как его можно было усилить», «Проанализировать вклад каждого из члена команды, и как он мог усилить результат» и «Метод усиления своей команды». На этом этапе нас окончательно и бесповоротно покинул один член команды. Это событие было сразу вынесено на обсуждение в команде и все пришли к выводу, что команда не достаточно замотивировала выбывшего на участие в игре, но зацикливаться на этом не стали. Когда мы начали давать друг другу обратную связь я плакала, потому что очень тяжело было говорить правду «без сахара», я не знала, как это воспримут остальные члены команды, но отступать было поздно, да и сердце уже не могло молчать, слишком долго копились в нем все чувства и эмоции, слишком часто они оставались невысказанными! Доклад по рефлексии озвучивала я. Сама от себя не ожидая, я перед докладом сказала, что очень волнуюсь и что мне холодно. Эффект был неожиданным: мне захлопали, а Леша (попрошу заметить - член совсем другой команды) дал свою куртку. Большое всем спасибо за этот неожиданный подарок. Было очень приятно !!! Как всегда началась критика и тут-то я поняла, как тяжело ее слушать, да еще и отбиваться от нее! Хотелось плакать, но я почему-то сдержала себя, старые привычки еще не до конца отвалились. В течение следующего доклада я это осознала и решила не держать опять все в себе, и после выступления всех докладчиков со слезами на глазах и с комом в горле поблагодарила всех за то, что состоялась эта игра! И вдруг все подбежали, встали вокруг меня кругом и обняли! Я никогда не чувствовала легкости и счастья, которые я испытала в тот момент! Я вдруг почувствовала, что нет никаких трех разных команд, а есть одна большая, которая всегда будет вместе! Даже сейчас, когда я вспоминаю вновь это чувство, слезы наворачиваются на глазах, слезы радости оттого, что со мной случилось такое!!! И сейчас я понимаю, что любых слов будет мало, чтобы описать это чувство, когда понимаешь: «ЛЮДИ ВСЕ-ТАКИ УМЕЮТ ЛЕТАТЬ!». СПАСИБО!!! Последний день игры стал для мня продолжением второго! Нам дали задание расписать «План конкретных действий» по решению проблемы, с которой приехал на ОДИ, и еще было дано другое негласное задание: «Раскрыть каждого члена команды». Начали с меня (это происходило в добровольном порядке ). Для меня действительно пытались (именно «пытались») выработать план конкретных действий, и поэтому раскрыть меня именно в этот момент не удалось. Еще этого не произошло, потому что я сама себя опять-таки «пыталась» раскрыть, а это согласно моему личному опыту малоэффективно. Может это почувствовали все, и поэтому было принято решение подождать со мной и приступить к кому-то другому. Следующему члену команды мы тоже начали предлагать какие-то действия, но потом я почувствовала, что это не то, что нужно что-то другое и начала действовать из сердца, исходя из чувств и интуиции. Результат шокировал меня саму: люди один за другим начали открываться, к каждому был найден свой подход. Кому-то надо было задавать вопросы, кого-то нужно было просто обнять, кому-то создать определенную ситуацию, а кому-то хватило лишь нескольких слов. А что же со мной? Так вот мой ответ: открывая других, я видела в них себя, они отражали меня и мои проблемы и страхи! Было до слез больно осознавать и принимать это! Последние полчаса, отведенные на выполнение задания, наша команда провела в «кругу сплочения», а задание так и не выполнила ! Не выполнила, потому что все после открытия почувствовали, что делать дальше и, на мой взгляд эти прочувствованные действия являются самыми верными и эффективными действиями! Потом вся наша «большая команда» собралась возле костра! Мы все взялись за руки и подарили друг другу чувство открытости, доверия и радости! В этот момент мы стали одним целым! И было чувство, что ты дома, что ты нашел себя и свою семью! В одной книжке даже сказано: «Члены одной семьи не всегда рождаются под одной крышей»! На этом я, пожалуй, закончу свой рассказ об игре, которая перевернула мою жизнь, которая наполнила ее смыслом, и о людях, которые поддержали меня, которые подарили мне небо полное любви и доброты! Честно говоря, мне не хочется заканчивать рассказ, потому что сейчас я чувствую, что это только начало нашего путешествия, у которого не конца!!! О том, кто такой Игорь и что такое Школа Педпринимателей и как она перевернула мою жизнь я расскажу в следующей рассылке !
В избранное