Войди в мир астрологии Если начальник вас не ценит
Здравствуйте, уважаемые подписчики!
И вновь мы продолжаем тему профориентации.
Михаил прислал такое письмо:
«Мой руководитель - начальник отдела продаж. Его назначили на эту должность полгода назад, а до этого он был рядовым менеджером другого отдела. Свое назначение он воспринял как коронацию: кричит на подчиненных, резко и невежливо отвечает, когда мы пытаемся обсудить какой-то рабочий вопрос. Все время чем-то недоволен. При этом в профессиональной сфере он не очень сведущ, несмотря на то, что имеет диплом престижного вуза. Хотя он и сидит в офисе до 11-ти вечера, но занимается тем, что играет в компьютерные игры
и только создает видимость активности перед высшим руководством. Теперь нам невозможно наладить эффективную работу отдела. Сможет ли астрология подсказать выход из такого положения?
Михаил»
Михаил, я Вам искренне сочувствую. Сейчас такие случаи поведения начальства встречаются сплошь и рядом.
Хотя такие ситуации похожи, все-таки, чтобы дать квалифицированный ответ, в каждой ситуации нужно разбираться индивидуально.
Во-первых, почему бы вам не заявить о такой «работе» начальника высшему начальству?
Я понимаю, вполне возможно, что этот ваш начальник отдела продаж может оказаться человеком, в котором заинтересовано высшее начальство - друг, брат, сват, или какой-то другой его родственник.
Астрология, конечно, тут не поможет.
Астрологическим анализом можно доказать, что этот человек абсолютно бездарен, или работает не на своем месте.
Но, если над ним стоит высшее начальство, и это высшее начальство заинтересовано в таком бездарном сотруднике, то ни один метод бизнес-астрологии не поможет.
Единственное, чем я могу помочь в вашем случае - это посмотреть Ваш гороскоп на наличие у Вас лидерских качеств. И если они у Вас есть, то почему бы Вам не уйти от такого начальника и не открыть собственный бизнес?
В последнее время мне приходится делать астрологический анализ профориентации для многих людей, которые хорошо выполняли свои прямые обязанности и добивались впечатляющих результатов.
Они повышали квалификацию, укрепляли свой авторитет среди коллег.
А продвижения в карьере не было.
У многих в таких случаях возникают мрачные мысли: «Руководство меня не ценит... Может, я занимаюсь не своим делом?»
Но чаще всего причина была не в этом.
Во многих случаях была просто психологическая несовместимость людей - руководителя и подчиненного.
Достижения в работе часто проходят мимо внимания ключевых фигур компании только потому, что кто-то кому-то не нравится.
Мне часто задают вопрос:
«Можно ли заявить о себе так, чтобы начальники не только заметили, но и продвинули по служебной лестнице?»
Можно!
Для этого и существует бизнес-астрология.
Заказать астрологический анализ профориентации: rouen@yandex.ru
Ваши отзывы и пожелания пишите: rouen@yandex.ru
Архив рассылки доступен по адресу: http://rouen.narod.ru/rassylka.html
