Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Войди в мир астрологии

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 604 RSS
←   Апрель 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 5 выпусков (2-3 раза в месяц)


Открыта: 28-05-2004

Автор
Надежда

Статистика

604 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Войди в мир астрологии Подбор персонала


Здравствуйте, уважаемые подписчики!
В одном из выпусков рассылки я писала о бизнес-астрологии и о том, как ее методы могут применяться в бизнесе.

Я получила несколько писем, в которых вы спрашиваете, где и для чего можно применять бизнес-астрологию.

Бизнес-астрологию можно применять буквально везде, где требуется решить какие-то вопросы, касающиеся бизнеса.

Например, бизнес-астролгия имеет огромные преимущества перед другими методами при отборе и принятии на работу персонала

Многие из вас, наверное, пользовались услугами кадровых агентств, когда хотели найти себе подходящую работу. Работники этих кадровых агентств устраивали вам собеседования и заставляли проходить кучу тестов. И во многих случаях результат оказывался не в вашу пользу.

Это происходит потому, что до сих пор ни одно кадровое агентство не знает, какой метод для подбора персонала является наиболее верным.

И здесь - масса аргументов в пользу применения астрологии.

Астрология может сделать в этих вопросах достаточно много, больше, чем другие методы. Потому что ни одно кадровое агентство не предоставит вам то, что называется синастрическим анализом, и не скажет, насколько именно этот человек вписывается в деятельность именно этой компании, какие у них разовьются отношения, и чего достигнет человек, работая в этой фирме.

И, кроме этого, астролог может оказать большую психологическую помощь компании, потому что, как показывает анализ психологических портретов, достаточно много людей с психопатскими наклонностями оказываются на руководящих должностях.

Бывают и такие ситуации, когда есть компания с удачным гороскопом, с разработанной стратегией действий, и приходит человек, гороскоп которого не вписывается в эту компанию и эту стратегию, которая компания разрабатывает. Вряд ли какая-либо консалтинговая фирма сможет определить заранее отношения этого человека с этой компанией.
Результаты проявятся гораздо позднее, и часто будут не слишком приятными.

Как я работаю при подборе персонала для той или иной компании?

Компания представляет мне 3-4 претендента на должность, и я работаю с их гороскопами. Я рассматриваю, насколько они вписываются в эту фирму. Обычно устраиваться на какую-либо должность приходят люди, которые уже являются специалистами в своих областях, и моя задача состоит в том, чтобы определить, насколько успешно они будут работать именно в этой компании.

Компания говорит претенденту на должность, что они хотели бы направить его к астрологу, и, если он согласен, я ему детально объясняю, для чего это нужно, что я могу ему сказать, и что не могу. Если он соглашается на такую консультацию, то заполняет специальный бланк и подписывает его, чтобы потом не было претензий, что «я не знал», «я не хотел», и т.д.

Гороскопы хороши тем, что они никогда не врут, в отличие от претендентов, которые иногда «искажают» свое прошлое при собеседовании.

После того, как я получаю от претендента подписанный бланк и его личные данные, я начинаю составлять его натальный гороскоп и прогноз на два года.

Затем я делаю синастрический анализ, чтобы посмотреть, как этот человек «вписывается» в гороскоп компании.

Потом я назначаю встречу с претендентом на должность, чтобы провести консультацию. Это в том случае, если гороскоп позитивный. Потому что я не провожу консультацию, если у человека нет никаких шансов на эту должность, в этом нет смысла.

Если человек хочет, чтобы компания чего-то не знала из его прошлого, или о каких-то его качествах, я говорю компании, что есть такая информация, которую они не получат. Это их дело уже дальше решать, как быть с этой ситуацией.

Затем я провожу встречу с представителем компании и сообщаю о результатах анализа, и компания уже дальше принимает решение, хочет она брать на работу этого человека или нет.

Еще одна большая помощь, которую может оказать астролог компании это анализ перспективы роста сотрудников. Астролог всегда по гороскопу может сказать, какая сейчас ситуация у человека, и когда можно ожидать от него карьерного роста, а когда - нет.

Если в компании происходят большие перемены, и она формирует новую стратегию развития, астролог по гороскопам сотрудников может сказать, все ли они «впишутся» в новую стратегию, которую ставит себе компания. Астролог может проконсультировать, как пойдет рост и развитие сотрудников и руководства, как будет развиваться сама компания в этих новых ситуациях.

Подбор персонала - это одно из направлений, где может использоваться бизнес-астрология.
И, если среди вас есть работники кадровых агентств, то с помощью астрологии вы сможете достичь гораздо больших успехов в подборе персонала
Вы можете сотрудничать со мной, или изучить астрологию и применять ее в своей жизни и в работе.

Если у вас появились какие-то вопросы, пишите!

Подать заявку на курс обучения: rouen@yandex.ru
Ваши отзывы и пожелания пишите: rouen@yandex.ru
Архив рассылки доступен по адресу: http://rouen.narod.ru/rassylka.html
В избранное