Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Понимание любви на всю жизнь

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Позитивное мышление - Путь Успеха" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
IGC

Статистика

1.444 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Понимание любви на всю жизнь


 

Выпуск  

Понимание любви на всю жизнь

    7 июня      2006г.

 
Где искать свое обеспечение
 
Всем привет!

В начале напомню, что вышла в эфир наша новая электронная Книга "Как воспитать счастливого ребенка" - Практическое Руководство.
Это Руководство предназначено для родителей, у которых есть  дети любого возраста, а также для тех, кто только собирается стать родителями. В ней вы найдете практические советы о том, как воспитать уверенного ребенка, как научить его противостоять трудностям,  как помочь ребенку раскрыть тот огромный потенциал, который в него заложен. Подробно о ней здесь:
 
Теперь одно письмо.
 
-----------------
 
Игорь, добрый день!
Спасибо Вам за рассылки, с помощью их и другой информации я определила  для себя направление, в котором я хочу реализовать себя. Рассылки очень помогли в том, что они «будили» меня, не давали вернуться в прежнюю колею, успокоиться.
 
Самое интересное, что я всегда знала, что я хочу, но было много сомнений, не было уверенности и вообще, все было слишком расплывчато, чтобы можно было что-то понять, еще я боялась, что могу ошибаться и много чего.
 
Теперь я знаю, что хочу, но не знаю, как мне это воплотить в жизнь.
Ситуация такая: у меня техническое образование и я работаю на инженерной должности, но это не мое. Я бы хотела работать в сфере HR: либо обучение и развитие персонала, либо мотивация, либо подбор. Мне интересны все эти направления и выбрать какое-то одно поможет только практика. А информация в Вашей рассылке o talent management совсем очень сильно зацепила.
 
С самых первых дней моей работы я пробовала перейти в кадры. Сначала, я думаю, я была не убедительна, т.к. я сама не была уверена в своем решении. Руководство всегда было довольно моей работой на инженерной должности, от меня отговаривались тем, что в кадрах ничего интересного, ничего сложного, что я гораздо больше смогу сделать на своем месте.
 
На моем сегодняшнем рабочем месте ситуация повторилась, только причина другая: отсутствие вакансий и сокращение персонала. Обращалась в кадровые агентства – тишина. Причина - отсутствие профильного образования и опыта работы, а склонности не интересуют. Это я так думаю.
 
И еще одна проблема. Мне кажется, современным предприятиям talent management вообще не интересен. Почему я так думаю? Потому что работаю на предприятии западной компании, которая занимает 3 место в мире в своей области. Казалось бы, должны применяться современные технологии работы с персоналом, но, ничего подобного, тенденция такая: радуйтесь, что вас не сократили, а если что-то не нравится – уходите. Никакой перспективы для специалистов, т.к. на все руководящие должности берут людей со стороны.
 
Что я хочу от Вас?
Совета.
 
Может быть я все усложняю и есть простое решение, но я его не вижу. М.б. случайно среди Ваших клиентов есть  руководители, которые заинтересованы в развитии своего персонала и Вы можете дать мне их координаты, чтобы я могла пообщаться с ними. М.б. кроме кадровых агентств существует что-то еще, н-р, какие-нибудь форумы или Вы знаете какие-то сайты…. дайте мне какую-нибудь идею, чтобы я двинулась дальше.
 
Спасибо!
Евгения
 
---------------

Евгения, здравствуйте!
Рад, что смог быть Вам чем-то полезен в плане самоопределения.
Теперь перед Вами стоит задача самореализации.
Хочу сразу обратить Ваше внимание на то, что это именно САМОреализация.
 
Да, Вы абсолютно правы - большинство (подавляющее большинство!) сегодняшних предприятий, фирм и фирмочек работают совершенно по другим принципам чем то, что было описано в указанной Вами статье.
 
Причина - неумение увидеть завтрашний день и жизнь по принципу "урвать, а там хоть трава не расти".
 
Но все это не имеет будущего. И только те, кто сегодня начнет строить свое ЗАВТРА, те и смогут в этом завтра процветать и иметь непревзойденный авторитет и влияние. Это относится, как к отдельно взятым личностям, так и к компаниям в целом.
 
Почему эта проблема существует даже в каких-то крупных компаниях (даже в Вашей, как Вы пишете, западной компании, которая занимает 3 место в мире в своей области)?
 
Да потому что изначально бизнес изначально ориентируют на просто извлечение прибыли. Ведь стереотипное определение бизнеса так и звучит - это деятельность, направленная на приобретение прибыли. Все. На это и нацелены большинство руководителей и вообще собственников.
 
Так вот. Прибыль-то и должна быть главной целью, но вот только кроме прибыли финансовой еще есть и прибыль "человеческая", в виде личностного роста людей, работников, сотрудников. И вот именно ЭТА прибыль должна быть во главе.
 
Да, конечно, использовать людей как винтики и шестеренки, в качестве рабов, намного проще и выгоднее в плане СЕГОДНЯШНЕГО ЛИЧНОГО обогащения того, кому и принадлежит это предприятие.
 
Но если речь идет о ЗАВТРАШНЕМ успехе ВСЕХ работников и вообще ВСЕГО общества, то конечно же, выгоднее, чтобы КАЖДЫЙ сотрудник мог трудится именно в том деле, к которому у него и есть предрасположенность. Чтобы он мог расти на этом месте и как личность, и как профессионал. Это труднее, чем использование сотрудников в качестве рабов, и возможно менее выгодно для сегодняшнего успеха компании. Но для ЗАВТРАШНЕГО успеха это выгоднее бесспорно!
 
Конечно, здесь есть еще и риск, что помогая человеку обнаружить свои дары и научая его принципам САМОреализации, ты можешь впоследствии лишиться его как работника (либо в твоей фирме не окажется места для его талантов, либо он просто захочет уйти в "свободное плавание") и ты, вроде бы его потеряешь и потеряешь все, что вкладывал в него.
 
Но это, опять же, только с точки зрения СВОЕГО личного обогащения, потому что ты может его и потерял, но общество ПРИОБРЕЛО. Приобрело сильного, здравого, самодостаточного человека, который знает свое предназначение и умеет его реализовывать.
 
Так разве это плохо, если таких людей вокруг нас будет становиться больше и больше?
 
Конечно, хорошо!
 
Но вот только это все необходимо ВИДЕТЬ и ПОНИМАТЬ.
 
Где найти именно такие организации?
Не знаю. Убежден, что они есть.
 
По крайней мере одну я знаю точно - это наш Центр :о) .
В нашей организации мы как-раз и стремимся к тому, чтобы каждый человек оказался на своем месте.
Именно эти идеи лично я и продвигаю, создав Школу САМОреализации, т.к. хочу жить не просто сам и в своем хорошем доме и пр., хочу жить в ХОРОШЕМ ОБЩЕСТВЕ.
 
И представителей в регионах мы именно потому и ищем - таких, как Вы, кстати, - чтобы эти принципы утверждать везде, способствовать тому, чтобы открывались бизнесы, построенные именно на талантах людей, и именно их личностные качества развивались в первую очередь.
 
Что делать Вам?
Если Вы не можете найти такую организацию (кадровые агентства оставьте в покое, там Вы уж точно ничего хорошего не найдете :о) ), о которой я писал выше, начните ее создавать сами.
Или - внимание, я делаю Вам предложение! - становитесь нашим представителем.
 
Такие люди, как Вы нужны "кадрам" общества, чтобы все мы завтра жили в ДРУГОЙ стране.
Естественно, без смены места жительства :о)
 
Успехов Вам!!!
 
С уважением,
Игорь Пинчук
 
P.S.S.
Вот здесь еще есть статья о серьезности темы талантов - "Война за таланты набирает обороты".
 
Выдержка из статьи:
 
"Во-первых, каждый менеджер, у которого есть сотрудники в подчинении, сколько бы их ни было, должен способствовать их развитию. Даже если ваша компания не считает себя участником войны за таланты, все равно лично вы должны спрашивать себя – ставите ли вы перед своими подчиненными четкие цели? Ясно ли вы выражаете свои ожидания от их работы? Обеспечиваете ли вы им полноценную, регулярную обратную связь? Обеспечиваете ли вы их всем необходимым для того, чтобы они могли эффективно работать? Обучает ли вы их, помогаете ли вырасти? Как минимум раз в год вы должны проводить полные и формализованные процедуры оценки их достижений.
 
Для тех, кто хочет развиваться сам, строить свою карьеру, главное – это изучить себя, досконально знать свои сильные и слабые стороны, а также понять, какая деятельность вам нравится больше всего. И затем стараться направлять себя к должностям и наборам обязанностей, позволяющим делать то, что нравится и получается лучше всего. Другой важный аспект – учитесь у окружающих, находите себе наставников, причем не только в своей организации, но и за ее пределами. Пользуйтесь каждой возможностью поработать в каком-либо совместном проекте с профессионалами, которые могут вас чему-то научить, которыми вы восхищаетесь. Смотрите, как они работают, учитесь у них, помогайте им и просите оценить вашу работу, ваши преимущества и недостатки. Ищите такие возможности и таких людей."

Там, кстати, и форум есть...
 
А теперь слово берет Ирина Чудова.
 
 
О всеобщей трудовой мобилизации
 
Человек  может и должен иметь профессию. Хорошо, когда каждый мужчина и каждая женщина знают свое звание и призвание. Потому что дары, которые есть в каждом  человеке, - такие разнообразные!.. Это такой широкий спектр…
 
Кто-то должен быть врачом, кто-то актером, кто-то музыкантом, кто-то режиссером, кто-то депутатом… Да, сколько этих даров! Не обязательно всем быть в одной группе даров!
 
Самое главное, чтобы дары кормили человека.
 
Взаимосвязь между даром и деньгами прямая. 
Чем более ярко выражен дар, тем более ярко выражены доходы.
 
Мы сегодня чаще думаем о том, где достать деньги.
 
Однако вместо того, чтобы искать деньги, надо искать дар внутри себя. Если ты найдешь в себе дар, - ты найдешь деньги. Если ты дар не обнаружил, у тебя никогда не будет денег в достатке. Вот и будешь в Ирландию ездить капусту разгружать. Как будто здесь капусты не хватает. Рубить "капусту" надо, а не разгружать ее с кораблей.
 
· Для того чтобы войти в процветание, нужно найти свое звание. Потому что нас кормит не государство, не церковь, не общество, а нас кормят наши дары.
· Формула счастья: заниматься любимым делом и за это еще получать деньги.
 
"Любимое дело" - это как раз САМОреализация. 
 
Музыканты работают на сцене, кулинары работают на кухне и получают одинаковое удовлетворение от своего занятия.
 
Удовлетворение в жизни нам обеспечивает тот талант и те способности, которые заложены в нас.
 
И только ленивый человек в течение жизни не удосуживается раскопать в себе свой дар.
 
Лень-матушка, праздность, беспечность в этой области - это первые враги процветания.
 
"Вникай в себя и в учение, занимайся сим постоянно, ибо так поступая ты себя спасешь и слушающих тебя…"? См. ЗДЕСЬ...
 
Спасение от нищеты через дарование, которое связано с деньгами.
И чем ярче талант, тем ярче твои доходы. Если твои таланты закопаны в землю, то в землю закопаны и все твои деньги. Вот почему необходимо, друзья, говоря о процветании, говорить изначально об источнике процветания - о дарах.
 
Потому что дар - это основа профессии: гражданской, духовной, какой угодно.
 
Часто можно слышать возмущение: "Что за дураки сидят там, вверху, и рулят нами?!"
 
А кто мешает тебе войти наверх и рулить этой страной?!
 
Что мешает тебе стать банкиром?! Они что, из другого теста слеплены?! Или родились на Марсе?!
 
Что же мешает нам взять ответственность за эту страну и встать на ключевые позиции власти?!
Никто и ничто не мешает. Кроме собственной лени. Поэтому давайте возненавидим эту лень и объявим ей войну.
 
Естественная платформа призвания - "раскрученный" дар.
 
Итак, Звание - это есть результат своего САМОопределения.
 
Ты разобрался с тем, кто ты?
И только после того, как ты определишься и разберешься в своем предназначении, вот тогда будет играть роль твое призвание. Если у тебя вызывает трудности вопрос САМОопределения, то: Добро пожаловать к нам! В школу САМОреализации!
 
Почему мы претыкаемся?
 
Потому что любители.
 
Идем на кафедру и не знаем, что говорить. Идем на сцену и не помним, где какой ритм будет. Начинаем бизнес и не уверены, пойдет или не пойдет… Поэтому сплошное спотыкание.
Там, где нет профессионального подхода к делу, там сплошные спотыкания.
 
Высокий профессионализм открывает вход к реальной власти. Каждый из нас должен стать профессионалом в своем деле.
 
Кем бы ты ни был: поваром, дворником, музыкантом, инженером, депутатом - ты должен постоянно поднимать свой уровень квалификации. От этого зависит твое процветание, от этого зависит твой доход.
 
Есть опасное состояние: "Я уже во всем достаточно разбираюсь…"  Почему опасное? Потому что это остановка.
 
И если ты не будешь снова и снова побивать свои собственные рекорды, ты отстанешь в своей профессиональной подготовке, а значит, отстанешь по деньгам и снова будешь в числе отстающих.
 
Когда я смотрю на молодых людей, мне хочется кричать: "Не тратьте время даром! Изучайте свой талант, изучайте свои способности, изучайте языки, изучайте науки, получайте хорошее образование о себе! Становитесь профессионалами в своем деле!"
 
Профессионалы должны управлять страной!
 
Нам позарез нужны квалифицированные кадры!
 
Сегодня, когда мы смотрим телевизор, возмущаемся: "Такие низкопробные телевизионные программы!"
 
А где умные люди с просвещенным мышлением, которые могли бы открыть нормальную программу?
 
Возмущаться-то мы все можем, ну а кто же "пахать" будет?! Кто же будет готовить свои дары для того, чтобы в обществе занимать ключевые позиции?
 
Научитесь мыслить как царские дети!
 
Это кто-то из вас должен быть в правительстве, кто-то из вас должен быть законодателям. В ваших руках должна быть Конституция, в ваших руках должны быть телевизионные каналы, радио. В ваших руках должны быть газеты и журналы.
 
Делать твердым свое звание и избрание - это проложить дорогу вверх, добиться профессионального уровня в своей сфере или в своей профессии.
 
Очень часто мы оправдываем себя: "Ты знаешь, если бы были благоприятные условия, вот тогда я мог бы добиться успеха… А вот если я нахожусь в таких неблагоприятных условиях, то как я могу добиться успеха?"
 
А с чего все начинается?
 
С того, что осваиваются твердые принципы: кто я? Для чего здесь живу? Что у меня получается лучше всего?
 
Один факт из жизни Кандализы Райс: Она рассказывала в одном своем интервью, что когда она была еще девочкой, в США была очень серьезная проблема - расизм. И вот когда расизм бушевал вовсю, эта черная девочка подошла к забору возле Белого дома и заявила отцу: "Папа, когда я вырасту, я буду работать там…"
 
Вот с чего начинается карьера. С того решения, которое у человека созревает еще в отроческом возрасте.
 
Сколько отрокам лет? 13, 14?
 
Вот с какого возраста и начинает определяться судьба.
 
Вот почему не надо к 13-летним мальчикам и девочкам относиться, как к каким-то недорослям. Это тот возраст, с которого уже начинает формироваться карьера людей.
 
Вот почему и детей, и подростков необходимо учить серьезным вещам. Это они - завтрашние министры, завтрашние звезды, завтрашние ведущие авторских программ, завтрашние руководители страны.
 
И мы должны стать имиджмейкерами этих будущих успешных людей.
 
Итак!
Нас кормят не деньги, а наши дары
 
Каждому человеку его дарами определена  жизнь с избытком.
 
Жизнь - это то, что принадлежит нам. А избыток - это то, чем мы служим окружающим людям.
 
Если у нас нет избытка, мы не можем служить окружающим людям.
 
С уважением,
Зам. Директора по обучению
Чудова Ирина
 
 
 
На этом мы сегодня с вами и попрощаемся.
 
Желаю всем успехов!!!
Игорь Пинчук 
"Новаторские технологии создания своего дела, 
своей семьи и государства в целом"

 
Внимание!!!
 
Если нет явного запрета на публикацию Вашего письма, оно может быть опубликовано в рассылке. Если Вы не хотите, чтобы Ваш e-mail был в рассылке, не указывайте его в теле Вашего письма.
 
Если Вам нравится эта рассылка, не забудьте отправить ее своим друзьям!
 

Центр Практического Обучения

 Россия, г.Оренбург, E-mail: office_ru@gigawebs.com
В избранное