Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Властелин своей жизни

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Чудеса рядом" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
yashurin-nn@yandex.ru

Статистика

2.573 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Властелин своей жизни


Блог Андрея Яшурина

  Властелин своей жизни    ////     6.09.2013

ПРОБЛЕМА СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

photo 9159115d-3e73-489b-af25-46ae3e4e4559.jpg Для взрослого человека, верить лозунгам – наивно и недальновидно. Однако, многие продолжают это делать. И потом искренне удивляются, почему лозунги расходятся с реальным положением вещей.

Оценивая деятельность любой системы и организации, нужно помнить о разрыве между декларируемыми и реальными целями. Это в полной мере относится к системе образования.

Образование важно, и будет глупо отрицать необходимость учиться. Но при этом у нас остается право критически взглянуть на современную образовательную систему. Если называть вещи своими именами, она представляет собой бюрократическую организацию, нацеленную на самовоспроизведение и поддержание своего высокого статуса. Хотя вузы утверждают, что готовят студентов к достижению жизненного успеха, их финансирование почти не зависит от дальнейшей судьбы выпускников.

Работодатель должен извлечь прибыль в результате отношений с вами – иначе, эти отношения не сложатся.
Мы предоставлены самим себе. Мы не должны ждать, что какая-то организация позаботится о нс. Нам самим предстоит решить свои проблемы и найти достойное место в жизни.

Компании, куда мы будем обращаться в поисках работы, не занимаются благотворительностью. Они не обязаны исполнять наши желания, соответствовать нашим ожиданиям или входить в наше положение. Напротив, мы должны встать на их сторону и посмотреть на себя их глазами. В этом – наш подлинный шанс преуспеть на рынке труда.

Вот что пишет Джефри Такер:

«Задумайтесь, почему та или иная компания нанимает работника. Компания верит, что с этим работником она сможет заработать больше денег, чем без него. Компания платит вам, вы выполняете работу, и, в итоге, прибыль оказывается выше, чем без вашего участия.

Осознайте, что это значит. Вы должны приносить больше ценности, чем берете. За каждый доллар, который вы получаете, вы должны приносить компании доллар – плюс дополнительную сумму. У каждой компании есть расходы, которые она оплачивает помимо вашей зарплаты. Она должна потратиться на ваше обучение. Она должна быть готова к неопределенности. Все это тяжелым бременем ложится на компанию и делает ваше трудоустройство дорогим решением.

Из этого следует, что вы должны быть более ценными, чем вы себе кажетесь. Почему так сложно устроиться на место с минимальной зарплатой? Потому, что неопытному работнику сложно отработать даже эти деньги. Работодатель должен извлечь прибыль в результате отношений с вами – иначе, эти отношения не сложатся. Эта прибыль не придет сразу. Есть вероятность, что в первые месяцы, из-за своей неопытности, вы принесете компании убытки. Вам придется напряженно бороться только за то, чтобы вас оставили на работе».

(продолжение следует)

Оригинал статьи на английском

Поделиться ВКонтакте

В избранное