Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Инвестиции

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
12.09.2012
16:17:13
16:17:56
13
14
15
16
17
17.09.2012
17:37:55
18:17:47
18
19
20
20.09.2012
17:36:29
18:18:14
21
22
23
24
25
26
26.09.2012
13:21:01
15:22:07
27
27.09.2012
14:22:15
14:56:36
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

1.202 подписчиков
+3 за неделю
←   Все выпуски   →

Инновационные менеджеры: кадровые проблемы и их решение




Заголовок: Инновационные менеджеры: кадровые проблемы и их решение

Компания: ОАО "РВК"

ОАО "РВК" совместно с Клубом директоров по науке и инновациям (iR&Dclub) и компанией Ward Howell в рамках IV Международного инновационного форума Interra провели панельную дискуссию "R&D-Management как драйвер инновационной экосистемы: кадровый аспект". Эксперты iR&D Клуба, государственных и частных компаний, научных и образовательных учреждений обсудили один из важных аспектов успешного формирования отечественной инновационной экосистемы - наполнение рынка труда квалифицированными специалистами.
Модераторами мероприятия стали: руководитель службы по работе с партнерами ОАО "РВК" Евгения Майер и управляющий директор Talent Equity Ventures, заместитель руководителя государственной практики Ward Howell Илья Брейман. В дискуссии приняли участие: эксперт секции "Кадры и образование" iR&Dclub, менеджер по развитию образовательных программ Института менеджмента инноваций НИУ ВШЭ и руководитель проекта "iR&D Agency" Александра Шитц, управляющий филиалом ZAO Intel A/O в Новосибирске Виталий Саяпин, начальник
отдела маркетинга НИУ ИТМО Дарья Миронова, заместитель генерального директора по инновационной деятельности ОАО "Российские космические системы" (РКС) Инна Бриндикова.
Среди основных проблем кадрового потенциала в области менеджмента инноваций в России большинство экспертов отметили невысокий уровень российского образования в данной сфере, зачастую - отсутствие практической компоненты в образовательных программах, дискоммуникацию между бизнесом и ВУЗами. Крупные компании вынуждены доучивать выпускников уже после их поступления на работу более эффективными инструментами подготовки, нежели вузовские программы. Так, в ОАО "Российские космические системы" внедряется межвузовская
система дистанционного обучения. Представители компании признают эффективным подход, основанный на подготовке, начиная со школьной скамьи.
Эксперт секции iR&D Клуба Александра Шитц отметила, что перечисленные проблемы подтверждаются в ходе работы секции Клуба "Кадры и образование" как самими компаниями, так и результатами исследования существующих образовательных программ в области подготовки R&D менеджеров: более 95% выпускников инновационных факультетов не могут найти работу по специальности. Решение этой проблемы лежит в двух плоскостях - в расширении и повышении качества взаимодействия корпораций и образовательных учреждений с одной стороны,
и настройке системы аккредитации образовательных программ профессиональным сообществом. И в том, и в другом направлении кадровая секция iR&D Клуба планирует продолжать свою работу.
В России по-прежнему наблюдается недостаточно высокий спрос на инновации. Для его повышения, по мнению начальника отдела маркетинга НИУ ИТМО Дарьи Мироновой, в технических университетах необходимо создавать среду для развития предпринимательского потенциала, чтобы инженеры могли изучать основы предпринимательства. Так, НИУ ИТМО организует круглогодичные мероприятия - выездные и локальные акселераторы, зимние и летние школы для стартапов - SumIT, создан магистерский корпоративный факультет, выпускниками которого
в этом году стало 12 компаний. Сотрудничество ИТМО с корпорациями основано, в первую очередь, на создании базовых кафедр и развитии инновационной инфраструктуры ВУЗа.
По прогнозам экспертов, потребность в корпоративных менеджерах, обладающих высоким уровнем компетенций в сфере инноваций, в ближайшие годы будет только возрастать. Евгения Майер, руководитель службы по работе с партнерами ОАО "РВК" отметила: "РВК активно поддерживает формирование нового типа управленцев в российских компаниях. Как один из ведущих российских институтов развития, РВК стимулирует рынок с помощью целого ряда маркетинговых активностей и партнерских программ, поддерживая образовательные программы,
конкурсы инновационных разработок и среду для коммуникаций, рассчитывая, что это снизит главный барьер для развития инноваций в России -- отсутствие на них спроса со стороны крупного бизнеса".

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Аристова Наталья
главный специалист по связям с общественностью ОАО "РВК
E-mail: pr@rusventure.ru
Телефон: +7 495 777-0104
В избранное