Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Легкая промышленность

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Экономика и бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
06.11.2007
10:28:40
12:50:22
 7
 8
 9
10
11
12
12.11.2007
11:04:11
15:18:13
13
13.11.2007
09:52:47
11:29:02
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
23.11.2007
10:25:35
14:02:30
24
25
26
27
28
29
29.11.2007
20:02:39
20:12:23
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

566 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Легкая промышленность Служебное творчество. Кому принадлежат права на объекты интеллектуальной собственности, созданные в рамках служебного задания?



Заголовок: Служебное творчество. Кому принадлежат права на объекты интеллектуальной собственности, созданные в рамках служебного задания?

Компания: Интеллект Патент

Как правильно оформить взаимоотношения между работодателем и автором, чтобы соблюсти взаимные интересы сторон при разработке объекта интеллектуальной собственности в рамках служебного задания? Этот вопрос обсуждался в рамках традиционной рабочей встречи патентных поверенных "Интеллект Патент" с клиентами- компаниями, работающими в области рекламы и на рынке FMCG.
Как отметили присутствующие на встрече, результатом деятельности многих компаний являются творческие произведения - научные, художественные, рекламные тексты, фотографии, дизайнерские решения, в том числе сайты, рекламные макеты, этикетки, упаковка, программы ЭВМ и базы данных и др. Соответственно, довольно часто работодатель сталкивается с тем, что уволившийся сотрудник начинает доказывать, что именно он обладает правами на созданные в служебное время произведения.
По Закону "Об авторском праве и смежных правах" авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебного задания, принадлежит автору. Но исключительные права на использование этого произведения принадлежит работодателю, если в договоре между ними не предусмотрено иное, - отметил патентный поверенный Сергей Шулов.
В интересах сотрудника, который создает объекты интеллектуальной собственности, работать не в рамках трудового кодекса - по трудовому договору, а в рамках гражданского кодекса - по трудовому соглашению. В этом случае сотрудник является автором и собственником произведения и может оговаривать любые условия передачи на него имущественных прав. В интересах предприятия сделать так, чтобы сотрудник работал в рамках трудового договора. В этом случае необходимо четко прописать должностные обязанности сотрудника
и не записывать дизайнера в штатном расписании как менеджера по общим вопросам. Если трудовой договор не заключен или неверно составлен, то работник может заявить, что создание произведения не входило в его служебные обязанности, что он создал произведение в нерабочее время и не по заданию руководства, поэтому ему причитается вознаграждение за использование созданного им произведения.
Чтобы соблюсти интересы работника и компании, как считают эксперты, необходимо в трудовом договоре предусматривать возможность для автора получения дополнительного вознаграждения за создание ценных для компании произведений, выраженных в проценте от дохода при использовании произведения или премий.
Важно грамотно составлять договора с субподрядчиками. Например, заказ на изготовление рекламных слоганов и сценариев стороннему агентству - крайне распространенное дело. В этом случае необходимо составлять договор о передаче исключительных прав на использование не только готового продукта, но и всех его рабочих версий.
Также работодателю необходимо учитывать тот факт, что у автора по Закону остаются личные неимущественные права на созданные им произведения, в том числе право считаться автором, право на имя, на защиту от искажения произведения.

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Юрий Кононенко
директор
E-mail: info@intellectpatent.ru
Телефон: +7 495 730-55-23
В избранное