Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Медицина и фармацевтика

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Здоровье" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
06.05.2009
13:09:01
13:09:33
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
22.05.2009
11:50:07
14:39:03
23
24
25
26
26.05.2009
13:55:17
14:56:00
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

873 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Медицина и фармацевтика Ежегодная встреча акционеров концерна 'Байер'




Заголовок: Ежегодная встреча акционеров концерна "Байер"

Компания: А/О "Байер"

Дюссельдорф/Леверкузен, 12 мая 2009 г. - В 2008 году концерн "Байер" вновь улучшил финансовые показатели по сравнению с предыдущим годом и смог достичь заявленного уровня прибыли. "Мы очень гордимся нашими прошлогодними достижениями, 2008 год оказался наиболее успешным для концерна за всю его долгую историю", - заявил во вторник Председатель совета директоров компании Вернер Веннинг в ходе ежегодного общего собрания акционеров в Дюссельдорфе. Руководство компании выразило мнение, что акционеры также должны
получить прибыль от удачного года, и предложило повысить дивиденды до 1,4 евро за акцию, что означает рост на 3,7% по сравнению с предыдущим годом. Общий объем выплаченных дивидендов должен составить 1,07 млрд. евро.

Что касается первого квартала 2009 г., как и ожидалось, результаты деятельности подразделений концерна "Байер" сильно варьируются. В то время как направление CropScience и HealthCare продолжают увеличивать прибыль, резкое сокращение доходов подразделения MaterialScience сильно влияет на объемы продаж и доходы компании "Байер" в целом. Тем не менее, по словам г-на Веннинга, "Байер" продолжает уверенно смотреть в будущее, несмотря на жесткие условия, в которых компания оказалась в связи с продолжающимся мировым
финансово-экономическим кризисом. "Наша стратегия продолжает доказывать свою эффективность даже в условиях экономического спада во всем мире. Основа нашей успешности - концентрация усилий по направлению "наука для жизни" (life-science), которые оказались менее подвержены влиянию глобальных экономических процессов" - заявил он.

Г-н Веннинг начал свое выступление с обзора результатов прошлого финансового года. С учетом колебания курсов валют, а также приобретения и продажи активов, объем продаж вырос на 4,4%. и достиг 32,9 млрд. евро. Доход до уплаты налога на прибыль, процента и амортизации (EBITDA) без учета специальных расходов вырос на 2,3% до рекордного уровня в 6,9 млрд. евро. "Мы достигли установленного уровня прибыльности с уровнем маржи в 21,1%" - сказал г-н Веннинг. Прибыль компании до уплаты налогов и процентов (EBIT) за
вычетом специальных расходов также достигла рекордного уровня за всю историю компании в 4,3 млрд. евро. Чистая прибыль компании составил 1,7 млрд. евро. Председатель совета директоров также отметил самый высокий за всю историю компании уровень доходов на инвестиции, который составил 13%. Ожидаемый уровень был превышен на 1,2 млрд. евро, это означает, что компании удалось создать действительно высокую дополнительную стоимость, добавил г-н Веннинг.

Председатель совета директоров концерна "Байер" подчеркнул, что успех достигнут во многом благодаря самоотдаче более чем 108 тысяч сотрудников компании, занятых в деятельности трех ее субконцернов, сервисных компаниях, представительствах в странах и корпоративном центре. "Это те люди, которые занимаются исследованиями и разработками, производством, выводом на рынок и продажами нашей продукции по всему миру. Вновь им удалось продемонстрировать инновационный дух, энергичность и стремление удовлетворить потребности
наших клиентов".

Сотрудники компании также разделили с ней все успехи, достигнутые в прошлом году - размер премий, которые были выплачены по итогам прошлого года в рамках программы поощрения сотрудников, составил около 475 млн. евро. Для помощи в сохранении рабочих мест все сотрудники компании в Германии сделали отчисления в размере до 2% от суммы бонуса каждого сотрудника. "Эти отчисления в фонд солидарности делают не только рабочие, но и все руководители, включая членов правления" - добавил г-н Веннинг. Средства фонда используются
для выплаты заработной платы сотрудникам, сокращенным в результате организационно-штатных мероприятий, которые не смогли сразу же найти себе работу. По согласованию с советом сотрудников компании много лет назад был создан фонд солидарности, средства из которого идут на сохранение рабочих мест. Также одним из положений совместного договора, заключенного между компанией и сотрудниками, предусматривается запрет на увольнения по причине сокращения бизнеса - в насто
ящее время и до конца 2009 года. Председатель совета директоров концерна отметил, что планируется продолжить переговоры в отношении дополнительных преобразований. "Очевидно, что необходимо более гибко подойти к решению вопросов заработной платы, рабочего времени и места работы" - заключил он.

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Колокнева Мария
Менеджер по корпоративным коммуникациям
E-mail: maria.kolokneva.mk@bayer-ag.de
Телефон: +7 495 234-21-92
В избранное