Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес тренинги, курсы. Технологии эффективности и успеха

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

31.467 подписчиков
-5 за неделю
←   Все выпуски   →

Технологии успеха и личной эффективности


Возможно, вы уже ознакомились с одной из моих статей «Английский язык - путь к успеху». Одним из главных факторов, который обеспечивает ваш успех в любом деле – это команда единомышленников. В своем небольшом руководстве я уделил этому внимание.

Недавно в сети я нашел достаточно интересное руководство, посвященное тому «Как создать Команду Успеха»? Именно об этом вы можете прочитать в данной статье.

Источник:http://SuccessNet.org(Michael Angier)
Перевод:Балезин Дмитрий

Посещали ли вы когда-нибудь семинар, на котором вы заряжались вдохновением и верой в свой потенциал? Возможно, находясь в эйфории, вы ставили перед собой действительно большие задачи – возможно, вы даже говорили о них другим людям. Если вы так поступали, то возможно, что вы также испытывали следующее: на той же неделе немного позднее или на следующей неделе вам начиналось казаться, что ваша цель – нереалистична. По ряду причин вы начали ставить под вопрос собственную решимость – вы теряли уверенность и падали духом.

Не вините в этом семинар, и уж точно не вините в этом себя. Мы живем с вами в мире, полном негативных эмоций – в мире упадка духа, разочарования и отчаяния. Необходимо обладать сильной верой и мощной дисциплиной, чтобы преодолеть эти силы. Слишком часто, когда наша воля бывает сломлена, мы наговариваем на самих себя за то, что мы слишком слабы, что у нас отсутствует стимул к действиям, или, что мы слишком устали. В действительности же, возможно, что нам лишь не хватает поддержки.

Для предпринимателя, или человека, который работает на себя, дорога к успеху может оказаться очень сложной. Она также может быть одинокой. Часто, человек, привыкший к работе лишь с одной стороной бизнеса в корпоративном мире, ощущает подавленность, начиная собственное рискованное предприятие и сталкиваясь с тем, что теперь ему необходимо нести ответственность за все стороны его нового дела. Также, этим людям не хватает стимулирования и поддержки от своих коллег по работе.

Но вы не обязаны пускаться в путь одни. Существует простое, легкое и абсолютно достоверный способ получения помощи и содействия, которые вам так необходимы. Вы можете сформировать свою собственную «Команду Успеха» - очень похожую на совет директоров, которые хотят помочь вам!

Нет нужды нанимать высокооплачиваемых консультантов или платить значительные деньги профессионалам. Находить ответы на ваши проблемы зачастую просто и весело при помощи собственной Команды Успеха.

«Одним из самых замечательных вознаграждений этой жизни является то, что никто не может искренне пытаться помочь другому человеку, не помогаю при этом себе». Ральф Валду Эмерсон (Ralhp Waldo Emerson)

Что такое «Команда Успеха»?

«Команда Успеха» - это небольшая группа людей, чьей целью является задача помочь каждому члену команды добиться того, чего он хочет. Подобно тому, как многочисленные группы Анонимных алкоголиков помогли сотням тысяч людей, оказывая поддержку друг другу и следуя простому и действенному курсу, который доказал свою действенность, вы можете получить ту поддержку и братские отношения, в которых нуждаетесь для достижения своей цели. Вместо группы восстановления, вы можете создать группу открытия.

Концепция Команды Успеха не нова. У Бенджамина Франклина была его Хунта, которая собиралась в течение 40 лет, и которой он приписывает большую часть своего успеха. Наполеон Хил, автор книги «Думай и богатей», создал объединение «Master Mind» (Выдающийся Ум). У крупных компаний есть советы директоров. Все дело заключается в том, чтобы организовать такую группу и работать с ней для достижения своей цели. Это работает!

Команда – Совместно Каждый Достигает БОльшего Успеха

Ваша команда поможет вам не сойти с пути, разрешит проблемы, вдохновит вас, предоставит вам информацию и необходимые контакты, и все это – бесплатно! Почему? Потому что вы сделаете то же самое для них. Некоторые участники «Команды Успеха» обращаются к своим друзьям по команде как к «любящей кучке людей, которые подбадривают вас пинками».

Ваши проблемы в глазах других людей выглядят намного проще, чем они выглядят на ваш взгляд. Другие люди более объективны. У людей всегда находятся более замечательные идеи для других, чем для себя. У них всегда больше смелости, которой они наделяют других, чем у них самих. Вам больше никогда не надо чувствовать себя одиноким. Вы ощутите больше успеха и получите больше удовлетворения от того, что помогаете другим.

Единственное требование – Цель, ради которой стоит трудиться

У каждого члена команды должна быть цель или он должен желать найти такую цель, которая стоит его усилий. Этой целью не может быть такая цель, которую вы неминуемо достигните. Она должна требовать от вас сконцентрированных усилий. Эта цель или мечта должна быть способна пройти тест на «блеск». Когда кто-то говорит о мечте, которая близка и дорога его сердцу, его «глаза блестят». Эта цель должна зажигать и вдохновлять вас, даже не смотря на отсутствие уверенности в том, что вы сможете достичь ее.

Что происходит в «Команде Успеха»

Одним словом – успех! Помогая каждому члену команды оставаться сфокусированным на том, чего и как он хочет достичь, команда обеспечивает продолжительный прогресс. Самооценка участников взлетает, так как они видят прогресс, становятся более эффективными и в то же время – веселыми. В команде постоянно задаются два простых, но мощных вопроса: «Чего вы хотите?» и «В чем заключается проблема?».

Члены вашей команды будут вселять в вас мужество, мотивировать вас, вдохновлять и давать вас советы в том, как вам достичь цели лучшим путем. Они помогут вас оставаться сфокусированным, будут требовать с вас отчета, свяжут вас с людьми, которые смогут помочь, помогут найти решения проблем с помощью мозгового штурма, предложат вам новые идеи.

Создавая продолжительные успехи в направлении наших целей, и видя успехи других членов команды, мы сохраняем приподнятое настроение и энтузиазм по отношению к своим жизням. Этот энтузиазм проникает во все, чем мы занимаемся.

Как часто необходимо встречаться?

Команды могут собираться каждую неделю, иногда дважды в месяц на полтора – два часа. Каждый получает равное время, чтобы высказаться и получить поддержку в отношении своих целей. Встречи могут проходить в каком-то месте или по телефону.

Кого вы хотите видеть в своей команде?

Наверное, единственным требованием к членам вашей команды может быть то, что вы должны доверять им и уважать их. Не обязательно чтобы вы их хорошо знали. В действительности, скорее знакомые, а не друзья становятся лучшими членами команды, потому что в таком случае никто не будет относиться к вашим способностям предвзято. Также, остается меньше шансов, что ваши встречи превратятся в простые собрания с целью пообщаться, а не обсудить важные дела вашего бизнеса.

Все ваши потенциальные члены команды должны обладать мотивацией к достижению важной цели и иметь желание помочь другим достичь их целей.

Каково оптимальное число членов в команде?

Было доказано, что группы из четырех, пяти человек являются идеальными по размеру. Собрания группы из трех человек и меньше зачастую отменяются. Вы можете начать с того, что ваша группа будет немного больше, рассчитывая на то, что из-за нехватки времени и по другим причинам, некоторые члены группы возможно выпадут. Если вы хотите создать команду с идеальным числом членов, то в дальнейшем вы сможете заменить некоторых из них, в случае необходимости.

Как проводить собрания?

Начинайте вовремя. Один из способов обеспечить развал вашей команды – это постоянные задержки со временем начала собрания. Каждому человеку в команде нужно выделить равное время на выступление.

Формат собраний?

1. Пять минут: Отчеты о проделанной работе;
2. Пять – десять минут: Работа в команде;
3. Мозговой штурм;
4. Задания на дом.

Copyright 2008 Балезин Дмитрий www.YourFreedom.ru
В избранное